2024年度党员领导干部民主生活会的对照检查材料（会前准备工作＋四个带头＋典型案例）〈年度推荐〉

　　关于202x年度员领导干部民主生活会的对照检查情况汇报

　　（2025年03月19日）

　　按照关于开好202x年度员领导干部民主生活会的相关要求，现将XX班子的对照检查情况详细汇报如下：

　　一、会前准备工作情况

　　（一）精心制定方案

　　依据上级组织的指示精神，紧密结合本部门工作实际，由我牵头组织专班，深入研究、反复斟酌，制定出一份详实且极具操作性的民主生活会方案。明确本次会议以“深入学贯彻，巩固深化纪学教育成果，综合发挥的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”为核心主题，同时细致敲定会议议程、精准框定参会人员范围、合理安排会议时间节点等关键要素。该方案经组会议严肃审议通过后，成为指导此次民主生活会筹备与开展的行动指南，确保各个环节按部就班、有条不紊地推进落实。

　　（二）深化会前学

　　扎实组织组中心组集中学活动，前后共计开展三次深度研学，将学、关于的建设的重要论述、关于的自我革命的重要思想列为重中之重，同时涵盖对章、《条例》等内法规的精细研读。不仅如此，为充分调动班子成员的主观能动性，激发学内生动力，要求每位班子成员结合个人工作实际与感悟，开展个人自学，并撰写学心得。截至目前，累计收集到学心得，这些心得不仅展现了个人对理论的理解，也进一步加深了对自身工作的反思和改进方向的认识。

　　二、存在的主要问题及表现

　　（一）带头履职尽责、担当作为方面

　　一是责任意识淡薄，存在推诿扯皮现象。在处理复杂工作任务时，部分班子成员未能充分发挥模范带头作用，面对困难和挑战时，缺乏主动承担的精神，导致一些重要事项推进缓慢，影响整体工作效率。二是决策执行力不足，效果不佳。在执行上级决策部署时，有时未能结合实际情况进行科学规划，导致政策实施过程中出现偏差或变形，未能达到预期目标。在推动乡村振兴战略落地过程中，因前期调研不够深入、政策细化不到位，致使部分特色农产品扶持项目在实施阶段遭遇诸多困难，推进速度迟缓，无法及时惠及群众。

　　（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　一是性修养锤炼不够持续，时紧时松。日常工作中，遇到部门间利益纠葛时，部分班子成员倾向于通过妥协方式解决问题，弱化了性原则，未能从的先进性和纯洁性高度去权衡利弊、果断决策，长此以往，员干部应有的定力与原则立场逐渐松动。二是纪律执行宽松软，刚性约束不足。面对个别干部轻微违纪行为，如上班迟到早退等问题，多采取口头批评教育的方式处理，未严格按照规章制度给予相应惩戒，使得纪律规矩形同虚设，未能形成强有力的震慑，导致类似小违纪现象屡禁不止，损害单位整体纪律风貌。三是工作不实，形式主义顽疾难除。在落实多项工作任务时，常陷入“重部署、轻落实，重形式、轻实效”的误区。以某项民生工程为例，虽然启动仪式盛大、规划蓝图宏伟，但后续跟进乏力，缺乏常态化的跟踪问效机制，对工程推进中的难点堵点未能及时疏通，致使项目最终呈现效果与预期相差甚远，群众满意度不高。

　　（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是担当作为勇气不足，遇难则退心态明显。面对重点项目建设中的棘手难题，如高新技术产业引入项目，遭遇技术瓶颈与资金缺口双重困境时，未能激发主动破局的斗志，过度依赖上级指示，消极等待外部支援，错失诸多宝贵战机，延误项目推进进度，影响发展大局。二是创新思维僵化，因循守旧成惯。开展工作时，思路受传统模式束缚，惯沿用旧有套路，未能紧跟时代步伐，洞察新时代员干部思想动态和需求变化，在设计活动载体、优化工作形式上缺乏新意。组织员学教育活动多年局限于集中读文件、观看传统警示教育片，形式单一枯燥，员参与积极性不高，教育效果大打折扣。三是风险防范意识淡薄，评估预警机制缺失。在招商引资工作中，对关键风险点把控不严，前期调研浮于表面。部分高能耗、潜在环保风险项目因对其市场前景盲目乐观且未深入评估环保合规性，仓促上马后问题频发，不仅造成资源浪费，还引发一系列后续整改难题，给地方发展带来负面影响。

