用心执笔绘就人才工作新蓝图「新创」

　　绘就人才工作新蓝图：深化体制机制改革，激发创新活力

　　（2025年03月17日）

　　全国组织部长会议于1月17日在北京召开，会议明确指出，要通过深化人才发展体制机制改革，加快建设国家战略人才力量，着力营造潜心钻研的良好环境，以充分激发人才的创新创造活力。作为第一资源，人才在全面深化改革中占据着举足轻重的地位。为实现这一目标，我们需要将“引进来、培育好、留得住、用得好”作为核心策略，不断优化人才工作的各个环节，以更加科学和系统的方式推动人才事业的发展。

　　拓宽视野，构建开放包容的人才格局

　　在当今全球化的背景下，人才已成为推动社会发展的关键驱动力。为此，必须打破地域、行业和体制的限制，进一步拓宽人才选拔的视野。通过建立多元化的人才引进机制，广泛吸纳来自不同领域、不同背景的优秀人才，为他们提供广阔的发展空间和舞台。应以开放的心态、包容的胸怀和热情的姿态，向全球发出诚挚的邀请，让各类人才能够看到我们的诚意、感受到我们的热情，并坚定投身于这片充满机遇的土地的决心。

　　加强与国际先进科技、教育和文化等领域的交流合作，是提升人才综合素质和国际竞争力的重要途径。通过学借鉴国外先进的培养模式和管理经验，我们能够更好地满足新时代对高层次人才的需求。，积极探索“异地回乡”“挂职锻炼”“海外引才计划”以及“跨界合作”等多种人才交流模式，不仅有助于共享优质人才资源，还能有效打通人才流通渠道，形成良性循环的人才生态体系。

　　强化国际合作，拓展人才视野

　　在全球化深入发展的今天，国际化视野已经成为衡量高端人才的重要标准之一。因此，必须注重加强与世界各国在科研、教育及文化交流方面的合作，通过联合培养项目、学术访问计划等方式，帮助本土人才提升全球化思维能力。鼓励和支持企业、高校与国际顶尖机构建立长期合作伙伴关系，共同开展前沿课题研究和技术攻关，使我国成为吸引全球英才的重要磁石。

　　深耕细作，打造匠心独运的人才培育体系

　　人才的培养是一项系统工程，需要从顶层设计到具体实施进行全面规划。通过制定科学合理的培训方案，结合实际需求，量身定制个性化的成长路径，可以有效促进人才快速成长。在此过程中，应特别关注青年人才的成长与发展，为他们提供更多实践机会和展示平台，帮助其积累经验、提升技能。

　　要充分发挥高校和科研院所的作用，将其作为人才培养的主阵地。通过完善课程设置、优化教学内容，不断提升教育教学质量；并通过产学研深度融合，促使理论知识与实际应用紧密结合，从而培养出更多适应社会发展需求的高素质专业人才。，还应建立健全激励机制，对于表现突出的人才给予适当奖励，激发其内在动力。

　　注重分类施策，精准匹配个性化需求

　　不同类型的人才具有不同的特点和发展方向，因此，在制定相关政策时，应当采取差异化措施，针对各类人才的具体情况，提供更加精准的服务和支持。对于创新型科技人才，重点在于为其创造良好的科研环境，配备必要的实验设备和技术支持团队；而对于管理型人才，则更侧重于提高其战略思维能力和领导力水平。通过这种方式，确保每一位人才都能在其擅长的领域内得到充分发展。

　　营造优良环境，助力人才潜心钻研

　　良好的外部环境是人才安心工作、专注研究的基础条件。为此，各级及相关单位应积极行动起来，努力营造尊重知识、崇尚创新的社会氛围。一方面，要不断完善相关法律法规，保障人才合法权益不受侵害；另一方面，也要加大对知识产权保护力度，维护公平竞争秩序，激发全社会创新创业活力。

　　还需持续改善基础设施建设，包括但不限于实验室建设、数据中心升级等方面的工作，为科研人员提供更加便利的工作条件。建立健全社会保障体系，解决人才后顾之忧，使其能够全身心投入到科学研究和技术创新当中去。

　　强化服务意识，提升综合保障水平

　　为了更好地服务于各类高层次人才，相关部门需进一步增强服务意识，提升服务质量。具体而言，可以通过设立专门服务机构或窗口，为人才提供一站式服务；简化办事流程，减少不必要的审批环节；定期举办政策宣讲会、座谈会等活动，及时解答人才关心的问题，增进彼此之间的了解与信任。

　　激发创新活力，释放人才潜能

　　创新是引领发展的第一动力，而人才则是实现创新驱动发展战略的核心要素。只有充分调动广大人才的积极性和创造性，才能真正释放出强大的发展动能。为此，必须不断创新管理模式，探索建立更加灵活高效的用人机制，打破传统束缚，赋予人才更大的自主权。

　　要鼓励和支持人才大胆尝试新技术、新方法，允许试错并从中吸取教训，逐步完善自身能力。对于那些取得显著成绩的人才，除了物质奖励外，还应给予精神上的肯定和荣誉表彰，树立典型榜样，带动更多人积极参与到科技创新活动中来。

　　构建评价体系，促进公平竞争

　　科学合理的评价体系对于引导人才正确发展方向具有重要意义。因此，有必要根据实际情况，制定一套既符合国际标准又体现中国特色的人才评价指标体系。该体系应涵盖多个维度，如创新能力、学术贡献、社会影响等，并采用定性与定量相结合的方法进行评估，力求做到客观公正。

　　通过深化人才发展体制机制改革，构建开放包容的人才格局，打造匠心独运的培育体系，营造优良环境以及激发创新活力，我们定能绘就一幅充满生机与希望的人才工作新蓝图，为实现中华民族伟大复兴贡献力量。