税务局教育培训工作纪实

　　强化学习培训，提升素质技能，人才强税稳步推进

　　政以才治、业以才兴，对于XX市而言，干部素质的滞后一直是制约税收工作跨越发展的瓶颈。多年来，全市税务系统始终以提高税务干部整体素质为目标，以健全培训激励机制为动力，狠抓基础，注重实效，大力开展人才强税工程，使之成为税收事业跨越发展的强大动力。

　　（一）深化学历教育

　　XX市税务系统成立之初，干部队伍中大专以上学历的人才屈指可数，本科以上学历更是凤毛麟角。多数干部来源于干部子弟顶替、复转军人安置和中专院校毕业生，甚至还有一些初中及以下学历的人员，如同一支仓促组建的杂牌军。XX年来，市税务局将干部学历教育作为一项重要的素质工程来抓，积极推荐、鼓励各个层次的干部在职参加学历教育，重点培养高等专科、本科层次的人员，适量培养硕士研究生。培训专业以财经、管理、法律、信息技术等税收业务工作急需的专业为主，适当兼顾其他相关专业人才的培养需求。采取在职进修、函授教育、远程教育等多种形式，以脱产学习为辅，妥善解决工学矛盾。同时，在时间、待遇、经费等方面给予大力支持，鼓励广大干部通过刻苦学习改善专业知识结构、提升学历学位层次。对于取得高等学历的干部，在干部使用上优先予以考虑，树立良好的用人导向，实现了队伍素质的全面提升。

　　多年来，我局大批干部在职考入上海财经大学、厦门大学、江西财经大学、长春税务学院等知名高校的硕士、本科班就读，学历层次不断提升。截至XX年，全市税务系统已有博士生XX人，实现了零的突破；研究生XX人，占在职干部总数的XX%；本科生XX人，大专生XX人，占在职干部总人数的XX%；大专以下学历的干部XX人，占干部总数的XX%。

　　（二）强化在职培训

　　我局提出了“培训也是一种福利”的理念，为不断提高岗位适应性和多岗关联协调能力，多年来，我们紧紧围绕“精通本岗、熟悉近岗、了解他岗”的目标要求，开展了多层次、多形式的在职培训。针对不同岗位和层级的干部，制定个性化的培训计划，确保培训内容与实际工作紧密结合，切实提升干部的综合素质和业务能力。

　　一是加强新进人员的岗前培训。每年新招录的干部都要经过为期一个月的集中培训，内容涵盖税收政策法规、业务操作流程、职业道德规范等，帮助新进人员尽快熟悉工作环境，掌握基本技能。二是开展岗位轮训。定期组织各岗位的干部进行轮训，通过案例分析、实操演练等形式，提升干部的实际操作能力和问题解决能力。三是实施专项培训。针对税收政策调整、新技术应用等热点问题，及时组织专题培训，确保干部能够及时掌握最新知识和技能。四是推行在线学习。利用网络平台，开设各类在线课程，方便干部利用业余时间自主学习，实现学习与工作的有机结合。

　　（三）完善考核评价体系

　　为了确保培训效果，我局不断完善干部考核评价体系，将培训情况纳入干部年度考核的重要内容。通过考试、考核、评议等方式，全面评估干部的学习态度、学习效果和实际应用能力，确保培训工作落到实处。对于表现优秀的干部，给予表彰奖励，激发其学习的积极性和主动性；对于学习态度不端正、培训效果不佳的干部，及时进行批评教育，督促其改进提高。

　　（四）加强对外交流与合作

　　为了拓宽视野，提升干部的整体素质，我局还积极开展对外交流与合作。一方面，与高校、科研机构建立长期合作关系，邀请专家学者来局授课，分享最新的研究成果和实践经验；另一方面，选派优秀干部参加国内外各类培训班、研讨会，学习先进的管理理念和技术手段，提升国际视野和综合素质。通过这些措施，不仅丰富了干部的知识结构，也增强了他们的创新意识和实践能力。

　　总之，XX市税务局通过深化学历教育、强化在职培训、完善考核评价体系、加强对外交流与合作等一系列举措，不断提升税务干部的整体素质和业务能力，为税收事业的跨越发展提供了坚实的人才保障。未来，我们将继续坚持人才强税战略，不断探索创新，努力打造一支高素质、专业化、创新型的税务干部队伍，为推动全市经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

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