当前乡镇干部队伍建设存在的突出问题和对策建议

　　对照建设一支高素质基层干部队伍的要求和当前基层工作形势的发展需求，我们面临着一系列亟待解决的现实矛盾和问题。这些问题主要表现在以下几个方面：

　　一是“任务繁重责任加大”与“编制偏少人员偏老”的矛盾较为突出。当前，随着“一票否决”考核督查机制的严格执行，“8890”服务平台的全面运行，以及“三改一拆”、“四破”整治和“五水共治”等重点任务的全面推进，作为政策执行和任务落实最前沿的乡镇（街道）承受着越来越大的责任和压力。然而，我区自设立以来，行政编制一直偏少，全区13个乡镇现有公务员编制仅274个，实际在岗246人，公务员队伍长期处于紧张状态，但一线力量明显不足。以省级中心镇——白龙桥镇为例，该镇辖56个村居，常住人口6万余人，加上外来流动人口共计10万余人。今年，该镇承担的重点工作达51项，其中省市以上重点建设项目18项。全镇公务员编制45个，现有公务员42人，平均年龄45.2岁，其中50岁以上18人，41-50岁10人，31-40岁10人，30岁以下的仅4人，干部力量不足、队伍年龄结构老化的问题日益凸显。

　　二是“专业人才需求迫切”与“干部来源渠道单一”的矛盾较为突出。近年来，除了军队转业干部安置外，由于编制限制，全区每年面向社会招录的乡镇机关公务员数量有限，通常只有6名左右，其......