某国企总经理关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研讨发言材料

　　尊敬的各位领导、同事们：

　　大家上午好。今天，我们齐聚一堂，共同探讨国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循。这是一个既具有理论深度，又充满实践挑战的重要议题。作为国有企业的一员，我深感责任重大，使命光荣。一、国有经济和国有企业的高质量发展，是新时代我国经济发展的必然要求，也是推动我国经济持续健康发展的关键所在。国有企业，作为国民经济的重要支柱和中坚力量，其角色与责任不言而喻。在当前的时代背景下，国有企业必须始终坚守以人民为中心的发展思想，将人民的利益放在首位，以人民的福祉为最高追求。这不仅是国有企业的社会责任，更是其存在的根本意义。

　　（一）国有企业应坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，以此引领企业的战略规划和运营决策。国有企业，作为国民经济的骨干和中坚力量，承载着国家发展、社会进步的重要使命。它们必须始终坚守以人民为中心的发展思想，这是它们存在的根本意义，也是它们发展的永恒主题。这种发展思想要求国有企业在经营活动中，始终把人民的利益放在首位，以满足人民的需求为出发点和落脚点，确保企业的发展成果能够惠及广大人民群众。

　　（二）创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，是国有企业在新的历史阶段必须遵循的行动指南。创新是推动企业持续发展的核心动力，国有企业要敢于突破传统束缚，勇于探索新的发展路径，不断提升自身的技术水平和核心竞争力。协调是实现企业内外环境和谐的关键，国有企业要妥善处理各方面利益关系，实现企业与社会的和谐共生。绿色是企业可持续发展的基本要求，国有企业要坚持走绿色、低碳、循环的发展道路，为保护环境、改善生态做出积极贡献。开放是推动企业走向世界的必由之路，国有企业要积极参与国际竞争与合作，学习了先进的管理经验和科学技术，不断提升自身的国际化水平。共享则是实现企业价值最大化的重要途径，国有企业要在发展过程中注重公平正义，让广大员工和社会各界共享企业发展成果。

　　二、国有经济和国有企业的高质量发展，需要在实践中不断深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和贯彻。这一思想不仅为我们指明了方向，提供了强大的理论支撑，更为国有企业的发展注入了不竭的动力。在新的历史时期，国有企业应当深刻认识并把握住这一思想的核心要义，将其贯穿于企业改革发展的全过程。

　　（一）加强党的领导，确保正确政治方向。国有企业是党领导下的企业，必须始终坚持党的领导，确保企业在党的领导下沿着正确的方向前进。要加强党组织建设，充分发挥党组织的政治核心作用，确保党的路线方针政策在企业中的贯彻落实。要通过加强党的建设，提升党员干部的思想政治素质，增强他们应对复杂形势的能力，确保企业始终沿着正确的方向发展。

　　（二）深化改革，激发企业活力。国有企业改革是推动高质量发展的关键举措。要按照中央的部署，积极推进混合所有制改革，引入非公资本，优化股权结构，完善公司治理，提高企业的市场竞争力。同时，要深化内部管理体制改革，建立科学合理的绩效考核体系，激发员工的积极性和创造性，形成企业内部的良性竞争机制。通过深化改革，国有企业不仅要解决历史遗留问题，还要不断适应市场变化，增强自身的抗风险能力，实现可持续发展。

　　（三）强化创新驱动，提升核心竞争力。创新是引领发展的第一动力。国有企业要紧紧抓住新一轮科技革命和产业变革的机遇，加大研发投入，加快技术创新步伐，努力掌握一批关键核心技术。要建立健全创新激励机制，鼓励员工参与创新活动，形成全员创新的良好氛围。同时，要注重产学研结合，加强与高校、科研院所的合作，共同攻克技术难题，推动科技成果转化为现实生产力。通过创新驱动，国有企业不仅要在国内市场保持领先地位，更要积极参与国际竞争，打造具有全球影响力的知名品牌。

　　（四）推进绿色发展，履行社会责任。绿色发展是新时代经济社会发展的必然要求。国有企业要树立绿色发展理念，将环保要求融入企业生产经营的各个环节，严格遵守国家环保法律法规，加大环保投入，推广清洁生产技术，减少污染物排放，保护生态环境。同时，要积极参与生态文明建设，支持地方政府开展环境整治工作，为建设美丽中国作出贡献。此外，国有企业还要关注民生，积极参与扶贫帮困、公益慈善等社会公益活动，树立良好的企业形象，赢得社会的广泛认可和支持。

　　三、国有经济和国有企业的高质量发展，离不开广大员工的支持和参与。员工是企业最宝贵的财富，是推动企业发展的主力军。因此，国有企业要高度重视员工队伍建设，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，形成企业与员工共同成长的良好局面。

　　（一）加强人才培养，提升队伍素质。人才是企业发展的关键。国有企业要建立健全人才培养机制，制定科学合理的人才发展规划，加大对各类人才的培养力度，特别是要注重高层次人才和紧缺人才的引进和培养。要通过开展多种形式的培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，为企业发展提供强有力的人才支撑。同时，要关心员工的职业发展，为他们提供广阔的成长空间和发展平台，激发他们的工作热情和创造力。

　　（二）完善激励机制，激发员工潜能。合理的激励机制是激发员工积极性的重要手段。国有企业要建立和完善以业绩为导向的薪酬分配制度，确保优秀人才能够得到应有的回报。要推行绩效考核，将员工的工作表现与薪酬待遇挂钩，做到奖惩分明，公平公正。同时，要注重精神激励，通过表彰先进、树立典型等方式，营造良好的企业文化氛围，增强员工的归属感和荣誉感。

　　（三）构建和谐劳动关系，维护员工权益。和谐稳定的劳动关系是企业健康发展的基础。国有企业要依法保障员工的合法权益，严格执行国家关于劳动保护、社会保险等方面的法律法规，建立健全劳动争议调解机制，及时化解矛盾纠纷，维护企业内部的和谐稳定。要尊重员工的主体地位，倾听他们的意见和建议，鼓励他们参与企业管理，形成企业与员工共建共治共享的良好格局。

　　总之，国有经济和国有企业的高质量发展是一项系统工程，需要我们在理论和实践两个层面上不断探索和创新。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，以更加坚定的信心、更加务实的态度、更加有力的举措，共同谱写国有企业高质量发展的新篇章，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量！谢谢大家。

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