对消防部队大学生警官思想政治教育的思考

　　20xx年12月7日，习近平总书记视察广东工作时指出：“要尊重人民首创精神，在深入调查研究的基础上提出全面深化改革的顶层设计和总体规划，尊重实践、尊重创造，鼓励大胆探索、勇于开拓，聚合各项相关改革协调推进的正能量。”“正能量”这一词，继伦敦奥运火炬传递后又一次在各大媒体上走红。“正能量”本是物理学名词，指以真空能量为零，能量大于真空的物质为正，能量低于真空的物质为负。而今社会上流行的“正能量”这一词源于英国心理学家理查德·怀斯曼的专著《Rip it up》（中文译名《正能量》），书中将人体比作一个能量场，通过激发内在潜能，可以使人表现出一个新的自我，从而更加自信、更加充满活力。“正能量”指的是一种健康乐观、积极向上的动力和情感。现实中，中国人把所有积极的、健康的、催人奋进的、给人力量的、充满希望的人和事，贴上“正能量”标签。大学生警官作为消防部队逐渐成长起来的中坚力量，他们的“正能量”，调动工作积极性，就为从事思想政治教育的工作者提出了新的课题。

　　一、地方大学生警官在消防部队中的比重

　　20xx年，总政治部下发《接收普通高等学校毕业生工作若干规定》，消防部队吸收了一大批优秀的地方院校毕业生，为部队现代化建设注入了新鲜血液，增添了新的活力。以笔者所在的xx消防支队为例，现有警官203人，其中20xx年以来接收的地方大学生70人，占警官总数的34.5%。这些警官中，硕士研究生学历8人，本科学历61人，大专学历1人；团职警官1人，营职警官9人，技术警官10人，连职警官50人；支队党委成员1人，大、中队军政主官5人，18人在机关部门任职，46人在基层任职。这一数据充分说明，地方大学生警官已成为消防部队不可或缺的重要组成部分，他们不仅带来了先进的知识和技术，更为部队的发展提供了强有力的人才支持。

　　二、大学生警官自身特点

　　（一）学历较高，理论功底扎实，但缺乏实践经验

　　随着消防部队的快速发展，各类新型设备猎装部队，信通、审计、财务等部门的人才需求不断增加。地方大学生警官以其较高的学历和扎实的理论基础，在技术岗位上表现尤为突出。然而，由于缺乏实际工作经验，他们在面对复杂多变的火场环境和突发事件时，往往显得应变能力不足。因此，如何将理论知识与实际操作相结合，提高其应对复杂情况的能力，成为当前思想政治教育工作的一项重要任务。

　　（二）创新意识强，适应能力强，但团队协作意识有待加强

　　地方大学生警官大多来自高校，接受了系统的高等教育，具有较强的创新意识和适应能力。他们在工作中敢于尝试新方法、新技术，能够迅速融入新的工作环境。但是，由于长期接受个体化教育，部分大学生警官在团队合作方面存在一定的短板。在执行任务时，过分强调个人能力和表现，忽视了集体的力量，这在一定程度上影响了工作效率和团队凝聚力。因此，培养大学生警官的团队协作意识，提升其综合素质，对于促进部队整体战斗力的提升具有重要意义。

　　三、大学生警官“正能量”的培育路径

　　（一）强化政治理论学习，坚定理想信念

　　地方大学生警官作为新时代中国特色社会主义事业的建设者和接班人，必须坚定理想信念，始终保持正确的政治方向。各级党组织要加强对大学生警官的政治引领，组织他们深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国防和军队建设的重要论述，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。通过开展形式多样的政治理论学习活动，如专题讲座、座谈交流、参观见学等，使大学生警官深刻理解党的基本理论、基本路线、基本方略，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　　（二）注重实践锻炼，提升综合能力

　　实践是检验真理的唯一标准，也是提高能力的有效途径。针对大学生警官缺乏实践经验的问题，各级领导要积极创造条件，让他们在实际工作中经受磨练、增长才干。一方面，可以通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，让大学生警官接触不同岗位的工作，拓宽视野，丰富经验。另一方面，要鼓励和支持他们参与重大任务和专项活动，如灭火救援、抢险救灾等，通过实战锤炼，提高其应对复杂情况的能力。同时，还要注重培养大学生警官的创新思维和创新能力，鼓励他们在工作中勇于探索、敢于突破，为部队现代化建设贡献智慧和力量。

　　（三）加强心理疏导，塑造阳光心态

　　心理健康是影响个人发展的重要因素，对于长期处于高压状态下的消防官兵来说尤为重要。各级领导要高度关注大学生警官的心理健康状况，建立健全心理服务机制，及时发现和解决他们的心理问题。可以通过开设心理健康课程、举办心理辅导讲座、开展心理咨询服务等形式，普及心理健康知识，提高大学生警官的心理调适能力。同时，要营造良好的工作氛围，建立和谐的人际关系，帮助他们树立正确的人生观、价值观，保持积极向上的心态，更好地适应部队生活。

　　（四）搭建成长平台，激发内在潜能

　　人才是推动发展的第一资源，而搭建成长平台则是激发人才内在潜能的关键。各级领导要充分认识到大学生警官的成长需求，为他们提供广阔的发展空间。可以通过设立青年英才计划、优秀人才库等措施，选拔和培养一批具有发展潜力的大学生警官。同时，要完善激励机制，对表现突出的大学生警官给予表彰奖励，激发其工作热情和创新活力。此外，还要注重发挥老同志的传帮带作用，通过师徒结对、经验分享等形式，帮助大学生警官快速成长，早日成为部队建设的中流砥柱。

　　总之，地方大学生警官作为消防部队的重要力量，其“正能量”的培育对于提升部队整体战斗力具有重要意义。各级领导要高度重视大学生警官的成长发展，通过多种途径和方式，帮助他们克服困难、提升能力，激发其内在潜能，为实现消防部队现代化建设目标作出更大贡献。

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