xx镇流动党员教育管理工作情况汇报（原创）

　　xx镇流动员教育管理工作情况汇报

　　（2025年03月14日）

　　流动员的管理是新时代员队伍教育管理的重要组成部分，也是进一步加强和改进员队伍建设的一项重要任务。为切实做好流动员教育管理工作，xx镇通过上门走访、电话调研等方式对辖区内的流动员进行了全面摸底。现将调研及管理工作情况汇报如下：

　　一、现状分析

　　xx镇辖下共有组织xx个，员总数为xx人。在这些员中，外出流动至镇域外的员有xx名，目前暂无流入员。从整体情况来看，流动员主要集中在经济发达地区或务工集中地，呈现出分布范围广、流动性强、管理难度大的特点。

　　根据调查数据显示，xx镇流动员以青壮年为主，文化程度普遍较高，具备较强的适应能力和学能力。然而，由于流动员长期在外工作生活，与原组织的联系相对较少，导致部分员存在组织生活参与度不高、性意识有所弱化等问题。因此，如何有效加强流动员的教育管理，成为当前亟需解决的重要课题。

　　二、主要举措

　　（一）创新制度管理，扩大服务覆盖面

　　为进一步提升流动员管理工作的科学化水平，xx镇积极探索并实施了一系列创新举措。一方面，建立了流动员登记备案制度，通过《关于进一步加强流动员管理推行“一方隶属、多方管理”模式的通知》，明确了流动员双重组织关系管理模式。

　　具体而言，流动员在正式组织关系所在组织同意后，保留原正式组织关系，并由原组织开具员身份证明信。在流入地组织建立隶属关系，参加当地组织的生活活动，发挥员作用。这一模式实现了流出地组织跟踪管理、流入地组织主体管理、有关部门组织协同管理以及镇村托底管理的多层级管理体系，确保了员流动到哪里，组织的管理服务就跟进到哪里。

　　截至目前，xx镇辖下各组织均已建立《流动员基本信息台账》，对流动员进行详细登记造册，做到流出时间清楚、去向明确、联系方式准确，为后续管理工作的开展奠定了坚实基础。

　　（二）强化教育引导，提升性修养

　　针对流动员教育管理中存在的薄弱环节，xx镇采取多种方式加强教育引导，着力提升流动员的性修养和觉悟。首先，充分利用信息化手段，通过微信公众号、APP等平台定期推送的理论知识、政策法规和时事热点，帮助流动员及时了解和国家的大政方针。

　　，结合实际需求，组织开展线上线下的教育培训活动。通过视频会议系统举办专题讲座、课学等活动，邀请专家学者为流动员讲解的最新理论成果和实践要求；鼓励流动员利用业余时间自学相关书籍资料，不断提升自身理论水平和业务能力。

　　还注重发挥先进典型的示范引领作用，通过挖掘和宣传优秀流动员事迹，激励广大流动员以更加饱满的热情投身于各项工作中去，充分发挥先锋模范作用。

　　（三）优化服务保障，增强归属感

　　为切实解决流动员面临的实际困难，xx镇积极优化服务保障措施，努力营造良好的外部环境。一方面，建立健全流动员服务机制，设立专门的服务窗口或联络员，负责协调处理流动员的相关事务，如组织关系转接、政策咨询等，简化办事流程，提高工作效率。

　　另一方面，加大对流动员的关心关爱力度，通过定期走访慰问、节日送温暖等形式，了解他们的思想动态和生活状况，及时提供必要的帮助和支持。特别是在春节期间，组织开展“情系游子心，温暖回家路”主题活动，为返乡流动员送去和的关怀与祝福，进一步增强了他们的归属感和认同感。

　　还鼓励和支持流动员积极参与社会公益活动，如志愿服务、扶贫济困等，既展现了员的良好形象，又促进了社会和谐稳定发展。

　　三、存在问题

　　尽管xx镇在流动员教育管理方面取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题和挑战。一是部分流动员因工作繁忙等原因，难以按时参加组织生活，影响了教育管理效果；二是跨区域协作机制尚不完善，流出地与流入地组织之间的沟通协调有待加强；三是信息化建设水平参差不齐，部分地区尚未实现数据共享互通，制约了管理效率的提升。

　　四、下一步工作计划

　　针对上述问题，xx镇将采取以下措施加以改进：一是进一步完善管理制度，细化操作流程，确保各项工作落实到位；二是加强与其他地区的交流合作，建立健全跨区域协作机制，形成合力推进流动员教育管理的良好局面；三是加快推进信息化建设步伐，依托全国员信息管理系统，实现数据实时更新和动态管理，为科学决策提供有力支撑。

　　流动员教育管理工作是一项长期而艰巨的任务，需要各级组织共同努力，不断创新思路方法，切实提高管理水平和服务质量，为推动新时代的建设高质量发展作出更大贡献。