某市长在人才科技重点工作推进会议上的讲话

　　同志们：

　　今天，我们在这里召开全市人才科技重点工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实习近平总书记关于人才和科技创新的重要论述，总结分析当前我市人才科技工作面临的形势和问题，研究部署下一阶段重点任务，进一步统一思想、凝聚共识，以更大力度、更实举措推动人才科技工作取得新突破，为我市经济社会高质量发展提供强有力的支撑。

　　一、提高思想认识，充分认识人才科技工作的极端重要性

　　当今时代，科技创新日新月异，人才竞争日趋激烈。人才和科技已经成为经济社会发展的核心竞争力，是推动高质量发展的关键所在。我们必须深刻认识到人才科技工作的极端重要性，切实增强做好人才科技工作的责任感和紧迫感。

　　（一）人才科技是引领发展的第一动力

　　创新是引领发展的第一动力，而人才是创新的核心要素。只有拥有一流的创新人才，才能在科技创新中抢占制高点，赢得发展主动权。从全球范围看，科技革命和产业变革蓬勃兴起，人工智能、大数据、生物技术等新兴技术加速突破，深刻改变着人类的生产生活方式和经济社会发展格局。谁在科技创新方面领先，谁就能在未来的发展中占据优势。我们要实现经济社会高质量发展，就必须依靠科技创新，必须依靠人才支撑。

　　（二）人才科技是推动产业升级的关键举措

　　当前，我市正处于产业转型升级的关键时期，传统产业面临着市场竞争加剧、资源环境约束等诸多挑战，迫切需要通过科技创新来提升产业核心竞争力，推动产业向高端化、智能化、绿色化方向发展。而实现产业升级的关键在于人才，只有吸引和培育一大批高素质的创新人才和创业团队，才能加快新技术、新产业、新业态的发展，推动传统产业转型升级，培育壮大战略性新兴产业，构建现代产业体系。

　　（三）人才科技是提升城市竞争力的重要支撑

　　城市的竞争，归根结底是人才的竞争。一个城市的人才储备和创新能力，直接关系到其在区域乃至全国的地位和影响力。近年来，全国各地纷纷出台了一系列吸引人才的政策措施，竞争异常激烈。我市要想在激烈的区域竞争中脱颖而出，就必须在人才引进和培养上下功夫，营造良好的人才发展环境，形成人才集聚效应，提升城市的综合竞争力。

　　二、加强顶层设计，科学规划人才科技发展战略

　　面对新形势、新任务，我们必须站在战略高度，加强顶层设计，科学规划人才科技发展战略，确保各项工作有序推进。

　　（一）完善政策体系，优化人才发展环境

　　一是要建立健全人才政策体系。结合我市实际，制定更加灵活、更具吸引力的人才政策，特别是在住房、医疗、教育等方面提供更多的支持和保障，让各类人才能够安心工作、舒心生活。二是要优化人才评价机制。打破唯学历、唯职称、唯论文的评价标准，建立以能力和业绩为导向的人才评价体系，激发人才的创新活力。三是要加强人才服务体系建设。建立健全人才服务网络，提供一站式、全方位的服务，解决人才在工作和生活中遇到的实际问题，营造良好的人才发展环境。

　　（二）强化平台建设，搭建人才创新创业舞台

　　一是要打造高水平创新平台。围绕我市重点产业和重点领域，建设一批国家级、省级重点实验室、工程技术研究中心等创新平台，为人才提供一流的科研条件和技术支持。二是要推动产学研深度融合。鼓励企业与高校、科研院所开展合作，共建研发中心、技术转移中心等，促进科技成果的转化应用。三是要支持创新创业载体建设。大力发展众创空间、孵化器、加速器等创新创业载体，为初创企业和创新团队提供低成本、便利化的创业服务，激发全社会的创新创业热情。

