2025年精神文明创建工作要点（水利）（特别推荐）

　　2025年精神文明创建工作要点（水利）

　　（2025年03月14日）

　　2025年精神文明创建工作的总体思路是：坚持以为指导，深入贯彻落实关于精神文明建设的重要论述和重要指示精神，培育和践行社会主义核心价值观，着力提升干部职工思想道德素质、科学文化水平和单位文明程度，按照2025年x水利工作会议部署，进一步提升精神文明创建工作质效，为x水利高质量发展提供强大的精神动力和坚实的道德支撑。

　　一、强化思想引领，筑牢精神根基

　　1. 深入学理论知识

　　以主题日、“三会一课”等形式组织干部职工深入学和的、二十届三中全会精神，以及关于精神文明建设的重要论述。通过定期开展理论学研讨，结合实际工作情况，将理论学与实践相结合，确保学效果的转化与应用。充分利用现代信息技术手段，如网络学平台、在线讲座等，拓宽学渠道，丰富学形式，增强学的吸引力和实效性。

　　2. 开展主题教育活动

　　结合清明节、“七一”建节、“十一”国庆节等重点时间节点，开展理想信念教育和社会主义核心价值观教育。通过红色观影、参观爱国主义教育基地、举办主题演讲比赛等形式，激发干部职工的爱国热情和奋斗精神。，还可以组织专题讲座、读书分享会等活动，引导干部职工深刻理解并践行社会主义核心价值观，不断提升思想境界和道德水平。

　　二、加强道德建设，弘扬文明风尚

　　3. 推进道德模范评选

　　深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，广泛开展道德模范评选活动。通过树立典型、表彰先进，激励广大干部职工见贤思齐、争当先进。在评选过程中，注重挖掘身边的先进事迹和感人故事，使道德模范更具亲和力和感染力。充分利用各类宣传平台，加大对道德模范的宣传力度，营造崇尚先进、学先进的浓厚氛围。

　　4. 强化诚信文化建设

　　加强诚信教育，推动诚信文化建设，提高干部职工的诚信意识和信用水平。建立健全诚信档案制度，将诚信记录作为干部考核、评优评先的重要依据。通过举办诚信主题宣传活动、签订诚信承诺书等形式，引导干部职工自觉践行诚信理念，形成诚实守信的良好风尚。加强与相关部门的合作，共同构建诚信体系，推动全社会诚信水平的整体提升。

　　三、优化工作机制，提升创建实效

　　5. 完善创建机制

　　建立健全精神文明创建工作的长效机制，明确责任分工，细化目标任务，确保各项工作有序推进。完善考核评价体系，将精神文明创建纳入年度目标考核，强化督查督办，确保各项任务落实到位。建立激励机制，对表现突出的单位和个人给予表彰奖励，激发广大干部职工参与创建的积极性和主动性。

　　6. 创新工作方法

　　积极探索创新精神文明创建的工作方法和途径，充分利用新媒体、新技术，拓展创建工作的广度和深度。通过搭建线上交流平台、开展网络文明传播活动等形式，扩大精神文明创建的覆盖面和影响力。鼓励基层单位结合自身实际，开展形式多样的创建活动，形成上下联动、全员参与的良好局面。

　　四、深化文化内涵，彰显行业特色

　　7. 传承优秀传统文化

　　深入挖掘和传承水利行业的优秀传统文化，将其融入精神文明创建工作中。通过组织开展文化讲座、展览展示等活动，增强干部职工的文化自信和认同感。加强对水利文化遗产的保护和利用，将其作为弘扬水利精神的重要载体，推动水利文化的创新发展。

　　8. 打造特色文化品牌

　　立足水利行业特点，打造具有鲜明特色的文化品牌。通过策划实施系列文化活动，如水利科技周、水利文化节等，展示水利行业的独特魅力和风采。加强与社会各界的合作交流，扩大水利文化的影响力和知名度，为水利事业的发展营造良好文化氛围。

　　五、注重成果巩固，推动持续发展

　　9. 巩固创建成果

　　认真总结精神文明创建工作的经验和成效，及时发现和解决存在的问题，不断巩固和发展创建成果。建立健全动态管理机制，对已获得荣誉称号的单位进行跟踪评估，确保其始终保持先进性和示范性。注重发挥先进典型的示范带动作用，推动精神文明创建工作向更高水平迈进。

　　10. 推动持续改进

　　坚持问题导向，针对精神文明创建工作中存在的薄弱环节和不足之处，制定切实可行的改进措施。加强调查研究，深入了解干部职工的需求和期待，不断提高创建工作的针对性和实效性。通过持续改进和创新，不断提升精神文明创建工作的质量和水平，为水利事业的高质量发展提供有力支撑。