扛实“组织担当”写好育才造士“时代文章”（特别推荐）

　　扛实“组织担当”写好育才造士“时代文章”

　　（2025年03月17日）

　　的二十届三中全会审议通过了《关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，对深化人才发展体制机制改革作出重要部署，为选好人才、用对人才、留住人才提供了基本遵循。在新时代背景下，“汇百川之智，聚天下英才”已成为各级组织部门的重要任务。无论是科研攻坚、乡村振兴，还是基层治理、应急处突，高素质专业化人才都是推动事业发展的核心力量。各级组织部门应以强烈的责任感和使命感，用心写好育才造士“时代文章”，为实现中国式现代化提供坚实的人才支撑。

　　以“打破常规”的魄力招贤纳士，写好引才文章

　　当前，全球范围内的竞争日益激烈，而人才作为第一资源，其重要性不言而喻。“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴”。面对这一现实，各级组织部门需深刻洞悉各地区推动高质量发展的迫切需求，主动拿出“打破常规”的魄力招贤纳士。一方面，要创新引才方式，充分利用校企合作、乡情纽带、在线窗口等多元化载体，积极拓展引才渠道，确保更多优秀人才能够被吸引并汇聚到各个领域。另一方面，要坚决破除束缚人才发展的条条框框，建立健全更加灵活、更具吸引力的人才政策体系，为各类人才创造良好的发展环境。

　　具体而言，各级组织部门可以结合本地实际，制定差异化、个性化的人才引进政策。通过设立专项基金支持高层次人才创新创业，优化住房、医疗、子女教育等配套服务，增强人才归属感和认同感。还可以探索建立柔性引才机制，鼓励高校、科研院所与企业之间开展深度合作，促进产学研深度融合，形成多方共赢的良好局面。，利用现代信息技术手段，搭建线上线下相结合的人才交流平台，进一步提升引才工作的精准性和实效性。

　　构建科学评价体系，激发人才活力

　　引才只是第一步，如何有效激发人才潜能才是关键所在。为此，各级组织部门需要着力构建科学合理的评价体系，摒弃唯学历、唯资历、唯论文的传统观念，注重考察人才的实际贡献和创新能力。通过分类评价、动态考核等方式，全面准确地评估各类人才的能力水平和发展潜力，为其提供更加广阔的成长空间。

　　在具体实践中，可以针对不同行业、不同岗位的特点，制定差异化的评价标准。在科技创新领域，重点考察科研成果的转化应用情况以及对经济社会发展的实际推动作用；在教育文化领域，则更加关注教学质量和学术影响力。建立健全激励机制，对于表现突出的人才给予物质奖励和精神荣誉双重肯定，充分发挥正向引导作用，营造尊重知识、崇尚创新的良好氛围。

　　以“久久为功”的韧劲培养人才，写好育才文章

　　人才培养是一项系统工程，不可能一蹴而就，需要持之以恒、久久为功。各级组织部门应当立足长远，统筹规划，精心设计人才培养方案，确保各类人才能够得到持续不断的成长和提升。首先，要加强基础教育和职业教育体系建设，提高全民素质，为后续高层次人才培养奠定坚实基础。，要加大对重点领域、紧缺专业人才的培养力度，通过定向委培、联合办学等形式，不断提升人才供给质量。

　　在此过程中，还需要注重发挥高等院校和科研院所的作用，推动其与地方、企事业单位建立紧密合作关系，共同打造高水平人才培养基地。鼓励和支持各类培训机构创新发展模式，提供更多元化、更高质量的职业技能培训课程，满足不同层次、不同类型人才的学需求。，要积极探索国际化人才培养路径，选派优秀青年人才赴国外知名院校深造，拓宽国际视野，增强全球竞争力。

　　完善保障措施，优化人才发展环境

　　良好的发展环境是吸引人才、留住人才的重要因素。各级组织部门必须高度重视这一问题，不断完善相关保障措施，努力营造有利于人才成长和发挥作用的良好生态。从硬件设施到软件服务，从政策支持到人文关怀，每一个环节都需要精心设计、细致落实。

　　在硬件方面，要加大投入力度，改善科研条件、办公环境等基础设施建设，确保各类人才能够拥有充足的工作资源和便利的生活条件。在软件方面，要进一步优化服务流程，简化行政审批手续，提高办事效率，减少不必要的制度性成本。加强法治建设，依法保护人才合法权益，维护公平正义的社会秩序。

　　还要注重营造开放包容的文化氛围，倡导多元共存、合作共赢的价值理念，让每一位来到这里的人都能感受到温暖与尊重。通过举办丰富多彩的文化活动、学术交流会议等，增进彼此了解，促进思想碰撞，激发创新灵感。

　　以“知人善任”的智慧使用人才，写好用才文章

　　人才引进来、培养好了之后，最重要的是要用好他们。只有将合适的人放在合适的岗位上，才能真正实现人尽其才、才尽其用的目标。各级组织部门应当树立正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的原则，综合考虑个人能力、专业背景、性格特点等因素，科学合理地安排工作岗位。

　　要赋予人才更多的自主权和决策权，充分信任他们的专业判断和技术专长，避免过度干预或行政化管理。对于那些敢于担当、勇于创新的人才，更要大胆启用，给予充分施展才华的机会。通过建立健全容错纠错机制，为人才创造宽松自由的发展空间，鼓励他们大胆尝试、积极探索。

　　强化跟踪服务，确保人才安心工作

　　为了保证人才能够在当地长期稳定地发展下去，各级组织部门还需做好后续跟踪服务工作。定期了解人才的工作生活状况，及时解决他们在实际工作中遇到的各种困难和问题。可以通过建立专门的服务团队，提供一对一的贴心服务；或者设立热线电话、网络平台等便捷渠道，方便人才随时反映诉求。

　　各级组织部门要以高度的责任感和历史使命感，全力以赴做好人才工作，努力写好育才造士“时代文章”，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。