　　（三）加大投入力度，保障人才科技工作顺利开展

　　一是要增加财政投入。将人才科技工作纳入财政预算，逐年增加对人才引进、培养和使用的资金投入，确保各项政策措施落到实处。二是要引导社会投资。通过设立人才发展基金、风险投资基金等方式，吸引社会资本参与人才科技项目，形成多元化的投入机制。三是要加强资金管理。建立健全资金使用和监管机制，确保每一分钱都花在刀刃上，提高资金使用效益。

　　三、深化体制机制改革，激发人才创新创造活力

　　体制机制是影响人才创新创造活力的重要因素。我们必须坚持问题导向，深化改革，破除制约人才发展的体制机制障碍，激发各类人才的创新创造活力。

　　（一）创新人才引进机制

　　一是要拓宽引才渠道。充分利用各种平台和渠道，广泛宣传我市的人才政策和发展机遇，吸引更多优秀人才来我市发展。二是要实行灵活引才方式。针对不同层次、不同领域的人才，采取全职引进、柔性引进、项目合作等多种方式，灵活高效地引进所需人才。三是要优化引才流程。简化审批程序，缩短办理时间，提高引才效率，确保人才能够快速到位、发挥作用。

　　（二）健全人才培养机制

　　一是要加强基础教育。加大对基础教育的投入，提高教育质量，为人才成长奠定坚实的基础。二是要深化职业教育改革。紧密结合市场需求，调整专业设置，优化课程体系，培养更多高素质的技术技能人才。三是要实施高端人才培养计划。选拔一批具有发展潜力的优秀人才，送到国内外知名高校和研究机构进行深造，提升其学术水平和创新能力。

　　（三）完善人才使用机制

　　一是要赋予科研人员更大的自主权。尊重科研规律，减少行政干预，赋予科研人员更多的决策权和支配权，激发其创新创造活力。二是要建立激励机制。完善薪酬分配制度，实行绩效工资，让科研人员的收入与其贡献相匹配，激发其工作积极性。三是要健全容错机制。鼓励大胆创新、勇于探索，对因改革创新而出现的失误给予宽容，营造宽容失败的良好氛围。

　　四、加强组织领导，确保人才科技工作取得实效

　　人才科技工作是一项系统工程，涉及面广、任务艰巨。我们必须加强组织领导，明确责任分工，形成工作合力，确保各项任务落到实处。

　　（一）强化责任落实

　　一是要建立健全人才科技工作领导体制和工作机制。成立由主要领导担任组长的人才科技工作领导小组，统筹协调全市人才科技工作。二是要明确部门职责。各相关部门要根据职责分工，制定具体实施方案，细化目标任务，确保各项任务有人抓、有人管。三是要加强考核监督。将人才科技工作纳入年度目标考核体系，定期检查评估，确保各项工作扎实推进。

　　（二）加强队伍建设

　　一是要加强人才科技工作队伍建设。选配政治素质高、业务能力强的干部从事人才科技工作，提高队伍的整体素质和工作能力。二是要加强培训交流。定期组织人才科技工作者参加培训和交流活动，提升其业务水平和服务能力。三是要关心关爱人才科技工作者。关注他们的工作和生活，帮助解决实际困难，增强其归属感和幸福感。

　　（三）营造良好氛围

　　一是要加强宣传引导。充分利用各种媒体和平台，广泛宣传人才科技工作的重要性，营造全社会尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好氛围。二是要树立典型示范。及时发现和推广先进典型，发挥示范带动作用，激发广大人才的创新创造热情。三是要加强国际交流合作。积极引进国外先进理念和技术，拓展国际视野，提升我市人才科技工作的国际化水平。

　　五、结语

　　同志们，人才科技工作事关我市经济社会发展的大局，事关广大人民群众的根本利益。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定信心、振奋精神，以更加昂扬的姿态、更加务实的作风，奋力开创人才科技工作新局面，为实现我市经济社会高质量发展作出新的更大贡献！

　　谢谢大家！

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