某区税务局实施“青年成才工程” 打造青年成长“新引擎”经验材料

　　XX区税务局紧紧围绕税收现代化目标，牢牢把握“党管人才”总要求，大力实施“人才兴税”战略，通过长期全方位培养，着力打造一支适应税收工作新形势新任务新要求的优秀年轻干部队伍，持续不断地输送各类专业人才，为加快实现新时代税收现代化提供中长期人才保障。

　　一、注重发现储备，做强“蓄水池”

　　一是严选拔，保持池水清。XX区税务局启动“青年干部成才工程”，以激发人才活力为抓手，按照部门推荐、联合工作组审议、区局党委研究决定的程序，选拔出首批XX名优秀青年干部培养对象人选，进行集中组织培养，确保“源头活水清如许”。该工程旨在通过严格的选拔标准和程序，选拔出具有潜力、综合素质高的青年干部，为税务系统注入新的活力。

　　二是强制度，保持池水活。“青年干部成才工程”推行动态管理制度，构建符合人才成长规律的人才评价体系，建立健全进出畅通的优胜劣汰机制。对政治理论水平不合格、考试不达标、考核不过关、发展潜力不大、群众评议靠后的人员及时调整出去，同时及时吸收政治素质过硬、工作实绩突出、群众认可度高的优秀青年干部，坚持“优进劣退”，确保青年干部不松懈、不停步，有朝气、有进步，始终保持“一池活水”。

　　三是重关怀，保持池水美。XX区税务局定期召开“青春智慧，畅想未来”主题座谈会，邀请青年干部立足本职工作，分享所思所感所悟，发表对青年干部培养方面的意见建议。这些座谈会不仅为青年干部提供了展示自我的平台，还发挥了他们思维活跃的优势，充分展示了XX区税务局青年干部强烈的事业心、责任感和积极向上的精神风貌。此外，按季度开展谈心谈话，定期对青年干部表现进行全扫描、大摸底，对发现的一些倾向性、苗头性问题及时提醒、纠正，通过经常敲响思想警钟，让青年干部多红脸、多出汗，进而少出事、不出事，引导青年干部做到有原则、有底线、有规矩。

　　二、突出个性培养，画好“路线图”

　　一是实施个性培养计划。XX区税务局重视每一位青年干部的成长路径，根据其个人特点和发展需求，量身定制个性化的培养计划。通过设立“导师制”，由经验丰富的老同志担任导师，一对一指导青年干部在业务知识、工作技能、职业素养等方面全面提升。此外，还定期组织专题培训、业务研讨等活动，帮助青年干部拓宽视野、提升能力，确保他们在各自岗位上发挥最大效能。

　　二是搭建实践锻炼平台。XX区税务局注重将理论与实践相结合，为青年干部提供丰富的实践机会。通过安排青年干部参与重大专项工作、跨部门协作项目等，让他们在实际工作中锤炼本领、积累经验。同时，鼓励青年干部到基层一线、艰苦岗位进行挂职锻炼，增强他们的实战能力和应对复杂问题的能力。通过这些实践锻炼，青年干部不仅能够快速成长，还能更好地服务于税收工作大局。

　　三是强化考核激励机制。XX区税务局建立了一套科学合理的考核激励机制，通过定期考核评估，全面了解青年干部的工作表现和发展潜力。对于表现优秀的青年干部，给予表彰奖励，并优先考虑提拔任用；对于存在不足的青年干部，则有针对性地进行帮扶指导，帮助他们克服困难、改进不足。通过这种正向激励与反向鞭策相结合的方式，激发青年干部的积极性、主动性和创造性，形成良好的竞争氛围，推动整个队伍不断向前发展。

　　三、强化教育培训，提升综合素质

　　一是加强政治理论学习。XX区税务局高度重视青年干部的思想政治建设，组织青年干部深入学习了党的最新理论成果和重要会议精神，不断提升他们的政治觉悟和理论素养。通过举办专题讲座、培训班等形式，引导青年干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保他们始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

　　二是提升业务能力水平。XX区税务局注重青年干部的专业化培训，定期开展业务知识更新和技术技能提升培训，帮助他们掌握最新的税收政策法规和业务操作规程。通过案例分析、模拟演练等方式，提高青年干部解决实际问题的能力，确保他们在面对复杂多变的税收环境时能够从容应对、高效处置。

　　三是注重综合能力培养。XX区税务局认识到，一名优秀的税务干部不仅需要具备扎实的业务能力，还需要具备较强的沟通协调、团队合作等综合能力。为此，该局定期组织青年干部参加各类综合素质培训，如公文写作、演讲口才、团队建设等，帮助他们全面提升综合素质，更好地适应新时代税收工作的需要。

　　四、营造浓厚氛围，激发创新活力

　　一是弘扬先进典型。XX区税务局通过评选表彰优秀青年干部、先进集体等方式，树立典型、弘扬正气，营造比学赶超的良好氛围。通过宣传先进事迹，激励广大青年干部见贤思齐、奋发有为，形成争先创优的浓厚氛围。

　　二是搭建创新平台。XX区税务局鼓励青年干部积极参与创新活动，支持他们在工作中大胆探索、勇于尝试。通过设立创新工作室、创新项目小组等，为青年干部提供展示才华的舞台，激发他们的创新热情和创造活力。同时，定期组织创新成果交流会，分享成功经验，推广创新成果，推动整个单位的创新发展。

　　三是优化工作环境。XX区税务局注重为青年干部创造良好的工作生活环境，关心他们的身心健康，帮助他们解决工作生活中的实际困难。通过改善办公条件、丰富文化生活等方式，营造和谐融洽的工作氛围，让青年干部在愉快的环境中安心工作、快乐成长。

　　总之，XX区税务局通过一系列行之有效的措施，不断加强青年干部队伍建设，为实现新时代税收现代化提供了坚实的人才保障。未来，XX区税务局将继续坚持“党管人才”原则，不断创新人才培养机制，努力打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的高素质税务干部队伍，为税收事业的发展贡献更多智慧和力量。

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