石油公司党史学习教育工作总结

　　自党史学习教育启动以来，公司党委认真贯彻党中央部署，全面落实自治区党委和集团公司党组要求，按照学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行的要求，精心组织实施、有力有序推进。各基层党组织全面开展、认真落实，整个党史学习教育求实、务实、扎实，广大党员、干部员工受到了一次全面深刻的政治教育、思想淬炼、精神洗礼，历史自觉、历史自信大大增强，创造力、凝聚力、战斗力大大提升，推动了公司各项经营指标取得新业绩，各项工作迈上新台阶，达到了学党史、悟思想、办实事、开新局的目的，公司党史学习教育在全系统取得较为突出的成效，受到了集团公司党组的充分肯定。

　　一、党史学习教育开展情况

　　（一）在“学党史”上下功夫，推动党史学习教育落实落细

　　公司党委坚持把党史学习教育作为推进党的自我革命的重大举措、筑牢党员干部理想信念的重要契机、推动事业持续健康发展的难得机遇，提高政治站位，加强组织领导。一是统筹部署抓落实。2月26日，公司党委召开了学习贯彻习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神的会议，并全面启动党史学习教育，将党史学习教育作为一项极为重要的政治任务，准确把握任务目标和基本要求，坚持高起点部署、高标准实施、高质量落实。成立领导小组和办公室，先后制定下发《党史学习教育推进实施方案》《关于在党史学习教育中切实加强学习的通知》，编制了党史学习教育重点任务安排表，明确了6个方面45项具体工作任务、责任部门、完成时间节点及工作标准等。二是强化学习全覆盖。购买党史学习教育规定书目9320册、学习记录本27000本，以《中国共产党简史》等四本指定书籍为主要学习内容举办读书班362期，6266人次参加，扎扎实实组织开展学习，综合运用集体学习、个人自学、专家辅导、研讨交流、现场参观等多种形式，推动“关键少数”带头学，以处级以上党员干部为重点，在各级培训教学中增设党史学习教育专题，确保全体党员干部能够深入学习、深刻领会、有效践行。

　　三是注重创新方式方法。为了使党史学习教育更加生动、更接地气，公司党委不断创新学习方式，充分利用现代信息技术手段，打造线上线下相结合的学习平台。通过开设网上党校、制作微视频、开发手机APP等方式，方便广大党员随时随地进行学习。同时，组织开展了“红色故事会”“党史知识竞赛”等活动，激发了广大党员的学习热情，增强了学习效果。特别是在“七一”前夕，公司党委组织了一次大规模的“重走长征路”活动，让党员们亲身体验革命先辈的艰苦奋斗历程，进一步坚定了理想信念，激发了爱党爱国情怀。

　　四是深化理论武装。公司党委将学习习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿于党史学习教育始终，引导广大党员、干部深刻理解这一思想的时代背景、科学体系、实践要求，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过专题讲座、集中研讨等形式，深入解读党的十九届五中全会精神，特别是对“十四五”规划和2035年远景目标进行了详细解读，帮助党员干部明确方向、找准定位，为推动公司高质量发展提供了强大的思想武器。

　　（二）在“悟思想”上见实效，提升党员干部理论素养

　　在党史学习教育过程中，公司党委始终将“悟思想”作为核心环节，通过一系列措施，不断提升党员干部的理论素养。一是深入开展理论研究。公司党委组织成立了专门的研究小组，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求等方面，开展系统性、专题性的研究。研究小组定期召开研讨会，邀请专家学者进行指导，形成了一批高质量的研究成果，为深化理论学习提供了重要参考。二是加强理论宣讲。公司党委选派了一批理论功底深厚、实践经验丰富的党员干部组成宣讲团，深入基层单位开展巡回宣讲。宣讲团成员紧密结合实际，用生动的事例、通俗的语言，向广大党员、职工群众阐释党的创新理论，帮助大家更好地理解和掌握。据统计，宣讲团共开展宣讲活动120余场次，覆盖党员和职工群众近万人，受到了广泛好评。

