如何降低矿井千人负伤率专题调研工作报告

　　按照XX煤矿党委《“XXXXXXXXX”推动我矿高质量发展调研实施方案》的要求，我们围绕“如何降低矿井千人负伤率”这一主题，向矿中层管理干部及基层员工发放了调研问卷，进行了深入的调查摸底和意见征集。现将此次调研的情况总结如下：

　　一、创新安全培训，提高员工素质，降低矿井千人负伤率

　　在国家应急管理部副部长、国家煤矿安全监察局局长黄玉治同志在全国煤矿安全培训工作会议上的讲话精神指导下，我们认真学习了淮北矿业集团的安全培训工作经验，通过创新安全培训方式，加快了员工队伍综合素质的整体提升，有效降低了矿井千人负伤率。

　　建立企业微信平台，方便员工学习

　　为适应信息化时代的发展需求，我们结合沈焦公司“平安杯”安全知识竞答活动，开发建立了企业微信APP平台。该平台具备个人因素辨识、安全教育、违章因素辨识、在线考试、活动答题等五大功能，不仅方便了员工的学习，还增加了培训的趣味性和互动性，达到了“喜培、乐培”的良好效果。通过这一平台，员工可以随时随地学习安全知识，提高了学习的灵活性和效率。

　　2. 分系统、分专业、分工种开展培训、考试和评比，提高员工参与积极性

　　为了提高培训的针对性和有效性，我们改变了过去不分工种、不分专业的培训模式。在从业人员的脱产培训中，每期按工种、按专业选派学员，培训教师进行有针对性的授课。培训结束后进行严格的考试，对于不合格者将继续接受培训，直至通过考试为止；三次考试仍不合格者将被调离原岗位。此外，各系统分管领导每月初对本系统的员工下发学习提纲，月末组织考试，对成绩优秀的员工给予一定的物质和精神奖励。同时，我们还开展了“人人争当本质安全职工竞赛”活动，建立了职工安全积分电子数据库，从每名职工的班前状态、班中表现、安全知识掌握等方面进行全面考核，并对各单位排名前10名的职工予以表彰和奖励，进一步激发了员工的积极性和主动性。

　　3. 开展“以老带新”培训，提高职工操作技能

　　针对不同员工的知识结构、工作经历和专长，我们选拔了一批已经获得中级工、高级工、技师、高级技师等资格证书的优秀员工和技术骨干，采取“工人带工人、干部带工人、工人带干部”的形式，签订了“一对一”或“一对多”的师徒合同，建立了师徒小组，开展了“以老带新”培训。师傅每带出一名取得中级工、高级工等资格证书的徒弟，都将获得相应的奖励。这种培训方式不仅提高了新员工的操作技能，也促进了老员工的经验传承，形成了良好的传帮带氛围。

　　二、优化生产流程，强化现场管理，确保安全生产

　　在创新安全培训的同时，我们还注重优化生产流程，强化现场管理，确保安全生产。通过一系列措施，进一步提升了矿井的安全管理水平，有效降低了事故发生的概率。

　　优化生产流程，减少安全隐患

　　通过对生产流程的全面梳理和优化，我们发现了一些潜在的安全隐患，并及时采取了改进措施。例如，我们在采煤作业中引入了先进的自动化设备，减少了人工操作的频率，降低了人为失误的风险。同时，我们加强了对关键环节的监控和管理，确保每一个生产步骤都符合安全标准。此外，我们还定期组织专家对生产流程进行评估和审查，不断寻找改进的空间，努力实现安全生产的持续优化。

　　2. 强化现场管理，落实安全责任

　　为了确保各项安全措施得到有效执行，我们进一步强化了现场管理，严格落实各级安全责任。一方面，我们明确了各级管理人员的安全职责，要求他们在日常工作中严格遵守安全规定，带头做好安全管理工作。另一方面，我们加大了对现场作业的监督检查力度，成立了专门的安全检查小组，定期对各个作业点进行巡查，及时发现和纠正安全隐患。对于违反安全规定的人员，我们将严格按照相关规定进行处理，确保安全管理不留死角。

　　3. 推广先进经验，提升安全意识

　　在日常管理中，我们积极推广先进的安全管理经验和做法，不断提升全体员工的安全意识。通过组织专题讲座、观看安全教育片、开展应急演练等多种形式，使员工深刻认识到安全生产的重要性，增强了他们的自我保护意识。同时，我们还鼓励员工提出合理化建议，共同探讨解决安全生产问题的方法和途径，形成了全员参与的良好氛围。

