青年干部学习习近平总书记关于聚天下英才而用之论述的心得体会

　　人才，是富国之本、兴邦大计。习近平总书记多次强调，聚天下英才而用之。治国之关键，首先在用人。我们党历来重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，特别是党的十八大以来，党中央更是坚持从党和人民事业出发，以德才兼备为重点，汇聚起了满足人民对美好生活向往的磅礴力量。引人聚才，从畅通渠道出发，将单一“物质诱惑”转向多元“精神归属”。人才的发掘和吸引主要取决于两方面，一个是人才特性的匹配，一个城市的发展有其规划方向，这决定了所需人才的特征，在20xx年上海市“十四五”规划纲要中，明确提出了“充分发挥人才富集、科技水平高、制造业发达、产业链供应链基础好和市场潜力大等优势，在扩大国内需求和提高供给质量上持续发力，在全面建设社会主义现代化国家新征程中引领推动高质量发展”，给“人变为才”指明了方向，也从侧面将个人的职业规划和社会相应的教育系统确定了目标；另一个是吸引人才的方式方法。人才资源的独特特征在于其自主流动性，人才的流向取决于主体意识、外部诱惑和城市吸引的三方综合考量。对于人才而言，优厚的物质待遇是选择的一部分，而更多的是他们的成长空间和城市情怀，从现今趋势来看，“北上广”一直是人才的集聚地，上海“海纳百川”的文化力量及各类政策补贴，吸引着人才前往留驻。而更多吸引人才的留恋的是宜居、宜业、宜人的城市力量，人才因城市聚集，城市因人才发展。

　　育人养才，从搭建平台出发，将单调“联谊交流”转向多样“成长大餐”。吸引人才留下来，更能留得住，关键还是在于人才的培养。一方面，要抓紧人才的“信仰”，从人才的理想信念出发，坚持党管人才，架起人才聚集的平台，开设人才培养项目，从意识形态团结起广大人才的智慧和力量，进一步实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。另一方面，要抓紧人才的“发展”，从人才的内在动力出发，将业务知识与工作实践相结合，提供多样化的培训机会，如在线课程、研讨会、国际交流等，不仅提升人才的专业技能，还拓宽其国际视野。同时，构建良好的职业发展路径，为人才提供晋升的机会，激发其工作热情和创造力。此外，鼓励和支持人才创新创业，通过设立专项基金、提供创业指导等方式，降低创业门槛，营造良好的创业环境，让人才在实现自我价值的同时，也为社会创造更多的价值。

　　留人用才，从优化环境入手，将“短期吸引”转变为“长期扎根”。留住人才不仅是吸引他们来到这座城市，更重要的是让他们愿意留在这里，长期发展。为此，需要构建一个既有利于个人成长又有利于社会发展的良好环境。首先，加强公共服务设施建设，改善居住条件，提供优质的教育资源、医疗资源等，解决人才的后顾之忧，使他们能够安心工作。其次，营造公平公正的竞争环境，确保每位人才都能在同一起跑线上竞争，避免因身份、背景等因素导致的不公平现象，增强人才的社会认同感和归属感。再次，强化法治保障，保护人才的合法权益不受侵害，建立健全相关法律法规，为人才提供坚实的法律支撑。最后，注重人文关怀，通过组织各种文化活动、节日庆典等，增进人才之间的交流与理解，形成和谐融洽的工作氛围，增强团队凝聚力。

　　用才成事，从发挥效能着眼，将“个体优秀”转化为“集体卓越”。人才的价值最终体现在其对社会的贡献上。因此，如何最大限度地发挥人才的作用，成为人才工作中的一项重要内容。一是科学合理配置人才资源，根据岗位需求和个人特长进行精准匹配，确保人尽其才、才尽其用。二是建立健全绩效考核机制，定期对人才的工作表现进行评估，及时发现并解决问题，促进人才不断进步。三是搭建交流合作平台，鼓励不同领域、不同行业的人才相互学习、取长补短，促进知识和技术的跨界融合，激发创新活力。四是树立典型示范，表彰先进人物和事迹，弘扬正能量，激励广大人才见贤思齐、奋发有为。通过上述措施，形成以人才为核心的创新生态系统，推动经济社会高质量发展。

　　总之，人才工作是一项系统工程，涉及选拔、培养、使用等多个环节，需要全社会共同努力，久久为功。只有坚持党管人才原则，遵循人才成长规律，不断创新人才工作机制，才能真正实现“聚天下英才而用之”的宏伟目标，为全面建设社会主义现代化国家提供强有力的人才支撑。在未来的日子里，我们应当继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地走中国特色社会主义人才发展道路，为实现中华民族伟大复兴的中国梦汇聚起更加磅礴的力量。

《 青年干部学习习近平总书记关于聚天下英才而用之论述的心得体会 》,由互联网用户分享整理。
链接地址：http://m.sanweiyuan.com/news/26154.html 转载请保留,谢谢!