　　三是强化实践锻炼。公司党委将理论学习与实践锻炼紧密结合，通过开展“我为群众办实事”实践活动，引导党员干部在解决实际问题中检验学习成效。公司党委组织党员干部深入一线调研，了解职工群众的实际需求，制定并实施了一系列便民利民措施。如优化生产流程、改善工作环境、提供技能培训等，切实解决了职工群众关心的热点难点问题，增强了职工群众的获得感和幸福感。同时，公司党委还鼓励党员干部积极参与社会公益活动，通过志愿服务等形式，传递正能量，展现企业社会责任担当。

　　（三）在“办实事”上求突破，增强职工群众获得感

　　公司党委将“办实事”作为党史学习教育的重要内容，坚持以人民为中心的发展思想，聚焦职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，采取有力措施，解决了一批长期未能解决的难题，增强了职工群众的获得感和满意度。一是优化服务流程。针对职工群众反映的服务流程繁琐、办事效率低等问题，公司党委组织相关部门进行了全面梳理，简化了办事程序，优化了服务流程。例如，公司人力资源部推出了一站式服务平台，实现了多项业务在线办理，大大缩短了办事时间，提高了工作效率。二是改善工作环境。公司党委高度重视职工的工作生活环境，投入专项资金对老旧设施进行了改造升级，新增了休息区、健身区等功能区域，配备了先进的办公设备，提升了职工的工作舒适度。此外，公司还加强了安全生产管理，定期开展安全检查，及时排除安全隐患，保障了职工的生命财产安全。

　　三是加强人文关怀。公司党委关注职工的精神文化生活，通过举办丰富多彩的文化活动，营造了和谐温馨的企业氛围。如组织开展了“书香企业”建设活动，鼓励职工多读书、读好书，提升个人修养；举办了“职工才艺展示”活动，为职工提供了一个展示才华的舞台，增强了团队凝聚力。同时，公司党委还特别关注困难职工的生活状况，建立了困难职工帮扶机制，定期走访慰问，帮助他们解决生活中的实际困难，让他们感受到了企业的温暖。

　　（四）在“开新局”上谋长远，推动公司高质量发展

　　通过深入开展党史学习教育，公司广大党员干部的思想认识得到了显著提升，干事创业的热情更加高涨，为推动公司高质量发展注入了强大动力。一是明确发展目标。公司党委结合国家“十四五”规划和2035年远景目标，制定了符合公司实际的发展战略，明确了未来五年的发展目标和主要任务。公司将以科技创新为核心，以市场为导向，以提升核心竞争力为目标，不断优化产业结构，拓展业务领域，努力实现高质量发展。二是强化创新驱动。公司党委高度重视科技创新，加大研发投入，引进高端人才，搭建创新平台，不断提升自主创新能力。公司与多所高校和科研机构建立了战略合作关系，共同开展技术攻关，取得了多项重要科技成果。同时，公司还积极推进数字化转型，利用大数据、云计算等先进技术，提升管理水平和服务质量，为公司可持续发展奠定了坚实基础。

　　三是加强队伍建设。公司党委始终把人才队伍建设作为企业发展的关键，不断完善人才培养、选拔、使用机制，努力打造一支高素质的专业化干部队伍。公司实施了“青年英才培养计划”，选拔了一批具有发展潜力的年轻干部，通过挂职锻炼、项目历练等方式，加速其成长成才。同时，公司还注重发挥老同志的传帮带作用，通过师徒结对、经验分享等形式，传承优良传统，弘扬企业文化。通过这些措施，公司逐步形成了人才辈出的良好局面，为公司的长远发展提供了坚强的人才支撑。

　　四是深化企业文化建设。公司党委将企业文化建设作为凝聚人心、激发活力的重要手段，大力弘扬社会主义核心价值观，积极培育具有企业特色的企业文化。公司通过开展“道德讲堂”“先进典型评选”等活动，树立了一批爱岗敬业、无私奉献的先进典型，激励广大职工见贤思齐、争当先进。同时，公司还注重加强对外宣传，通过各种渠道展示公司形象，提升品牌影响力，为公司发展营造良好的外部环境。

　　总之，通过党史学习教育，公司广大党员干部的思想认识得到了显著提升，干事创业的热情更加高涨，为推动公司高质量发展注入了强大动力。公司党委将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央决策部署，团结带领广大干部职工，不忘初心、牢记使命，奋力谱写公司高质量发展的新篇章。

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