某区落实“岗编适度分离”机制情况的调研报告

　　近年来，XXX区委编办认真贯彻落实《省委编委关于在部分行业实行岗位与编制适度分离管理的办法（试行）》，积极探索推进“岗编适度分离”工作，着力破解基层编制不足、优秀人才引不来、留不住等突出问题，为XXX区全面实现脱贫摘帽、加快乡村振兴等奠定了坚实基础。近日，XXX区委编办成立课题组，由XXX副主任带队深入教育、卫生等行业XXX个单位开展专题调研，共走访座谈XXX人次，梳理问题XXX个，收集意见建议XXX个，切实摸清了“岗编适度分离”机制落实情况，做到家底清、情况明。现将调查研究有关情况报告如下：

　　一、“岗编适度分离”工作推进情况

　　截至目前，XXX区在教育、卫生、农业等XXX行业推行“岗编适度分离”机制，覆盖XXX个乡镇、XXX个街道、XXX个村、XXX名干部。其中，以“下派”方式下沉干部XXX人（公务员XXX人、事业人员XXX人）；以“区管校聘”方式下沉干部XXX人（公务员XXX人、事业人员XXX人）；以“明确工作岗位在基层一线”的方式下沉干部XXX人（公务员XXX人、事业人员XXX人）。主要做法是：

　　（一）突出政策导向。认真学习贯彻省委编委《关于印发〈关于在部分行业实行岗位与编制适度分离管理的办法（试行）〉的通知》精神，结合XXX实际，牢牢抓住一个核心，即乡镇原有事业编制一个不减、一个不......