2025年xx村以案促教促改促治专题报告（1）

　　2025年xx村以案促教促改促治专题报告

　　（2025年03月12日）

　　"风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。" 2025年，xx村以典型案例为镜鉴，深入贯彻全面从严治要求，围绕“以案促教、以教促改、以改促治”主线，以刀刃向内的勇气推进自我革命。现结合本村工作实际，突出问题导向，剖析根源，提出整改举措，为乡村振兴注入新动能。

　　一、村情概况与干部队伍现状

　　xx村位于xx省xx市，户籍人口2860人，耕地面积5300亩，202x年村集体收入达128万元，同比增长12%。村两委班子共9人，其中、主任“一肩挑”，下设、产业、民生等5个专项工作组。现有员87名，35岁以下年轻员占比仅18%，老龄化问题凸显。在干部队伍方面，存在以下主要问题：一是责任落实虚化，202x年村级组织生活到会率不足70%，“三会一课”记录存在补抄现象；二是干部能力断层，45岁以上村干部占比达78%，数字化治理工具使用率仅为42%，在智慧农业平台推广中出现“不会用、不敢用”现象；三是分工协作不畅，产业组与民生组在光伏发电项目征地中沟通不足，引发3起群众投诉，暴露了部门间协调机制的薄弱环节。

　　二、问题剖析与原因分析

　　(一) 责任落实虚化的深层原因

　　责任落实虚化的问题主要源于两个方面：一方面，部分员干部对工作的重要性认识不足，认为活动是形式主义，未能真正将工作融入日常管理和服务中；另一方面，缺乏有效的监督和考核机制，导致工作的执行力度不够。，“三会一课”制度流于形式，未能充分发挥其教育引导作用，影响了员干部的思想觉悟和站位。

　　(二) 干部能力断层的根本原因

　　干部能力断层的现象反映了队伍建设中的结构性矛盾。首先，年龄结构失衡导致老一代干部在数字化转型过程中面临较大挑战，而年轻干部数量不足，难以填补技术空白。，培训体系不够完善，未能及时更新知识技能，致使干部在面对新任务时显得力不从心。，激励机制缺失，导致部分干部缺乏主动学和创新的动力，影响了整体工作效率和服务质量。

　　(三) 分工协作不畅的症结所在

　　分工协作不畅的主要原因是部门间职责界定不清、信息共享不足以及沟通渠道不畅。各工作组之间的任务分配和目标设定缺乏统筹规划，容易造成资源浪费和重复劳动。由于缺乏有效的协调机制，遇到复杂问题时往往难以形成合力，导致群众诉求得不到及时解决，进而引发不满情绪。，个别干部的责任意识淡薄，也加剧了这一问题的严重性。

　　三、整改措施与实施路径

　　(一) 强化引领，提升组织凝聚力

　　针对责任落实虚化的问题，xx村将采取以下措施：一是建立健全工作责任制，明确各级组织和员干部的具体职责，确保责任到人、任务到岗；二是优化“三会一课”制度，通过丰富内容形式、增强互动交流等方式提高参与度和实效性；三是加强监督检查，定期开展工作评估，及时发现并纠正存在的问题，切实推动工作落地见效。

　　(二) 加强队伍建设，提高干部综合素质

　　为解决干部能力断层问题，xx村将着力加强队伍建设：一是加大年轻干部培养力度，通过选派优秀青年参加上级培训、挂职锻炼等方式拓宽视野、增长才干；二是完善教育培训体系，结合实际需求制定科学合理的培训计划，重点提升干部在数字化治理、现代农业技术等方面的能力；三是建立健全激励机制，充分调动干部的积极性和创造性，营造比学赶超的良好氛围。

　　(三) 完善协调机制，促进部门协同高效

　　针对分工协作不畅的问题，xx村将从以下几个方面入手：一是细化岗位职责，明确各工作组的任务清单和工作标准，避免推诿扯皮现象发生；二是建立常态化沟通机制，定期召开联席会议，及时通报工作进展、研究解决重大问题；三是强化信息化建设，充分利用现代信息技术手段实现数据共享和业务协同，提高工作效率和服务水平。注重培养干部的责任意识和团队精神，增强整体战斗力。

　　四、预期成效与展望

　　通过上述整改措施的实施，预计将在以下几个方面取得显著成效：首先，工作将进一步夯实，员干部的素质和服务能力明显提升，组织的战斗堡垒作用更加突出；，干部队伍结构得到优化，年轻干部比例逐步提高，整体素质不断增强，能够更好地适应新时代发展要求；最后，部门间协作更加顺畅，工作效率和服务质量显著改善，群众满意度持续提升。

　　展望未来，xx村将以此次专题整改为契机，进一步深化全面从严治，持续推进治理体系和治理能力现代化，为实现乡村振兴战略目标奠定坚实基础。不断总结经验教训，探索适合本地实际的发展路径，努力打造美丽乡村建设的新典范。