某区税务局关于青年干部培养经验交流材料

　　打造“五引领” 青年干部培养新格局

　　尊敬的各位领导、同志们：

　　大家好！乘风破浪潮头立，青春立志正当时。习近平总书记指出：“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能强筋骨、长才干”。自年初以来，我局针对40岁及以下共计49名青年干部开展了一次全方位、全覆盖的大调研，内容涵盖青年干部的整体面貌、结构层次等四个方面。在此基础上，秉持“青年兴则税务兴”的理念，打造了“五引领”青年干部培养新格局。

　　一、思想引领——“双线并进”创新学习形式

　　我局以党史学习教育为契机，成立了两个青年理论学习小组，通过线上线下“双线并进”的方式，开展形式多样的学习活动。

　　（一）线下多形式开展思想政治理论教育

　　一是开展集体研讨。每月定期组织青年干部进行集体研讨，截至目前，共开展了以“讲党史故事，做薪火传人”、“我钻研，我讲述”等为主题的六期专题研讨活动。这些活动不仅增强了青年干部的理论素养，也促进了他们之间的交流与合作。

　　二是举办知识竞赛。以青年干部为主体，举办了“百年党史照初心，世纪回眸勇向前”党史知识竞赛活动，内容涵盖了党的光辉历程、党史党建等多个方面。此次活动不仅激发了青年干部的学习热情，还提高了他们的综合能力。

　　三是开展宣讲活动。由青年干部担任独立主讲人，组织开展“文海拾萃”青年大讲堂活动，围绕党史学习教育内容和税务工作经验进行学习交流。活动共开展了八期，全局49名青年干部纷纷登上讲台，为大家带来了精彩纷呈的红色微党课，进一步巩固了青年干部的理想信念。

　　（二）线上开专栏交流所学所想所悟

　　通过企业微信K吧，开设了“青年理论学习小组”轻享专栏，丰富了知识库。一是人人分享。青年理论小组负责人定期在专栏上传党史学习资料，每名青年干部在专栏里分享一个党史小故事，供大家共同学习。二是视频分享。在专栏里，上传了我局制作的《百年梦想青春说》、《家书里的百年信仰》、《铭记百年历史 传承红色信仰》等微视频，这些视频不仅生动形象地展示了党的奋斗历程，还激发了青年干部的爱国情怀。

　　二、业务引领——“实战锻炼”提升专业能力

　　为了提高青年干部的专业能力和业务水平，我局采取了一系列措施，确保他们在实际工作中得到充分锻炼。

　　（一）岗位轮换

　　实施青年干部岗位轮换制度，让青年干部在不同岗位上接受锻炼。通过岗位轮换，青年干部不仅能够全面了解税务工作的各个环节，还能在实践中不断提升自己的业务能力和综合素质。截至目前，已有15名青年干部完成了岗位轮换，取得了显著成效。

　　（二）导师带徒

　　建立导师带徒机制，为每名青年干部配备一名经验丰富的老同志作为导师。导师负责指导青年干部的工作，帮助他们解决实际问题，传授工作经验。这一机制不仅加速了青年干部的成长，还促进了新老干部之间的交流与合作。目前，共有20对师徒结对，形成了良好的传帮带氛围。

　　（三）业务培训

　　定期组织青年干部参加各类业务培训，包括税收政策解读、税务管理实务、信息化应用等内容。通过培训，青年干部不仅掌握了最新的税收政策和业务知识，还提升了自身的业务技能。今年以来，已组织了10场业务培训，参训青年干部达300人次，取得了良好的效果。

　　三、创新引领——“项目驱动”激发创新活力

　　为了激发青年干部的创新意识和创新能力，我局积极开展各类创新活动，鼓励青年干部在工作中大胆探索、勇于创新。

　　（一）创新项目申报

　　设立青年干部创新项目申报制度，鼓励青年干部结合实际工作提出创新项目。对于符合条件的项目，给予资金支持和技术指导。截至目前，共收到25个创新项目申报，其中10个项目已立项并进入实施阶段。这些项目的成功实施，不仅解决了实际工作中的难题，还提升了青年干部的创新能力和团队协作精神。

　　（二）创新成果展示

　　每年举办一次青年干部创新成果展示会，邀请局领导和各科室负责人参加。通过展示会，青年干部可以分享自己的创新成果，交流经验，互相学习。展示会不仅为青年干部提供了一个展示自我的平台，还激励了更多青年干部积极参与创新活动。今年的创新成果展示会将于年底举行，届时将展出一批具有代表性的创新成果。

　　四、实践引领——“基层锻炼”增强服务意识

　　为了增强青年干部的服务意识和群众观念，我局积极组织青年干部到基层一线进行锻炼，让他们在实际工作中更好地服务群众。

　　（一）基层挂职

　　选派青年干部到基层税务分局挂职锻炼，让他们在基层一线直接面对纳税人，了解纳税人的需求和困难，提升服务质量和效率。截至目前，已有10名青年干部到基层挂职，他们在基层的工作中表现出了较强的责任心和服务意识，得到了纳税人的一致好评。

　　（二）志愿服务

　　组织青年干部参与志愿服务活动，如税法宣传、扶贫帮困等。通过志愿服务，青年干部不仅能够更好地了解社会、服务群众，还能培养自己的社会责任感和奉献精神。今年以来，共组织了5次志愿服务活动，参与青年干部达150人次，取得了良好的社会反响。

　　五、榜样引领——“先进典型”树立标杆

　　为了树立青年干部的学习榜样，我局积极挖掘和宣传先进典型，通过榜样的力量激励广大青年干部奋发向上。

　　（一）评选先进典型

　　每年开展一次“优秀青年干部”评选活动，评选出在工作中表现突出的青年干部，并予以表彰。通过评选活动，不仅树立了一批先进典型，还营造了比学赶超的良好氛围。今年共评选出10名“优秀青年干部”，并在全局范围内进行了表彰。

　　（二）事迹宣传

　　通过局内网、宣传栏等多种渠道，广泛宣传先进典型的先进事迹，让广大青年干部学有榜样、赶有目标。通过宣传，不仅弘扬了正能量，还激发了青年干部的学习热情和工作动力。今年以来，共发布了20篇先进典型事迹报道，受到了广大干部职工的好评。

　　总之，通过“五引领”青年干部培养新格局的实施，我局青年干部的思想政治素质、业务能力和创新意识得到了全面提升，为推动税务事业高质量发展提供了有力的人才保障。下一步，我们将继续深化“五引领”培养模式，不断探索和完善青年干部培养机制，努力打造一支忠诚干净担当的高素质青年干部队伍。

　　谢谢大家！

《 某区税务局关于青年干部培养经验交流材料 》,由互联网用户分享整理。
链接地址：http://m.sanweiyuan.com/news/3023.html 转载请保留,谢谢!