市委组织部优化党管人才工作格局工作情况汇报

　　党的十九大以来，市委组织部立足实际，着眼全局，聚焦我市人才工作合力发挥不充分、责任体制不健全、发展不均衡等问题，积极完善党管人才的各项规章制度，通过抓好“关键动作”，进一步优化人才管理的工作格局，取得显著成效，为更好地管好、用好新时代全市人才提供了坚实保障。

　　一、党委领导谋划顶层设计，做好“统”与“放”

　　“统”就是党委发挥统领全局的领导核心作用。市人才工作领导小组在市委的正确领导下，做好顶层设计和整体谋划，制定出台了《市特殊人才引进办法》《市高层次人才队伍建设五年规划》等政策规划，积极完善党管人才制度体系，组织实施招才引智工程、返乡创业工程等创新性重大人才工程，累计引进全日制硕士、博士X名，返乡创业人才X万名。“放”就是党委不越位不包办，充分尊重用人主体自主权。突出用人主体地位，逐步下放招聘、职称评审等职权，调动人才培养积极性，大力支持用人单位搭建人才培养平台。加大对引育人才的支持力度，组织学者招聘X次，发放急需紧缺人才安家补贴X万元，引进各类高层次人才X名。

　　二、组织部门强化统筹协调，做好“牵”与“抓”

　　“牵”就是坚持抓总不包揽，统筹不代替，支持协调相关部门在职责范围内开展工作。定期组织召开人才工作领导小组会议，每季度召开人才工作例会，制定人才专项述职和目标考核机制，全面压紧压实人才工作责任。“抓”就是抓重点、抓关键，加强改革创新和示范引领。积极推行编制管理改革，探索建立全市事业单位“编制池”，计划协调全额事业编制X个，做好高层次急需紧缺人才用编保障工作。大力推进市级人才工作改革试点“三区一基地”建设，在人才政策和体制机制创新等方面探索突破性政策，为优先发展急需紧缺人才提供支持。

　　三、职能部门狠抓工作落实，做好“分”与“合”

　　“分”就是各职能部门明确职责，分工协作，确保各项人才政策落地见效。市人力资源和社会保障局牵头，会同相关部门制定具体实施细则，明确任务分工，细化工作措施，确保各项政策落实到位。市教育局、科技局、工信局等部门结合自身职能，积极推动人才政策在各自领域的实施，形成工作合力。“合”就是加强部门间沟通协调，形成整体合力。市人才工作领导小组办公室充分发挥桥梁纽带作用，定期组织召开联席会议，及时解决工作中遇到的问题，确保各部门协同推进。同时，建立健全信息共享机制，实现人才数据互联互通，提高人才工作的科学化、精准化水平。

　　四、社会各界广泛参与，形成良好氛围

　　在市委、市政府的坚强领导下，社会各界广泛参与，共同营造了良好的人才发展环境。一是加强宣传引导，提高全社会对人才工作的认识和支持。通过各类媒体和平台，广泛宣传人才政策和成功案例，增强全社会的人才意识。二是搭建服务平台，提升人才服务水平。成立市人才服务中心，提供一站式服务，帮助人才解决住房、子女教育、医疗等实际问题，让人才安心扎根、舒心发展。三是加强校企合作，促进产学研深度融合。推动高校、科研院所与企业建立合作关系，共建研发平台，联合培养高层次人才，促进科技成果快速转化。

　　五、未来展望，持续优化人才生态

　　面对新形势新任务，市委组织部将继续深入贯彻落实党的人才工作方针政策，以更高站位、更宽视野、更实举措，推动全市人才工作再上新台阶。一是进一步完善人才政策体系，针对不同领域、不同层次的人才需求，制定更加精准、更具吸引力的政策措施。二是加大投入力度，优化人才发展环境。增加人才专项资金投入，改善人才工作和生活条件，提升人才的获得感和幸福感。三是强化人才队伍建设，提升整体素质。加强对现有人才的培训和培养，提升其专业能力和综合素质，为全市经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。

　　通过全市上下的共同努力，我市人才工作必将迎来新的发展机遇，为实现“十四五”规划目标和20xx年远景目标提供坚强的人才保障。

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