2025年第一季度落实党风廉政建设主体责任情况报告（新）

　　XX组一季度风政建设工作总结

　　（2025年03月14日）

　　今年一季度，在的坚强领导下，XX组坚持以的创新理论为指导，以服务全局中心工作开展为目标，紧盯职责、高标对位，严抓细管、务实重干，持续推动风政建设各项工作任务不断落实，为全局各项工作高质量发展提供了坚强保障。现将具体情况总结如下：

　　一、落实风政建设主体责任情况

　　（一）加强理论武装，提升能力

　　坚持将理论学作为一项基础性工作，深入学贯彻的精神和全会精神，紧密结合实际，强化思想引领。通过严格落实“第一议题”制度，确保每次会议均安排专题学内容，重点围绕章规、内法规以及关于全面从严治的决策部署展开系统学。结合史学教育常态化要求，组织员干部深入学史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，进一步坚定理想信念，增强定力。，通过邀请专家学者进行专题辅导、举办读书班等形式，不断提升员干部的判断力、领悟力和执行力。

　　（二）强化责任落实，推进同责共治

　　将风政建设工作纳入年度重点工作计划，与业务工作同部署、同推进、同考核。明确各层级责任分工，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门协同抓的工作格局。建立定期汇报机制，每季度召开专题会议，听取各单位风政建设工作进展情况汇报，及时研究解决存在的问题。特别是在XX月XX日，专门召开一季度风政建设工作会议，全面总结前期工作成效，深入分析当前形势，并对下一阶段重点工作作出详细部署。通过层层传导压力，压实各级组织的主体责任和监督责任，确保风政建设各项任务落到实处。

　　（三）加强纪律落实，持续正风肃纪

　　严格遵守的纪律、规矩及各项政法律法规，不断完善内部管理制度，强化财务审批、报销流程等关键环节的管控。按照精简会议活动和文件简报的要求，切实减少不必要的形式主义负担，提高工作效率。持续整治“四风”问题，针对重点领域和关键岗位，定期开展自查督查，坚决防止不正之风反弹回潮。大力支持纪检监察工作，建立健全监督检查机制，通过明察暗访、专项巡查等方式，加强对各部门、单位及个人履职情况的跟踪督办，确保各项工作扎实推进。注重发挥警示教育作用，通过典型案例通报、政谈话等形式，进一步增强员干部的纪律意识和规矩意识。

　　二、存在问题

　　（一）理论学不够深入

　　尽管在理论学方面采取了一系列措施，但仍然存在一些不足之处。主要表现为部分支部对集体学的落实不够具体，监督力度不足，导致个别基层组织在学过程中存在形式化、走过场的现象。，部分员干部在学用结合上还有差距，未能将所学理论有效转化为实践成果，影响了学的实际效果。这些问题需要引起高度重视，并采取有力措施加以改进。

　　（二）政建设教育实效有待提升

　　政教育的方式方法相对单一，缺乏足够的吸引力和感染力，难以充分调动员干部的学积极性。目前，政教育多停留在传统授课、文件传达等层面，较少运用新媒体技术手段开展互动式、体验式教学，导致教育效果打了折扣。部分单位存在就教育抓教育的现象，未能将政教育与业务工作有机结合，造成“两张皮”现象较为突出。这种状况不仅削弱了政教育的实际效果，也不利于营造良好的洁文化氛围。

　　（三）员干部教育管理不够严格

　　在建设的日常监督和长期管理方面还存在一定短板。一方面，对员干部的日常行为特别是“八小时以外”的监督管理还不够到位，容易出现监管盲区；另一方面，在抓小防早、防微杜渐方面推进得还不够有力，未能及时发现并纠正苗头性、倾向性问题。这些问题的存在，反映出部分领导干部的责任意识和担当精神还需进一步加强，同时也暴露出制度执行层面的一些漏洞，亟需通过完善机制加以解决。

　　三、下一步工作计划

　　（一）进一步压实压紧责任

　　继续把抓好风政建设作为推动全局事业高质量发展的关键环节，通过健全责任体系，细化任务分工，确保各项任务落地见效。加强性教育，引导员干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。充分发挥考核评价的指挥棒作用，将风政建设工作纳入年度目标考核体系，与业务工作同部署、同检查、同考核，切实推动责任落实到位。

　　（二）进一步强化建设

　　定期分析研判风政建设形势，及时调整优化工作策略，着力解决突出问题。建立健全建设长效机制，通过开展专项整治行动、深化巡察整改等方式，持续巩固拓展建设成果。注重挖掘先进典型，树立正面标杆，激发广大员干部的积极性和创造性。，加大监督检查力度，对发现的问题实行清单化管理、销号式整改，确保整改到位。

　　（三）进一步丰富政教育形式

　　积极探索适应新时代需求的政教育方式，充分利用信息化手段，打造线上线下相结合的教育平台。通过制作微视频、开设网上课堂等形式，增强政教育的趣味性和互动性，提高员干部的参与度。结合实际案例开展警示教育，让员干部深刻认识到违纪违法带来的严重后果，从而筑牢拒腐防变的思想防线。，注重将政教育融入日常工作，通过常态化提醒、定期测试等方式，不断强化员干部的洁自律意识。

　　（四）进一步完善监督机制

　　建立健全全方位、多层次的监督体系，强化对权力运行的制约和监督。加大对重点领域和关键环节的监督力度，通过定期检查、随机抽查等方式，及时发现并纠正违规违纪行为。拓宽群众监督渠道，鼓励和支持社会各界积极参与监督，形成齐抓共管的良好局面。对于发现的问题，严格按照相关规定严肃处理，绝不姑息迁就，切实维护纪国法的权威性和严肃性。

　　（五）进一步加强干部队伍建设

　　坚持以德为先、任人唯贤的原则，选拔任用忠诚干净担当的高素质干部。通过开展专题培训、岗位练兵等活动，全面提升员干部的能力素质，使其更好地适应新形势新任务的要求。严格落实谈心谈话制度，及时了解掌握干部的思想动态和工作状态，帮助解决实际困难和问题，激励广大员干部奋发有为、担当作为，为推动全局事业高质量发展提供坚实的人才支撑。