在青年干部培养工作座谈会上的讲话（2338字）

　　在青年干部培养工作座谈会上的讲话

　　（2025年03月26日）

　　同志们：今天，我们在这里召开青年干部培养工作座谈会，主要目的是深入学贯彻关于青年干部培养的重要指示精神，全面了解青年干部的思想动态、工作进展和学成效，倾听大家的意见与建议，共同探讨青年干部培养的有效路径和方法，进一步加强青年干部队伍建设，为推动我市各项事业高质量发展提供坚实的人才支撑。刚才，几位青年干部代表结合自身工作实际，分享了他们的体会并提出了建设性意见，这些发言内容丰富且具有启发意义。

　　一、充分认识青年干部培养的重要性和紧迫性

　　青年干部是和国家事业发展的重要生力军，是推动各项工作不断前进的核心力量。重视青年干部的培养，不仅是当前社会发展的迫切需求，更是我们长期以来形成的优良传统和宝贵经验。从和国家事业发展的全局来看，当前国际形势复杂多变，国内改革与发展任务艰巨繁重，我们需要一支高素质的专业化干部队伍来应对挑战，而其中青年干部因其独特的思维活力、创新能力和适应新事物的速度，在推动事业发展方面扮演着不可或缺的角色。

　　青年干部作为新时代的建设者和接班人，其成长和发展直接关系到国家未来的发展方向和质量。他们不仅需要具备扎实的专业知识，还需要拥有坚定的理想信念和强烈的责任担当意识。因此，加强对青年干部的教育和培养，既是时代赋予我们的使命，也是确保和国家事业持续健康发展的必然要求。

　　二、明确青年干部培养的目标和方向

　　青年干部的培养目标应当围绕提升素养、业务能力和综合水平展开。首先，要强化理论学，引导青年干部深刻理解中国特色社会主义理论体系，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。，注重实践锻炼，通过岗位轮换、挂职锻炼等方式，让青年干部在实践中积累经验，提高解决实际问题的能力。最后，鼓励创新思维，支持青年干部参与各类科研项目和技术革新活动，激发他们的创造力和潜能。

　　青年干部的培养方向应聚焦于服务大局、促进发展。要紧密结合地方经济社会发展目标，有针对性地开展培训和指导，使青年干部能够更好地服务于本地经济建设和社会进步。，还需建立健全激励机制，为表现优秀的青年干部提供更多展示才华的机会和平台，营造有利于人才成长的良好环境。

　　（一）加强理论教育

　　理论教育是青年干部培养的基础环节，对于塑造正确的世界观、人生观和价值观具有关键作用。各级组织要将理论学纳入日常教育培训计划，定期组织专题讲座和研讨交流活动，帮助青年干部深入领会的最新理论成果。特别是在当前国内外形势深刻变化的背景下，更要注重培养青年干部的战略眼光和大局意识，使其能够在复杂环境中保持清醒头脑，准确把握发展方向。

　　（二）强化实践能力训练

　　实践是最好的老师，只有通过亲身参与才能真正掌握本领。因此，要为青年干部创造更多参与重大工程项目、重要决策制定以及基层治理工作的机会，让他们在实际工作中磨练意志、增长才干。可以通过选派青年干部到艰苦地区或重点岗位进行挂职锻炼，或者安排他们参与到脱贫攻坚、乡村振兴等国家战略实施中去，从而全面提升其综合素质和实战能力。

　　（三）鼓励创新创优

　　创新是推动社会进步的动力源泉，也是青年干部展现才华的重要舞台。各单位要积极搭建创新平台，鼓励青年干部大胆探索、勇于尝试，为他们提供必要的资源和支持。要建立健全评价考核体系，对在科技创新、管理优化等方面取得突出成绩的青年干部给予表彰奖励，形成良好的示范效应，激发整个队伍的创新活力。

　　三、构建科学合理的青年干部培养体系

　　为了实现青年干部培养的目标，必须构建一套科学合理、行之有效的培养体系。这一体系应当包括完善的课程设置、多元化的培养方式以及规范化的管理制度。具体而言，可以从以下几个方面着手：

　　一是优化课程设计，根据青年干部的不同发展阶段和岗位需求，量身定制个性化的培训方案，既注重基础理论的学，又强调专业技能的提升；二是丰富培养形式，除了传统的课堂教学外，还可以采用案例分析、模拟演练、实地考察等多种手段，增强培训效果；三是完善管理制度，建立健全青年干部选拔任用、考核评估和奖惩激励机制，确保培养工作有章可循、有序推进。

　　（一）完善课程体系建设

　　课程体系建设是青年干部培养的基础工程，直接影响到培养质量和成效。为此，要紧密结合时代发展要求和青年干部的实际需求，精心设计课程内容。一方面，要加强理论、法律法规、史国史等方面的教学，夯实青年干部的思想根基；另一方面，要突出专业知识和业务能力的培训，帮助他们掌握履职所需的各项技能。，还应适当引入心理学、沟通技巧等辅助课程，全面提升青年干部的综合素质。

　　（二）创新培养方式方法

　　随着信息技术的快速发展，传统的单一培养方式已难以满足青年干部的成长需求。为此，要积极探索新的培养途径，充分利用现代科技手段，如网络课堂、虚拟仿真等工具，打破时空限制，拓宽学渠道。还可以组织开展跨区域、跨部门的学交流活动，促进不同领域间的资源共享和优势互补，为青年干部提供更多元的成长空间。

　　（三）健全管理制度保障

　　制度是培养工作的根本保障，只有建立完善的管理制度，才能确保各项措施落到实处。要从选拔任用、考核评估、奖惩激励等方面入手，制定科学合理的标准和程序，形成完整的闭环管理体系。特别是要注重过程管理，通过对青年干部日常表现的跟踪观察和定期反馈，及时发现并解决存在的问题，确保培养工作始终沿着正确方向前进。

　　四、营造有利于青年干部成长的良好氛围

　　青年干部的成长离不开良好的外部环境支持。各级领导和相关部门要高度重视青年干部队伍建设，采取有效措施，为他们创造宽松和谐的工作生活环境。一方面，要关心关爱青年干部的生活起居，帮助解决他们在住房、医疗、子女教育等方面的实际困难，解除后顾之忧；另一方面，要尊重理解青年干部的思想特点，耐心倾听他们的意见诉求，积极采纳合理建议，增强其归属感和认同感。

　　要大力弘扬正能量，树立先进典型，通过宣传报道优秀青年干部的事迹，激励广大青年干部见贤思齐、奋发向上。还要倡导团队协作精神，鼓励青年干部之间相互学、相互帮助，共同进步，形成团结互助的良好风气。

　　青年干部的培养是一项系统工程，需要全社会共同努力，久久为功。让我们紧密团结在一起，以高度的责任感和使命感，扎实推进青年干部培养工作，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。