党建评论：调查研究贵在求真务实（特别推荐）

　　评论：调查研究贵在求真务实

　　（2025年03月16日）

　　近年来，高度重视建设，多次强调要以求真务实的态度开展调查研究工作。然而，在实际工作中，形式主义、官僚主义问题依然存在，严重削弱了调研工作的实效性和权威性。近期通报的典型问题警示我们，必须切实转变工作，将调研工作真正落到实处。

　　调研的本质在于解决问题

　　调研的核心目标是深入了解实际情况，发现并解决基层存在的问题。然而，当前一些领导干部在调研过程中偏离了这一初衷，将调研视为“走过场”或“留痕工程”。某省劳务品牌建设工作调研中，调研组不仅对陪同人数缺乏严格把关，还考察了与主题无关的历史文化名城等景点。这种行为表面上看似无害，实则暴露出部分领导干部对规定精神的理解和执行不到位，未能真正做到轻车简从、减少干扰。

　　调研工作应当聚焦于基层的实际需求和发展瓶颈，通过深入走访、座谈交流等方式，收集第一手资料，为决策提供科学依据。如果调研仅停留在表面，甚至沦为形式主义的工具，不仅无法达到预期效果，还会加重基层负担，损害和的形象。

　　层层陪同现象的根源分析

　　层层陪同的现象背后，反映出的是上下级关系中的某些不良风气。一方面，个别领导干部惯于享受“高规格接待”，认为这是对其身份和地位的尊重；另一方面，基层单位出于“迎检心态”，往往倾向于通过增加陪同人员来表达重视程度，生怕因礼数不周而影响上级对自身工作的评价。

　　这种做法不仅浪费人力物力，还容易导致信息失真。过多的陪同人员可能干扰调研过程，使调研对象难以真实反映情况，最终影响决策质量。因此，必须从制度层面加以规范，明确调研纪律要求，严格控制陪同人员数量，确保调研活动简洁高效。

　　加强制度约束，杜绝形式主义

　　针对调研中存在的形式主义问题，各级组织应进一步完善相关规章制度，强化监督问责机制。首先，要建立健全调研计划审批制度，合理安排调研时间和路线，避免频繁扎堆调研给基层带来压力。，要严格落实规定精神，明确规定调研期间不得超标准接待、不得安排与主题无关的参观活动。

　　纪检监察机关应加强对调研工作的监督检查，对违反规定的单位和个人严肃处理，形成强有力的震慑作用。通过建立科学合理的考核评价体系，引导领导干部树立正确的政绩观，摒弃“面子工程”思想，真正把心思用在解决实际问题上。

　　推动调研方式创新，提升工作实效

　　在信息技术快速发展的今天，传统调研方式已难以满足新时代的要求。各级部门应积极探索运用大数据、云计算等现代技术手段，拓展调研渠道，提高数据采集和分析能力。可以通过网络问卷调查、视频会议等形式，扩大调研覆盖面，降低行政成本。

　　还可以借鉴先进地区经验，推行“四不两直”调研法（即不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场），让调研更加贴近实际、贴近群众。这种方式能够有效避免提前准备、刻意包装等问题，有助于获取更为真实可靠的信息。

　　注重成果转化，实现长效治理

　　调研的最终目的是为了推动工作落实，解决实际问题。因此，必须高度重视调研成果的转化应用，将其作为改进工作的重要参考依据。一方面，要建立健全调研报告审核机制，确保内容客观准确、措施具体可行；另一方面，要定期跟踪问效，督促相关部门及时整改存在问题，并将整改情况纳入年度绩效考核范围。

　　要注重总结提炼成功经验和典型案例，通过编印简报、召开现场会等方式进行推广交流，促进工作经验共享，带动整体工作水平提升。只有这样，才能真正发挥调研的价值，实现由“问题导向”向“结果导向”的转变。

　　结语：以实际行动践行初心使命

　　调查研究是做好各项工作的重要基础，也是检验领导干部是否扎实的关键标尺。各级组织和广大员干部要深刻认识调研工作的重要性，坚持实事求是的原则，坚决反对任何形式的形式主义、官僚主义行为。通过不断优化调研方式方法，增强调研实效，为推动经济社会高质量发展作出新的更大贡献。