公司企业提高入党积极分子培养考察质量要着力破解“四个”难题

　　培养考察入积极分子是公司企业组织的重要职能，也是公司企业支部和员队伍建设发展的重要经常性工作，必须认真抓好。从调研的情况看，有的企业还存在着认识不到位、培养不科学、组织不严密等问题。对此，我认为要着力从破解“四个”难题入手，提高培养考察的质量和实效。

　　一、破解“选种不良”的难题，打好根基种好苗。有的基层企业组织对入积极分子考察把关不严，选苗质量参差不齐。有的看重工作成绩忽视思想素质考察；有的重现实表现忽视全面综合考察；有的对身边人、各类保障人员“优先考虑”，使“选种”效果受到影响；有的将“多次递交申请书”“面临年龄近线”的同志直接列入发展计划或“破格”作为发展对象等等，影响了员发展“选种”的质量。因此，公司各级要注意从两个方面做好：一是进一步健全和细化入积极分子培养考察工作制度，规范程序细则，从机制上层层把好“选种”关口；二是扩大民主监督渠道，从入选范围上扩大监督面，增强“选种”公信度。

　　二、破解“浇水不足”的难题，建强组织经常带。有的公司企业重员的培养教育，轻入积极分子的培养考察，对他们教育引导不够、性培养不多，甚至个别培养考察人自己还存在不懂不会的问题；有的培养考察无组织跟踪指导、无季度计划安排、无具体考察内容，培养考察走过场、走形式；有的公司企业临时搞突击，走“速成”培养模式，在发展时还存在以填表格、写材料代替培养考察的问题；有的被考察人不知道自己该参加组织的活动还是参加团组织的活动，成为团组织的“边缘人”，等等。因此，公司企业各级组织都要培养在经常、考察在平时，对入积极分子这根“苗”经常进行“浇水”。在具体操作过程中，要做到“五有”：一要有指定（固定）的培养考察人和被考察人；二要有总体和阶段性的培养考察计划；三有具体明确的培养考察内容和要求；四要有经常性的传帮带措施；五要有培养考察的结论。这样，才能让“苗”长得更加茁壮，为组织输送更多合格的新鲜血液。

　　三、破解“施肥不均”的难题，精准施策促成长。在培养考察入积极分子的过程中，有的企业存在“一刀切”的问题，没有根据个人实际情况制定个性化培养方案，导致一些同志在培养过程中感到迷茫，缺乏动力。为解决这一问题，公司企业组织应注重因材施教，根据不同对象的特点和需求，采取差异化的培养措施。一是建立动态管理机制，定期对入积极分子的思想状况、工作表现和发展潜力进行评估，及时调整培养方向和方法。二是加强与入积极分子的沟通交流，了解他们的思想困惑和实际困难，给予必要的指导和支持。三是鼓励入积极分子参与组织的各项活动，通过实践锻炼提高其综合素质和能力。四是加强对培养考察人的培训，提升其业务能力和水平，确保培养考察工作的有效性和针对性。通过这些措施，可以更好地激发入积极分子的积极性和创造性，促进其健康成长。

　　四、破解“修剪不当”的难题，严格标准保质量。在发展员的过程中，有的企业存在“重数量轻质量”的倾向，忽视了对入积极分子的严格考察和筛选，导致部分不合格的同志混入组织，影响了的形象和战斗力。为此，公司企业组织必须坚持高标准、严要求，严把入口关，确保每一名新发展的员都符合章规定的条件。一是严格按照《中国发展员工作细则》的要求，规范发展程序，做到程序不减、环节不少、标准不降。二是加强对入积极分子的理论教育，特别是深入学了，增强其意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定理想信念。三是建立健全入积极分子的考核评价体系，综合运用民主评议、谈心谈话、实绩考核等多种方式，全面了解和掌握其思想品德、工作业绩、群众基础等方面的情况。四是严肃纪律，对于在发展员工作中弄虚作假、徇私舞弊的行为，要坚决查处，绝不姑息。通过以上措施，可以有效防止不合格人员进入组织，保持组织的先进性和纯洁性。

　　五、破解“土壤贫瘠”的难题，优化环境促发展。良好的组织氛围和文化环境是入积极分子健康成长的重要保障。然而，有的企业组织在营造有利于入积极分子成长的良好环境中做得还不够，存在组织凝聚力不强、内生活不活跃、员先锋模范作用发挥不充分等问题。为解决这些问题，公司企业组织应着力从以下几个方面入手：一是加强组织自身建设，提高组织的凝聚力和战斗力，使组织成为入积极分子成长的坚强后盾。二是丰富内组织生活，通过开展主题日、专题学、志愿服务等活动，增强组织的吸引力和感染力，激发入积极分子的热情。三是充分发挥员的先锋模范作用，树立先进典型，用身边的人和事教育激励入积极分子，使其学有榜样、赶有目标。四是积极搭建平台，为入积极分子提供展示自我、实现价值的机会，帮助他们在实践中成长成才。通过上述措施，可以为入积极分子的成长创造更加有利的条件，促进其全面发展。

　　，培养考察入积极分子是一项系统工程，需要公司企业组织从多方面入手，综合施策，久久为功。只有这样，才能真正把那些思想进步、正派、业务能力强的优秀分子吸收到组织中来，为公司的改革发展稳定提供坚强的组织保证。同时，这也是贯彻落实的具体体现，对于加强的建设、推动经济社会高质量发展具有重要意义。因此，公司企业各级组织要进一步提高思想认识，增强责任感和使命感，切实把这项工作抓紧抓好，抓出成效。