公司党委2025年党建和思想政治工作要点（2557字）

　　公司2025年和思想工作要点

　　（2025年03月27日）

　　2025年是全面贯彻落实的二十届三中全会精神的开局之年，也是民营企业迈向高质量发展的关键之年。公司工作的总体要求是：全面贯彻落实的和二十届三中全会精神，严格执行上级组织的各项决策部署，深入贯彻新时代的建设总要求，充分发挥的引领作用，促进企业与生产经营的深度融合，为各项工作的高质量发展提供坚实保障。

　　一、坚持引领，持续提高员干部站位

　　强化理论武装。 严格执行“第一议题”制度，将学贯彻、的、二十届三中全会以及关于支持民营经济发展的相关讲话精神作为一项重大任务。通过理论学中心组的集中学、校轮训，以及举办“讲课”“员微宣讲”等活动，并结合专题研讨、知识竞赛、红色教育基地实践等多种形式，推动的创新理论深入人心。打造“线上＋线下”学平台，利用企业微信、“学强国”等载体，实现员学教育的全方位覆盖，确保员干部更加坚定自觉地用的创新理论武装头脑。

　　强化性教育。 创新性教育活动的形式，通过重温入誓词、举办“生日”等活动，充分利用周边的红色资源和性教育培训机构，深入学先进典型与身边榜样，充分发挥其引领作用。引导员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。完善专题课制度，明确要求班子成员、各支部每年至少在分管领域和基层部门讲授一次专题课。

　　严守纪律。 严格执行内法规，严肃内生活，坚决杜绝“七个有之”，并切实做到“五个必须”。应加大内监督力度，强化对员干部的日常监督管理，严格落实民主生活会、组织生活会等制度，全面提升内生活的质量，着力营造风清气正的良好生态。

　　严格管治。 坚持要管，全面落实从严治的主体责任。完善全面从严治责任制度，确保正确的方向贯穿于战略制定、举措谋划和任务部署的各个环节。定期召开专题会议，深入研究和部署的建设、风政建设、意识形态等重要工作。经常对照标准，及时纠正偏差，确保各项工作始终沿着正确的方向稳步推进。

　　严肃组织生活。 尊崇章，严格遵守各项规章制度，高质量地落实组织生活会、“三会一课”、民主评议员、主题日等制度。通过这些举措，提升基层组织的组织生活质量，营造风清气正的生态，确保员干部对忠诚，严守纪律和规矩，做到令行禁止。

　　二、夯实功能，全面提升基层组织凝聚力

　　加强学培训。 根据《全国员教育培训工作规划（202x－2028年）》以及公司《202x－2027年员教育培训工作规划》的相关要求，结合集团的实际情况，开展多层次、多形式的教育培训活动。对于员干部，重点加强理论政策、性修养、法律法规以及业务能力的培训，以提升其素养、政策法律意识及专业能力；针对职工群众，则着重开展职业道德和岗位技能培训，以提高其综合素质。通过举办培训班、专题讲座以及实地参观学等方式，增强教育培训的针对性和实效性，推动的创新理论学向更深层次、更显著效果、更深入人心方向发展。

　　优化的基层组织设置。 认真贯彻落实《中国支部工作条例（试行）》，根据组建集团的统一部署，结合各基层组织的实际情况，进一步完善组织架构。选拔和配备优秀的组织领导班子，规范组织运行机制。推行基层组织换届选举“提醒制度”，严格遵守换届程序，严肃换届纪律。通过这些举措，着力构建根基稳固、坚强有力的基层组织体系。

　　扎实推进调查研究工作。 针对公司高质量发展过程中存在的短板、难点及重点问题，员干部应深入基层开展调研，贴近实际、深入一线，全面掌握真实情况，认真倾听职工群众的意见和建议，并形成高质量的调研报告。员干部要率先垂范，将调研成果转化为切实可行的具体工作措施。，应建立调研成果转化运用机制，定期对调研成果进行评估和总结，确保调研工作取得实质性成效。

　　牢牢把握意识形态工作。 坚持对意识形态工作的全面领导，持续加强意识形态阵地的建设与管理。每年至少召开两次意识形态专题会议，深入分析形势，及时识别并化解潜在风险。尤其在敏感时期，迅速开展思想教育工作，确保意识形态领域的安全与稳定。严格审核企业自媒体内容，加强舆情监测与应对，营造清朗的网络环境，保障意识形态阵地的稳固。微信公众号及新闻媒体应积极做好正面宣传，传播正能量，讲好X故事，凝聚各方智慧与力量，巩固共同的思想基础，树立良好的企业形象，服务于集团改革发展的总体战略。

　　三、筑牢基层根基，提高工作质量

　　（一）深化基层组织建设

　　进一步加强基层组织建设，提升组织的战斗力和凝聚力。建立健全基层组织工作考核评价体系，明确考核标准和奖惩机制，激励基层组织更好地履行职责。注重培养和选拔优秀年轻员担任基层组织负责人，不断优化基层组织的年龄结构和知识结构。通过定期开展基层组织负责人培训班，提升其理论水平和业务能力，确保基层组织始终保持活力和战斗力。

　　（二）推进与业务融合

　　积极探索与业务工作的深度融合路径，实现与生产经营的同频共振。通过设立员先锋岗、员责任区等方式，鼓励员在业务工作中发挥模范带头作用。建立健全与业务工作联动机制，将工作目标与生产经营目标有机结合，确保工作与业务工作同步推进、相互促进。定期开展与业务融合专题研讨会，总结经验教训，推广成功案例，不断提升融合水平。

　　（三）加强员队伍建设

　　持续加强员队伍建设，提升员的整体素质和履职能力。严格员发展标准和程序，确保新发展员的质量。建立健全员教育培训长效机制，采取集中培训、自学、在线学等多种方式，提升员的理论水平和实践能力。积极开展员志愿服务活动，引导员在服务群众、奉献社会中展现先进性。建立健全员激励关怀帮扶机制，增强员的归属感和荣誉感。

　　（四）强化风政建设

　　深入推进风政建设和反腐败斗争，营造风清气正的企业环境。严格执行风政建设责任制，明确各级组织和领导干部的责任分工，确保责任落实到位。加强洁文化宣传教育，通过举办政讲座、警示教育展览等形式，增强员干部的洁自律意识。建立健全内部监督机制，加大对重点领域和关键环节的监督检查力度，及时发现和纠正违规违纪行为。畅通举报渠道，保护举报人的合法权益，鼓励广大职工积极参与监督。

　　（五）创新思想工作方式

　　不断创新思想工作的方式方法，提升思想工作的针对性和实效性。充分利用现代信息技术手段，搭建思想工作网络平台，实现信息共享和互动交流。结合企业实际，开展丰富多彩的主题教育活动，如“不忘初心、牢记使命”主题教育、“两学一做”学教育等，增强思想工作的吸引力和感染力。注重挖掘和宣传先进典型，发挥榜样的示范引领作用，激发广大职工的工作热情和创造力。

　　2025年公司将以更高的站位、更强的责任担当、更实的工作举措，全面推进和思想工作，为公司高质量发展提供坚强的保障和组织支撑。