　　（四）带头履行全面从严治责任方面

　　一是责任制落实力度不足，“两张皮”现象突出。在分管业务领域，谋划工作时常“一手硬、一手软”，过度聚焦业务指标完成，将工作视为“软任务”，提及较少、要求不高，致使部分干部滋生重业务、轻的错误观念，引领业务发展的协同效应难以彰显。二是压力传导层层递减，督促指导隔靴搔痒。对基层组织建设状况监督检查时，多是走马观花、浅尝辄止，发现问题仅简单罗列，未深挖根源，且缺乏持续跟踪整改的韧劲。这使得一些基层痼疾反复反弹，如组织生活不规范、员教育管理松散等问题长期得不到根治，严重削弱基层组织战斗力。三是政教育流于形式，深度与精度欠缺。开展政教育多依赖集中学文件、观看常规警示教育片这类“老三样”，内容缺乏针对性，未充分考量不同岗位政风险差异，难以触及干部灵魂深处。干部们参与其中，多是被动接受，未真正入脑入心，对政风险防范麻痹大意，为腐败滋生埋下隐患。

　　（五）关于落实巡视巡察整改工作方面

　　一是思想麻痹大意，对整改工作重视不足。接到巡视巡察反馈意见之初，未深刻认识到问题严重性，心存侥幸，错误认为本部门问题轻微，未及时敲响警钟、组织专题研讨部署，拖延多日才启动整改程序，错失整改先机，使得问题整改起步滞后。二是整改方案粗疏，措施落地实效欠佳。面对干部选拔任用不规范这类突出问题，拟定整改举措时，仅停留在原则性、方向性规定层面，未细化操作流程，缺乏明确执行标准与责任分工，导致实际整改过程中，执行者无所适从，诸多环节推进受阻，整改成效远低于预期。三是长效机制短板凸显，问题反弹回潮风险高。在财务管理不规范问题整改上，目光短浅，仅对现有财务制度做浅表性修补，未立足长远构建全方位、多层次财务监督体系。如此一来，制度漏洞依然存在，潜在违规操作隐患未除，稍有松懈，类似问题极易死灰复燃，侵蚀单位健康肌体。

　　（六）履行意识形态工作责任制方面

　　一是意识形态工作“边缘化”，重视程度堪忧。年初谋划全年工作计划时，对意识形态工作谋划简略，仅寥寥数语提及，未明确关键目标、重点任务与实施路径，在资源配置、人员安排上未给予充分倾斜，使得意识形态工作从一开始便处于被动、从属地位，难以扎实推进。二是网络舆情应对能力不足，危机意识薄弱。面对网络舆论热点事件时，反应迟缓，未能及时有效引导舆论走向，容易造成不良社会影响。，对于新兴媒体平台的运用不够熟练，未能充分利用新媒体传播优势加强正面宣传，提升公众认知度和支持率。

　　三、产生问题的原因分析

　　经过深入剖析，上述问题产生的主要原因可以归结为以下几个方面：一是理论学不够深入，思想武装有待加强。部分班子成员对的学理解停留在表面，未能真正做到学深悟透、融会贯通，导致在实际工作中遇到复杂情况时缺乏正确的思想指导和坚定的立场。二是责任意识不够强烈，担当精神有待强化。面对艰巨繁重的任务和严峻复杂的形势，部分班子成员缺乏迎难而上的勇气和决心，未能充分发挥模范带头作用，影响了整体工作推进效率。三是制度执行不够严格，监督管理有待完善。在落实各项规章制度过程中，存在宽严相济、尺度不一的现象，未能形成有效的监督制约机制，导致一些问题长期得不到解决。

　　四、下一步整改措施

　　针对查摆出来的问题，我们将以高度的责任感和使命感，认真抓好整改落实，确保取得实实在在的效果。一是深化理论学，提高思想认识。坚持把学作为首要任务，通过集中学和个人自学相结合的方式，不断深化对的创新理论的理解把握，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是压实主体责任，强化担当作为。建立健全责任落实机制，明确各级领导干部的具体职责和任务分工，层层传导压力，确保各项工作有人抓、有人管、有人负责。三是严格制度执行，加强监督管理。进一步完善各项规章制度，细化操作流程，明确执行标准，加大监督检查力度，确保制度刚性约束得到有效落实。四是创新工作方法，提升工作实效。积极探索新形势下开展工作的有效途径和方法，注重运用现代信息技术手段提高工作效率和服务水平，努力开创各项工作新局面。