2025年第一季度意识形态分析研判报告『精选』

　　2025年第一季度意识形态分析研判工作汇报

　　（2025年03月18日）

　　2025年第一季度，XXX组坚持以为指导，持续用的创新理论武装头脑，牢牢把握意识形态工作的主导权，坚持种好责任田、守好主阵地、汇聚正能量，为高质量发展营造良好舆论环境，凝聚奋进力量。现将第一季度意识形态分析研判工作开展情况汇报如下：

　　一、强化组织领导，掌握意识形态工作主动权

　　（一）全面安排部署

　　严格落实定期研判制度，定期召开组会议，专题研究解决意识形态工作中存在的实际问题，分析研判意识形态领域情况，定期指导和督促检查各部门意识形态工作，牢牢把握正确的方向，严守纪律和规矩。截至目前，共召开组专题会议1次。通过系统性地梳理当前意识形态领域的重点难点问题，明确责任分工，细化任务清单，确保各项工作有序推进。

　　（二）强化责任落实

　　班子成员带头，着力在思想认识、素养、领导方式、业务能力上补短板、强弱项，切实增强坚定性和敏锐性，不断提高驾驭意识形态领域复杂局面的能力，牢牢掌握意识形态工作领导权和话语权。推动“一把手”认真履行意识形态工作第一责任人职责，带头抓、负总责，分管领导按照“一岗双责”要求，切实抓好分管领域意识形态工作，各部门自觉把意识形态工作贯彻落实到各项具体工作之中，形成上下联动、齐抓共管的良好工作格局。

　　二、强化思想教育，管好宣传思想文化主阵地

　　（一）认真落实“第一议题”制度

　　坚持组会议“第一议题”和理论学中心组学制度。年初制定学计划，深入学、重要讲话指示批示精神，凝聚思想共识。开展组中心组理论学2次。牢牢把握新时代、新要求，不断深化意识形态斗争，把坚守思想舆论主阵地作为重要工作职责，深化精神文明建设，不断在法治教育、文化传播、志愿服务活动中深入探索，引领广大员干部争做崇高道德的践行者、文明风尚的维护者、美好生活的创造者，继承和弘扬新时代榜样精神。

　　（二）抓实员干部学

　　通过每周二集中学和支部“三会一课”等各种会议，持续强化干警理论武装、思想教育和业务培训，教育引导树立正确的价值观，自觉讲、辨是非，守公德、严私德，推动意识形态工作主体责任落实落细、落地生根。召开202x年度述职述大会，各部门负责人立足岗位职责，围绕最满意和最不满意工作、风政建设情况进行现场述职述。灵活运用线上线下学平台，发挥“学强国”“员网”“好干部在线”等平台载体，做到全面学、重点学、及时学相结合，坚持不懈用的创新理论凝心铸魂。

　　三、加强正面引导，营造健康向上的舆论氛围

　　（一）提升舆论引导水平

　　进一步优化信息传播机制，充分利用新媒体平台，拓宽宣传渠道，增强信息传播的广度和深度。建立完善舆情监测与应对机制，及时发现并妥善处理各类负面舆情，确保舆论导向始终处于可控状态。注重挖掘和宣传先进典型，以生动的事例和鲜活的形象，激发广大员干部群众的积极性和创造性，营造团结奋进的良好社会氛围。

　　（二）丰富文化活动形式

　　结合重大节日和纪念日，精心组织丰富多彩的文化活动，如主题演讲比赛、书画展览、文艺演出等，展现单位风采，增强凝聚力和向心力。通过举办知识竞赛、读书分享会等活动，促进干部职工相互交流学，提升整体素质。鼓励和支持基层创新开展特色文化活动，打造具有单位特色的文化品牌，使意识形态工作更加贴近实际、贴近生活、贴近群众。

　　四、深化建设，筑牢意识形态安全防线

　　（一）严格纪律约束

　　坚持依法依规治，严格执行各项规章制度，对违反意识形态工作要求的行为零容忍，严肃追责问责。建立健全考核评价体系，将意识形态工作纳入绩效考核范畴，作为评先评优的重要依据，促使各级领导干部切实担负起应尽的责任。定期开展专项督查，发现问题及时整改，确保各项措施落到实处。

　　（二）强化队伍建设

　　注重培养高素质专业化的人才队伍，定期举办专题培训班，邀请专家学者授课辅导，提升干部职工的理论水平和实践能力。鼓励年轻干部积极参与调研课题、撰写文章报告，锻炼综合素养。建立激励机制，表彰奖励表现突出的个人和集体，调动大家的积极性主动性，为做好意识形态工作提供强有力的人才支撑。

　　五、展望未来，持续推进意识形态工作创新发展

　　面对新形势新任务，我们将继续秉持开放包容的态度，积极探索适合本单位特点的意识形态工作方法路径，不断提升工作的科学化规范化水平。一是进一步健全工作机制，强化统筹协调，形成合力；二是加大投入力度，改善硬件设施条件，提高工作效率和服务质量；三是密切联系实际，注重总结经验教训，不断创新内容形式，努力开创意识形态工作新局面。

　　在今后的工作中，我们将以更加饱满的热情、更加务实的、更加有力的举措，扎实推进意识形态各项工作，为实现高质量发展目标提供坚强的思想保证和强大的精神动力。