某区为基层减负工作情况报告（2037字）

　　某区为基层减负工作情况报告

　　（2025年03月25日）

　　今年以来，我区坚持以为指导，认真贯彻落实、的工作部署，始终强化引领，压紧压实为基层减负工作的责任，聚焦基层“权小责大、人少事多”等难题，通过明责定权、整合力量、健全机制等措施，持续夯实基层基础，提升基层治理能力和服务效能。

　　一、主要工作情况

　　（一）明责定权，着力为基层松绑减负

　　一是严格精文减会。严格执行年度精文减会计划，控制发文数量，提高文件质量，优化督查检查程序，202x年全区发文、会议、督查检查分别同比减少24.5%、26%、53%。修订完善区级公务接待管理办法，开展业务培训，推动“十严禁”要求落地落实。

　　二是纠治“数字负担”。按照“优化整合、注重实效”原则，开展防治“指尖上的形式主义”工作，对过度留痕、滥用排名、工作群多等内容进行重点排查整治，及时解散或注销临时性、阶段性工作群和使用频率过低的“僵尸群”等工作群211个。

　　三是厘清权责事项。建立村（社区）依法履职、协助履职、出具证明“三张清单”，明确村级组织建设、经济发展、村级治理等履行职责事项57项、协助办理事项29项，取消不应由村级出具证明的事项20项，清理规范了村级组织承担的行政事务。

　　（二）整合资源，提升基层服务能力

　　为进一步优化资源配置，提升基层服务效能，我区采取了一系列措施。首先，推进网格化管理，将社会治理与公共服务相结合，构建“全科网格”，实现“多网合一”。目前，全区已划分网格1200余个，配备专职网格员800余人，有效提升了基层治理精细化水平。，加强部门协同联动，整合各类资源，推动服务向基层延伸，实现了“数据多跑路、群众少跑腿”的目标。，深化“放管服”改革，下放审批权限，简化办事流程，让群众在家门口就能享受到便捷高效的服务。

　　我区还积极探索创新基层治理模式，引入社会力量参与社区服务。通过购买服务的方式，支持社会组织承接部分公共服务项目，既缓解了基层工作压力，又提高了服务的专业化水平。鼓励居民自治，激发群众参与社区事务的积极性，形成了共建共治共享的良好局面。

　　（三）健全机制，巩固减负成果

　　为确保为基层减负工作取得长效，我区建立健全了一系列工作机制。一方面，完善考核评价体系，将减负成效纳入年度绩效考核指标，引导各级各部门树立正确的政绩观，避免以形式主义应对形式主义。另一方面，建立常态化监督检查机制，定期对减负措施落实情况进行跟踪问效，及时发现并纠正存在的问题。

　　我区注重发挥典型示范作用，总结推广先进经验，营造比学赶超的浓厚氛围。某街道通过实施“零证明”承诺制，大幅减少了群众开具证明的环节；某社区创新推出“线上议事厅”，方便居民随时随地参与社区事务讨论。这些做法得到了广泛认可，并在全区范围内逐步推广。

　　二、存在问题及原因分析

　　（一）部分领域仍存在形式主义倾向

　　尽管我区在为基层减负方面取得了一定成效，但一些领域仍然存在形式主义的问题。个别单位为了应付上级检查，仍惯于以文件落实文件、以会议贯彻会议，导致基层干部疲于应付各种材料报送任务。究其原因，主要是部分领导干部的思想认识不到位，未能真正转变工作，仍然沿用传统的管理模式。

　　由于信息共享平台建设滞后，不同部门之间数据互联互通程度不高，造成了重复采集、多头填报的现象。这不仅增加了基层工作人员的负担，也影响了工作效率和服务质量。因此，加快信息化建设步伐，打破信息孤岛，成为当前亟需解决的问题之一。

　　（二）基层人力资源配置不足

　　随着经济社会快速发展，基层工作任务日益繁重，而人力资源却相对有限，导致人手短缺的问题愈发突出。特别是在乡镇、街道一级，普遍存在编制紧张、人员老化的情况，难以满足日益增长的服务需求。加之部分地区财政保障力度不够，使得基层干部待遇偏低，进一步加剧了人才流失现象。

　　与此基层干部队伍整体素质参差不齐，部分人员缺乏必要的专业知识和技能，难以适应新形势下的工作要求。因此，加强基层干部队伍建设，提升其综合素质和业务能力，是当前需要重点关注的方向。

　　三、下一步工作打算

　　（一）深化改革创新，持续优化工作流程

　　针对当前存在的问题，我区将进一步深化改革创新，从源头上减少不必要的负担。具体而言，将继续严格执行精文减会制度，严控发文数量和会议规模，提高文件质量和会议效率。加快推进电子建设，充分利用现代信息技术手段，实现数据共享和业务协同，最大限度地减轻基层填报压力。

　　还将探索建立科学合理的考核评价机制，摒弃简单以痕迹论英雄的做法，更多关注实际效果和群众满意度。通过调整考核导向，引导各级各部门把精力放在抓落实、促发展上，而不是忙于应付检查。

　　（二）强化队伍建设，提升基层服务水平

　　为解决基层人力资源不足的问题，我区将加大政策支持力度，优化编制资源配置，适当增加乡镇、街道等基层单位的人员编制。建立健全激励保障机制，提高基层干部待遇水平，吸引更多优秀人才投身基层事业。

　　在此基础上，加强教育培训工作，全面提升基层干部的能力素质。通过举办专题培训班、开展岗位练兵等方式，帮助他们掌握新知识、新技能，增强履职尽责本领。注重选拔任用优秀年轻干部到基层锻炼，为基层注入新鲜血液。

　　（三）加强监督问责，确保减负措施落地见效

　　为巩固减负成果，我区将进一步强化监督问责力度，确保各项措施落到实处。建立健全督查巡查机制，不定期对减负工作开展情况进行抽查暗访，发现问题及时督促整改。对于顶风违纪、弄虚作假的行为，坚决予以严肃处理，绝不姑息迁就。

　　畅通举报投诉渠道，鼓励社会各界积极参与监督，形成全社会共同关注和支持为基层减负的良好氛围。通过多方共同努力，推动基层减负工作不断取得新进展，切实增强广大基层干部的获得感和幸福感。