后备干部选拔培养存在的问题与对策

　　后备干部队伍建设是党的干部工作中一项基础性工作，是党的执政能力建设的需要。目前，尽管后备干部的选拔和培养工作得到党组织的高度重视，但从实际情况看，在选拔、培养、管理等方面的工作还有与公司新形势新任务的要求都还有不相适应的地方。因此，进一步改进后备干部的选拔、培养、管理力度，不断完善方式方法，依然是摆在我们面前的重要课题。

　　一、选拔与培养中存在的问题

　　1、陈旧的用人观念和私心杂念还不同程度地存在。如有的领导不能实事求是地从本质上看待后备干部的优点和缺点，长处和短处，总觉得不成熟、不可靠，不敢放手支持后备干部开创性地工作；有的选人用人的出发点不端正，凭个人好恶考虑人选，不能按党的用人标准识别良莠。这种观念不仅阻碍了优秀人才的成长，也影响了整个队伍的活力和创新能力。在实际工作中，部分领导干部由于长期处于同一岗位，形成了较为固定的工作模式和思维习惯，对新生事物的接受度不高，对于年轻干部的新想法、新举措持保守态度，甚至有意无意地设置障碍，这无疑限制了后备干部的发展空间和成长速度。

　　2、选人用人的工作机制还需要完善。有些领导选人用人的视野不开阔，局限在自己熟悉的部门和人员中选干部，存在着由少数人在狭小的范围内圈定人选的现象；还有的......