某石油采气厂廉洁教育主题月活动纪实——以教促廉 润心育德

　　近日，采气二厂围绕触及灵魂、润心育德的教育理念，坚持“认识求高、学习求深、教育求实、活动求精”的反腐教育思路，以构建“文化育廉、教育兴廉、先进树廉、警示促廉、宣传倡廉、群众督廉”六大教育防线为目标，强化措施，精心设计，通过丰富多彩、形式多样的教育活动，使广大党员干部深刻认识到党纪国法的高压线不可触碰、廉洁自律的警戒线不可逾越，恪尽职守的责任意识不容忘记，稳步推动“守纪律、讲规矩、树新风、扬正气”廉洁教育主题月活动。

　　党政领导带头讲廉，增强廉洁教育“传导力”。该厂总结廉洁教育成果，分析难点，针对廉洁教育向下落实过程中存在的衰减现象，以及党员干部遵规守纪、学廉、倡廉意识不强的问题，从提高教育的针对性和实效性入手，党政领导率先垂范，严格遵守廉洁自律的各项规定，层层监督教育工作，向下传递压力。今年以来，该厂组织开展了廉政教育学习活动36次，充分利用“一网（纪检监察网）、一报（廉政之光文化小报）、一号（廉政采气二厂微信公众号）”三大信息交流平台，开设党委书记上党课、纪委书记上廉课、廉洁讲堂、反腐快递、图说廉政等多个廉政教育模块。通过微电影、微图、微文等形式，不定期在内部宣传平台上播放党纪条规、案例警示、《准则》、《条例》等制度法规、工作动态、经验交流等内容，实现了重点时段廉政警示告诫教育与廉政制度拓展延伸教育的有效结合。此外，该厂还通过部门联动，多管齐下，邀请地方检察院预防职务犯罪工作的专家深入生产一线、进入班组，开展专题教育3场，共有230名员工参加了讲座，有效地将廉洁教育融入到单位党风廉政建设宣传的总体目标管理之中，确保了教育的实际效果。

　　形式多样分级施教，加大廉政宣讲“感染力”。面对员工认识水平参差不齐、廉洁风险多样化的现状，该厂围绕“全覆盖、零盲区”的目标，采取“分层次、分片区、分岗位”的形式，将反腐教育与“关键节点教育、正反典型教育、家庭助廉教育、预防警示教育”紧密结合。针对不同层级、不同岗位的特点，制定了个性化的教育方案，确保教育内容贴近实际、易于接受。比如，对于管理层人员，侧重于政策法规的学习和职业道德的培养；对于一线员工，则更多地强调操作规程中的廉洁要求和个人行为规范。同时，该厂还积极创新教育方式，利用现代信息技术手段，如网络直播、在线测试等，增强教育的互动性和趣味性，提高了员工参与度和学习效果。

　　丰富载体提升内涵，增强廉洁文化“渗透力”。为营造浓厚的廉洁文化氛围，该厂不断创新载体，丰富活动内容，力求在潜移默化中提升员工的思想道德水平。一是打造特色文化品牌。结合企业实际，提炼出“清风正气、廉洁从业”的核心价值观，将其贯穿于企业文化建设的各个方面，形成独具特色的廉洁文化体系。二是举办系列主题活动。如“廉洁文化周”、“廉洁故事会”、“廉洁书画展”等活动，通过多种形式展示廉洁文化的魅力，激发员工对廉洁文化的认同感和归属感。三是加强阵地建设。充分利用办公楼大厅、食堂、宿舍等公共场所，设置廉洁文化宣传栏、电子屏幕等，定期更新内容，营造良好的廉洁文化环境。四是深化家风建设。通过开展“廉洁家庭”创建活动，引导员工家属共同参与到廉洁文化建设中来，形成内外合力，共同维护企业的良好形象。

　　严格考核强化责任，确保廉洁教育“执行力”。为保证廉洁教育工作落到实处，该厂建立了严格的考核机制，将廉洁教育纳入年度绩效考核体系，明确各级领导干部和部门负责人的教育责任，做到任务分解到位、责任落实到人。一是完善考核标准。制定详细的考核指标，包括教育计划的制定与实施、教育活动的组织与参与、教育效果的评估与反馈等方面，确保考核具有可操作性和科学性。二是加强过程管理。采取定期检查与随机抽查相结合的方式，对各部门的廉洁教育工作进行跟踪监督，及时发现并解决存在的问题。三是严肃追责问责。对于在廉洁教育工作中敷衍塞责、弄虚作假的行为，坚决予以查处，确保教育工作的严肃性和权威性。四是注重结果运用。将考核结果作为评先评优、选拔任用的重要依据，激励广大干部员工积极参与廉洁教育，不断提升自身廉洁自律意识和能力。

　　通过上述一系列举措，采气二厂不仅有效提升了全体干部职工的廉洁自律意识，也为企业的健康发展提供了坚强的政治保障。未来，该厂将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现企业高质量发展目标贡献力量。

《 某石油采气厂廉洁教育主题月活动纪实——以教促廉 润心育德 》,由互联网用户分享整理。
链接地址：http://m.sanweiyuan.com/news/16980.html 转载请保留,谢谢!