某城市综合管理局关于党风廉政建设存在问题及整改措施的报告

　　今年以来，我局紧密围绕区党委、管委会的发展方向与战略目标，积极履行自身职责，强化党风廉政建设和反腐败斗争，致力于推动我区城市综合管理事业的健康稳定发展。通过深入自查自纠，现就我局在党风廉政建设方面存在的问题及相应的整改措施报告如下：

　　一、存在问题

　　（一）“一岗双责”意识有待提升

　　在日常工作中，主要领导和班子成员更多地关注业务工作的部署与实施，对于党风廉政建设的重视程度和主动性的发挥还有所不足。部分领导干部未能充分认识到自身在推进党风廉政建设中的重要角色，导致在实际操作中，存在重业务轻党建的现象。

　　（二）干部管理制度需进一步完善

　　虽然已建立了较为系统的工作管理制度，但在干部管理的具体机制上仍显薄弱，特别是在严格执行干部管理制度方面存在短板。例如，对于干部的思想教育、作风建设以及绩效考核等方面缺乏有效的措施，未能形成一套科学合理的评价体系，影响了干部队伍的整体素质和服务效能。

　　（三）党务政务公开透明度不高，监管力度需加大

　　尽管我们在服务承诺、办事流程等方面实现了较高的公开透明度，但在财务公开方面仍有待加强。部分领域的监管措施不够有力，导致一些潜在的风险点未能得到及时有效的控制。此外，对于群众反映强烈的问题，有时回应不够迅速，处理方式也显得较为单一，未能完全满足人民群众的新期待。

　　二、整改措施

　　（一）强化“一岗双责”，确保责任落实到位

　　深入学习相关法规政策。组织全体成员深入学习党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、中央八项规定及省市区的相关要求，特别是党的二十大精神。通过学习，增强大家的责任感和使命感，确保每位班子成员都能自觉履行“一岗双责”，在各自职责范围内扎实做好反腐倡廉工作。

　　2. 建立健全责任体系。主要领导要切实履行第一责任人职责，定期听取各科室、下属单位关于党风廉政建设和反腐败工作的汇报，及时发现并解决基层工作中遇到的重大问题。同时，坚持重大事项集体决策，对违纪违法行为坚决追责问责，确保党风廉政建设与业务工作同步推进，实现重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、关键环节亲自协调、重点案件亲自督办。

　　3. 强化监督检查机制。局领导班子要定期研究、部署和检查分管范围内的党风廉政建设工作，加强对分管科室、下属单位及干部的日常监督，确保各项制度执行到位。通过定期开展廉政风险排查，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大隐患。

　　（二）完善干部管理制度，提升队伍整体素质

　　优化干部选拔任用机制。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，坚持德才兼备、以德为先的原则，建立健全公平公正的干部选拔任用机制。注重选拔那些政治坚定、作风过硬、业务能力强的优秀干部，为城市综合管理工作提供坚强的人才保障。

　　2. 加强干部教育培训。制定科学合理的培训计划，定期组织干部参加各类学习培训活动，重点学习党的最新理论成果、法律法规知识以及城市管理专业知识，不断提升干部的理论水平和业务能力。同时，通过开展警示教育活动，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　3. 完善绩效考核体系。建立科学合理的绩效考核指标体系，将党风廉政建设成效纳入干部年度考核的重要内容，作为评优评先、职务晋升的重要依据。通过量化考核、动态管理等方式，激励干部积极进取、勇于担当，营造风清气正的良好氛围。

　　（三）深化党务政务公开，增强透明度和公信力

　　拓宽信息公开渠道。充分利用官方网站、微信公众号等新媒体平台，及时发布党务政务信息，特别是涉及群众切身利益的重大决策、重要项目进展情况等，确保信息公开透明。同时，建立健全新闻发言人制度，定期召开新闻发布会，主动回应社会关切，提高政府工作的透明度和公信力。

　　2. 加强财务公开力度。严格按照财务公开的相关规定，定期公布部门预决算、财政专项资金使用情况等，接受社会各界的监督。对于涉及民生的重点项目资金使用情况，要进行专项审计，并将审计结果及时向社会公开，确保每一分钱都花在刀刃上。

　　3. 健全群众监督机制。建立健全群众意见征集和反馈机制，通过设置意见箱、开通热线电话、开展问卷调查等多种形式，广泛收集群众的意见建议。对于群众反映的问题，要及时调查核实，依法依规处理，并将处理结果及时反馈给当事人，确保群众诉求得到有效解决。

　　总之，我们将以此次自查自纠为契机，进一步增强责任意识，强化制度建设，提升管理水平，努力打造一支忠诚干净担当的城市综合管理队伍，为推动我区经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

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