某局开展选人用人工作自查情况的报告81931
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2024-11-21 01:01:25
根据中共xx县委组织部文件《关于印发〈关于“选人用人工作规范化行动年”计划的实施方案〉的通知》(xx组通[20xx]xx号)要求,我局高度重视,迅速组织召开专题会议,精心部署,严格按照《干部任用条例》开展自20xx年以来的选人用人自查活动。通过此次自查,我局未发现存在违规违法选人用人现象。现将自查情况报告如下:
一、现有人员基本情况
我局依据《干部任用条例》和《干部选拔任用工作不规范问题自查清单》的规定,对选人用人各个环节进行了细致的政策对照与检视,确保每一个细节都不被忽视,任何可能存在的问题都不被遗漏,以实事求是的态度严格开展了自查工作,最终确认不存在违规选人用人的情况。根据“三定”方案,我局编制已满,包括局长一名,副局长两名,办事员四名,以及工勤人员一名,共计八人,完全符合选人用人规范的要求。
二、选人用人工作规范化的主要做法
首先,由党组书记亲自带头,组织全体党员干部深入学习《干部任用条例》原文。通过集体学习和个人自学相结合的方式,使广大党员干部能够准确理解和把握《条例》的核心内容和基本要求,熟练掌握选人用人过程中的资格、条件、程序及纪律等方面的知识,深刻领会《条例》的精神实质,为实际工作提供了坚实的理论基础。
其次,我局充分利用“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、“三学三推”党建主题活动、纪律教育学习月等系列教育活动平台,将《干部任用条例》的学习融入其中,促进业务培训的常态化。通过实施“传帮带”机制,即由经验丰富的老同志指导新同志,不仅传承了宝贵的工作经验,还弘扬了优良的工作作风,确保每一位党员干部都能将《条例》学深悟透,并在实践中得到有效的贯彻执行,从而不断提升干部队伍的整体素质和专业能力。
再次,针对中央巡视组和省委巡视组反馈的意见,我局立足长远发展,严格遵循新时期好干部的标准,将“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”这五条标准作为选拔任用干部的基本准则,努力打造一支高素质的专业化干部队伍。在此基础上,我们不断完善选人用人制度体系,建立健全选拔任用干部的监督机制,加大对局机关选拔任用干部工作的监管力度,坚决杜绝违反选拔任用干部原则、程序和纪律的行为发生,确保选人用人工作的公开透明、公平公正。
此外,为了进一步提升选人用人工作的科学性和精准度,我局还采取了一系列创新举措。比如,建立和完善了干部考核评价体系,通过日常表现、年度考核、专项考察等多种方式,全面了解和掌握干部的德才表现;推行竞争上岗制度,鼓励和支持符合条件的优秀人才积极参与岗位竞聘,激发队伍活力;加强对年轻干部的培养,制定个性化成长规划,提供多样化的发展平台,帮助他们快速成长成才;开展经常性的谈心谈话活动,及时了解干部的思想动态和工作状态,解决他们在思想认识上的困惑,引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观,保持良好的精神风貌和工作热情。
最后,我局始终坚持以人民为中心的发展思想,将群众满意作为检验选人用人工作成效的重要标准。一方面,广泛听取社会各界的意见建议,特别是服务对象的反馈,及时调整优化选人用人策略,确保选出的干部能够真正代表人民群众的根本利益;另一方面,积极营造风清气正的政治生态,严肃查处选人用人过程中的违纪违法行为,维护选人用人的公信力和权威性,为推动经济社会持续健康发展提供坚强的组织保障。
综上所述,通过本次“选人用人工作规范化行动年”的自查活动,我局进一步巩固了选人用人工作的规范化水平,增强了广大党员干部的责任意识和服务意识,为实现高质量发展奠定了坚实的人才基础。未来,我们将继续坚持正确的选人用人导向,不断深化选人用人制度改革,努力构建更加科学合理、公平公正、充满活力的选人用人机制,为建设新时代中国特色社会主义贡献力量。
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