经验交流：以党建质量赋能工程引领保障高质量发展

　　坚持和深化的全面领导，推动强根铸魂赋新能

　　面对新时代、新征程、新使命和新任务，XX始终坚持正确方向，全面、系统、整体加强的领导，积极服务国家重大战略，自觉服务和国家工作大局。为确保决策部署和重要指示批示精神的落实，XX完善了重大决策部署落实机制。具体而言，通过提升“第一议题”制度的实效性，会前初步征求意见，会中学研讨并明确贯彻措施，会后建立督办落实清单、定期跟踪问效，并将年终纳入述责和对照检查，确保各项决策和指示精神得以有效落实。

　　在重大工作任务节点上，XX从开展基础研究和理论创新的亲身经历、大国重器材料研制的幕后故事以及院士和全国优秀员的奋斗经历入手，采取多种手段精心组织开展系列宣传。刊发稿件、发布书籍、拍摄“微电影”、邀请访谈等，旨在大力营造见贤思齐的良好氛围。这些举措不仅增强了员干部的意识和责任感，还进一步提升了组织的凝聚力和战斗力，为企业高质量发展提供了坚实的思想保障。

　　XX持续完善组织前置研究讨论重大经营管理事项清单，规范子公司董事会授权管理行为，建立了“三重一大”决策和运行监管系统，贯通组织在企业重大决策中从决策、执行到监督各环节。通过这些措施，确保了组织在企业治理中的核心地位，为企业稳健发展提供了坚强的保障。

　　瞄准高素质专业化发力，推动干部人才队伍赋新能

　　XX坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力的原则，不断加强干部队伍建设，实施人才强企战略，激励担当作为，切实为改革发展筑牢基石。牢固树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，健全领导人员选拔任用体系，加大干部挂职锻炼和双向交流力度，构建管理人员能力素质模型，规划成长路径与发展通道，进一步优化队伍能力。

　　深化赋能训战培训，加大关键核心技术攻关、重大项目建设、重点改革攻坚、经营管理等领域优秀年轻干部的选用力度，推动后备干部队伍工作能力从胜任向卓越转变。持续完善人才激励体系，抢占人才高地。科学规划人才需求，升级完善人才甄选体系，推行人才引进“优中选优”。盘点重构科技人才库，分领域、分方向、分步骤申报争取国家政策与资源支持，选树培育国家级、集团级科技人才。

　　统筹策划工程硕博培养专项，服务公司技术研发创新与经营改革发展，整合校企优势资源，打造共赢合作新平台。着力激发干部人才干事创业的内生动力，建立容错机制、完善激励措施，依托职级体系改革支撑力、薪酬体系改革牵引力、绩效体系改革推动力，持续激励担当作为、干事创业。借鉴“揭榜挂帅”模式，整合内外部优势资源，打通内外平台，通过统筹内部专项培养项目、自立科研项目、国家重大科技攻关项目、国家创新平台，激发科技条线干部人才活力。

　　围绕创新链产业链做强链，推动融入中心赋新能

　　创新载体，把组织战斗堡垒作用和员先锋模范作用发挥到基础研究、中试验证、成果转化全过程，扎实推动科技创新和产业创新深度融合，助力发展新质生产力。聚焦基础研究、原创策源地和战略性新兴产业，探索实验室前沿研究。围绕“统一、分层、协同”的科技创新体系，员带头，骨干跟进，全员参加，既在各专业线定期开展前沿学术探讨，又定期组织集体会议进行集中交流。

　　聚焦重大关键核心技术攻关，立足新型举国建设，以联合体带动任务攻关。牵头组建体系化、任务型的创新联合体，通过建立跨产业链的联合组织、开展联合主题日、定期会商解决研发和项目推进过程中的问题、阶段性组织联合先进榜样评比的工作模式，打破利益藩篱。聚焦中试平台以及科研生产重点难点任务，组织成立专项员突击队。明确任务目标，举行建队授旗仪式，建立阶段工作进展分析研判和评比表彰机制，进一步融洽各主体间的生产关系，形成长期肝胆相照、同甘共苦的保供协作团队。

　　聚焦重点型号产品生产保供和技术突破，采取项目制确保“上量上产”。针对用户反馈的技术问题和最新需求，融合自身和用户单位特点，开展难点突击、技术交流、一线对接，最大限度疏通需求、科研、生产接口。聚焦新项目建设、新建企业管理提升需要，组建骨干员托举工作组。以精干力量手把手地教、实打实地带，在最短时间内推动新建项目和企业建章立制、流程优化、标准管理。

　　层层构建严密监督体系，推动风纪引领赋新能

　　XX着力强化有效监督在管治、企业管理中的基础性和保障性地位，持续推动的建设和纪律建设不断向上、持续向好。强化领导班子和“一把手”监督，一级对一级开展“一把手”的任职谈话、监督谈话，抓早抓小、防微杜渐。每半年与“一把手”和班子成员沟通交流企业生态以及全面从严治工作开展情况。

　　完善监督责任落实的分工协作机制，加强力量横向和纵向整合，建立分工协作、内外结合的监督责任落实链条。充分发挥内监督主体、纪检部门专责监督、巡察监督配套体系的作用。建立监事会、审计、财务、法务等部门监督职能，确保管钱管人管事权限规范运行。实践巡审联动“双剑合璧”，重点对工作计划、工作组成员、监督检查时间及重点事项等进行统筹安排，巡视或巡察工作组与审计工作组部分人员实行“双跨”，聚焦问题线索，及时通报研判情况，确保对同一个问题的整改落实到位。

　　XX还注重加强基层组织的监督作用，通过建立健全基层组织监督网络，实现监督全覆盖、无死角。加强对基层员干部的教育、管理和监督，确保其在思想上、行动上与保持高度一致。通过层层构建严密监督体系，XX为企业的健康发展提供了坚实的纪律保障，也为广大员干部树立了良好的工作和洁自律形象。

　　深入推进群团工作，凝聚合力赋新能

　　XX高度重视群团工作，将其作为推动企业高质量发展的重要抓手。通过加强工会、共青团等群团组织建设，充分发挥其桥梁纽带作用，广泛动员职工群众积极参与企业发展。工会组织积极开展劳动竞赛、技能比武等活动，激发职工的积极性和创造力；共青团组织则通过开展青年岗位能手评选、创新创业大赛等活动，培养和发现了一批优秀的青年人才。

　　XX还注重加强企业文化建设，通过举办丰富多彩的文化活动，增强职工的归属感和凝聚力。组织职工文化节、文艺汇演、体育比赛等，丰富职工的精神文化生活，营造和谐的企业氛围。XX还鼓励职工提出合理化建议，积极参与企业管理和决策，形成人人关心企业、人人参与发展的良好局面。

　　通过深入推进群团工作，XX凝聚了各方力量，形成了推动企业高质量发展的强大合力。这不仅提升了企业的管理水平和创新能力，也为企业长远发展奠定了坚实的基础。未来，XX将继续坚持以人为本的理念，不断拓展群团工作的广度和深度，为企业的高质量发展注入新的活力。

　　结语

　　XX通过坚持和深化的全面领导，瞄准高素质专业化发力，围绕创新链产业链做强链，层层构建严密监督体系，深入推进群团工作，全面推进“质量赋能工程”。这一系列举措不仅为企业高质量发展固根本、强动力、赋新能，也为其他企业提供了宝贵的经验和借鉴。未来，XX将继续发扬优良传统，不断创新工作方式方法，为实现企业的可持续发展作出更大贡献。