某区税务局抓早抓小做好重点人员廉政监督经验材料

　　针对近年来青年干部、临聘人员、临退人员等重点人员违法违纪案件多发频发的现实情况，xx区税务局在拧紧全体干部纪律“安全阀”的同时，紧扣人员特点、因人施策，将警示教育、日常监督和长期监督结合起来，加强对重点人员的廉政监督，有效防范了重点人员廉政及失职渎职等重大风险。

　　一、精准灌溉，推进常态化警示教育入脑入心

　　坚持教育在先、预防在先，抓住重要节点，针对关键人关键事，精准灌溉，推进常态化警示教育入脑入心。一是用好“婆婆嘴”，定期开展警示教育活动。以年轻人喜闻乐见的形式，与其他区局开展交叉联学活动，选取“90后”作为廉政讲师，生动活泼地讲授廉政课程，帮助青年系好廉政教育“第一粒扣子”。做好三年内退休人员集体谈话提醒，将廉政评价纳入荣退仪式内容，强化临退人员纪律规矩意识，引导临退人员站好廉政教育“最后一班岗”。组织派驻纪检监督员深入办税厅，开展全员廉政授课，对工作时间超过3年的xx名临聘人员开展“一对一”廉政谈话，实现临聘人员“廉政教育全覆盖”。

　　二是打好“预防针”，持续丰富警示教育形式。落实谈心谈话制度，在职级并行、职务选拔等关键时期，党委书记、分管人事副局长和纪检组长走访到每一个科室，对每位工作人员特别是青年干部和临退人员，提出工作要求。每季度组织警示教育，先后收看《生命只有一次》《对酒驾说不》等警示教育片。制作《守正自律“清廉游”》等廉政宣传微视频，发动全局xx名40岁以下青年干部为市局廉政教育工作开展献言献策，丰富警示教育活动载体。

　　三是用好“活教材”，集中通报警示教育案例。针对xx、xx及发生在区局的案件，组织开展“严管就是厚爱”主题宣讲，以案说法、以案明纪。对总局通报的xx起留抵退税案例进行学习借鉴、详细分析，将相关疑点和防控要求举一反三、安排强调；着重剖析近年来发生的典型案件，通过案例警示，增强全体干部的法纪意识和廉洁从政观念。定期召开警示教育大会，邀请专家进行专题讲座，进一步提升警示教育的针对性和实效性。

　　二、全面覆盖，构建多层次日常监督体系

　　xx区税务局通过建立健全多层次的日常监督体系，确保监督无死角、无盲区，切实筑牢廉政防线。一是强化内部监督机制。成立由局长担任组长的廉政建设领导小组，明确职责分工，定期召开会议研究部署廉政工作。设立专门的纪检监察部门，配备专职纪检监察人员，负责日常监督和问题线索核查。建立定期检查和不定期抽查相结合的监督机制，确保各项规章制度落到实处。二是加强外部监督力度。主动接受社会监督，公开监督电话和举报邮箱，鼓励群众举报违纪违法行为。与地方纪委、检察院等部门建立联动机制，形成监督合力，共同维护税务系统的廉洁形象。三是深化信息化手段应用。依托大数据平台，加强对税收数据的实时监控，及时发现和纠正违规行为。开发廉政风险预警系统，对重点领域和关键岗位进行动态监测，提前预警潜在风险，提高监督效能。

　　三、久久为功，推动长期监督机制落地见效

　　xx区税务局坚持问题导向，注重长效机制建设，确保监督工作常抓不懈、久久为功。一是建立问题整改台账。对于监督检查中发现的问题，建立详细的整改台账，明确整改责任、整改措施和整改时限，确保问题整改到位。定期开展“回头看”活动，对已整改的问题进行复查，防止问题反弹。二是完善考核评价机制。将廉政建设纳入年度绩效考核体系，与评优评先、职务晋升挂钩，形成激励约束机制。建立廉政档案，记录干部的廉政表现，作为干部选拔任用的重要参考依据。三是加强队伍建设。加大对纪检监察人员的培训力度，提升其业务能力和综合素质。选拔政治素质高、业务能力强的干部充实纪检监察队伍，确保监督力量充实、结构合理。四是营造浓厚氛围。充分利用各种媒体资源，广泛宣传廉政文化，树立正面典型，弘扬正能量。开展丰富多彩的廉政文化活动，如廉政书画展、廉政知识竞赛等，增强干部的廉洁自律意识。

　　通过上述措施，xx区税务局在加强重点人员廉政监督方面取得了显著成效，为全区税务系统的健康发展提供了坚强保障。未来，xx区税务局将继续深入贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，不断巩固拓展党风廉政建设成果，努力打造一支忠诚干净担当的税务铁军，为实现高质量发展贡献力量。

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