　　三、加强科技支撑，提升安全水平，推动高质量发展

　　在当前科技迅速发展的背景下，我们充分认识到科技创新对于提升矿井安全水平的重要作用。为此，我们加大了科技投入，引进了先进的安全技术和装备，为矿井的高质量发展提供了强有力的支撑。

　　加大科技投入，引进先进设备

　　近年来，我们不断增加科技投入，引进了一大批先进的安全技术和装备。例如，我们在矿井通风系统中安装了智能化监测装置，可以实时监测井下空气质量，确保通风系统的正常运行；在运输系统中采用了无人驾驶技术，减少了人为操作带来的风险；在灾害预警系统中引入了大数据分析技术，能够提前预测并防范各类安全事故的发生。这些先进技术的应用，大大提高了矿井的安全水平，为员工的生命安全提供了有力保障。

　　2. 强化科研合作，推动技术创新

　　为了更好地利用科技成果，我们加强了与高等院校和科研机构的合作，共同开展技术研发和应用推广。通过联合攻关，我们解决了一系列制约矿井安全发展的关键技术难题，取得了一系列重要成果。例如，我们与某高校合作研发了一种新型防爆材料，成功应用于井下作业环境，显著提高了防爆效果；与某科研机构合作开发了一套智能巡检机器人，可以在复杂环境下进行高效巡检，大大减轻了人工巡检的负担。这些科研成果的推广应用，不仅提升了矿井的安全水平，也为企业的可持续发展注入了新的动力。

　　3. 培养科技人才，增强创新能力

　　人才是科技创新的关键。为了培养一批高素质的科技人才，我们制定了一系列人才培养计划，通过内部培训、外部交流等多种方式，不断提升员工的专业技术水平。同时，我们还设立了专项基金，支持员工参加国内外高水平的学术会议和技术培训，开阔视野，增强创新能力。通过这些措施，我们逐步建立了一支结构合理、素质优良的科技人才队伍，为矿井的高质量发展提供了坚实的人才保障。

　　四、加强文化建设，营造浓厚氛围，凝聚发展合力

　　企业文化是企业的灵魂，对于推动企业发展具有重要作用。在推进矿井高质量发展的过程中，我们高度重视企业文化建设，通过多种途径营造浓厚的安全文化氛围，凝聚了广大员工的发展合力。

　　构建安全文化体系，树立安全理念

　　我们以“安全第一、预防为主、综合治理”为核心理念，构建了完善的安全文化体系。通过制定安全行为规范、开展安全文化活动、设置安全文化宣传栏等多种形式，使安全理念深入人心，成为全体员工的自觉行动。同时，我们还定期组织安全知识竞赛、安全演讲比赛等活动，激发员工参与安全文化建设的热情，进一步增强了企业的凝聚力和向心力。

　　2. 发挥典型示范作用，弘扬正能量

　　在安全文化建设中，我们注重发挥典型人物和事迹的示范带动作用，大力弘扬正能量。通过评选“安全标兵”、“优秀安全管理者”等活动，表彰在安全生产中表现突出的个人和集体，树立了良好的榜样。同时，我们还通过内部刊物、网站、微信公众号等平台，广泛宣传先进典型的先进事迹和经验做法，激励广大员工向先进看齐，共同为矿井的安全发展贡献力量。

　　3. 关注员工福祉，提升幸福指数

　　为了提高员工的工作满意度和幸福感，我们采取了一系列措施，关注员工的身心健康和家庭生活。例如，我们定期组织健康体检，为员工提供心理咨询服务，帮助他们缓解工作压力；设立员工子女助学金，解决员工子女上学难的问题；举办丰富多彩的文化体育活动，丰富员工的业余生活。通过这些举措，我们不仅提高了员工的幸福感，也增强了他们对企业的认同感和归属感，为矿井的高质量发展奠定了坚实的基础。

　　五、结语

　　综上所述，通过创新安全培训、优化生产流程、加强科技支撑、建设企业文化等一系列措施，我们有效地降低了矿井千人负伤率，提升了矿井的安全管理水平，推动了矿井的高质量发展。未来，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人民为中心的发展思想，不断探索和实践新的安全管理方法，努力实现矿井的安全、稳定、可持续发展，为我国煤炭行业的健康发展作出更大的贡献。

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