某公安民警参加全省“十百千”评选推荐材料

　　xxx，男，中共党员，现任xx市公安局交通警察支队三大队副大队长。自加入警队以来，xxx同志始终铭记入警誓言，怀着对警察事业的无限热忱和忠诚，忠于职守，勇于担当，勤于钻研，乐于奉献。凭借出色的成绩和务实的工作作风，他赢得了领导、同事的一致认可和人民群众的广泛信任。在职业生涯中，xxx同志先后7次被评为“优秀公务员”，并荣膺1次“优秀共产党员”称号，获得了市局4次个人嘉奖。

　　在担任三大队副大队长后，xxx同志主要负责车辆及驾驶人的管理工作。上任之初，他就面临着一系列挑战：辖区内的重点运输企业数量庞大（72家），其中高风险运输企业较多（7家），且存在显著的挂靠现象（54家），企业落实安全责任不到位，各部门之间缺乏有效的协调合作。为了有效推进工作，xxx同志依据省、市公安交管部门的相关文件要求，向大队提出建议并成立了工作领导小组，迅速展开工作部署，明确了各自的工作职责，层层压实责任。他精心挑选了一批业务能力强、责任心重的骨干人员组成工作专班，定期召开会议，跟踪工作进展，确保“一企一策”地做好重点运输企业的管理与服务工作。

　　为确保安全隐患排查整治工作的持续性和有效性，xxx同志创新性地提出了“五项跟进”机制，即数据梳理跟进、电话告知跟进、上门督促跟进、整改成效跟进以及常态监督跟进。这一机制贯穿从数据整理到隐患整改，再到防止问题反弹的整个过程，实现了机制化、长效化的管理目标。通过这一系列措施，辖区内的重点运输企业安全隐患得到了有效治理，企业的安全生产意识显著增强，事故率明显下降，为维护道路交通安全做出了积极贡献。

　　面对降低运输企业风险的紧迫任务和实际困难，xxx同志迅速调整状态，充分发挥其多年从事车辆和驾驶人管理工作的丰富经验，深入分析了辖区内7家长期被列为高风险运输企业或因重大道路交通安全隐患而被省公安厅交警总队多次通报的企业存在的问题根源。他主动联合应急管理、交通运输等部门，组织召开了专题会议，集体约谈这些高风险运输企业的负责人，逐一指出存在的问题，如运输车辆逾期未报废、逾期未检验和多起交通违法未处理等，并现场发放了整改通知书，要求企业在规定期限内完成整改，实现安全隐患“清零”。

　　对于那些拒绝整改或在规定期限内未能达到整改要求的高风险运输企业，xxx同志果断采取措施，联合运管部门依据相关法律法规将其纳入诚信考核体系，实施严格的信用惩戒。这一举措不仅有力震慑了违法违规行为，还促使更多企业主动加强内部管理，提高安全运营水平。通过综合运用法律手段和社会信用体系，xxx同志成功推动了辖区运输行业的健康发展，为构建和谐稳定的社会环境奠定了坚实基础。

　　此外，xxx同志还注重提升自身业务能力和服务水平，不断学习新的法律法规和行业标准，努力适应新形势下交通管理工作的需求。他积极参与各类培训和交流活动，不断提升专业素养，力求在工作中做到科学决策、依法行政。在日常工作中，xxx同志始终坚持以人民为中心的服务理念，用心倾听群众诉求，耐心解答疑问，积极解决群众反映强烈的热点难点问题，赢得了社会各界的广泛赞誉。

　　为了更好地服务企业和群众，xxx同志还积极推动科技信息化建设，探索利用大数据、云计算等现代信息技术手段优化交通管理流程，提高工作效率和服务质量。在他的倡导下，三大队建立了完善的信息共享平台，实现了与相关部门的数据互联互通，为精准施策提供了强有力的技术支撑。同时，他还注重加强队伍建设，通过开展岗位练兵、技能比武等活动，激发民警的工作热情和创新活力，打造了一支政治坚定、业务精湛、作风优良的交警队伍。

　　在xxx同志的带领下，xx市公安局交通警察支队三大队各项工作取得了显著成效，不仅有效保障了辖区道路交通的安全畅通，也为促进地方经济社会发展作出了重要贡献。展望未来，xxx同志表示将继续保持昂扬斗志，以更加饱满的热情投入到工作中去，为守护一方平安、建设美好家园不懈奋斗。

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