某区税务局聚力培养“五为五能”青年税务干部经验材料

　　XX区税务局干部职工平均年龄34岁，90后干部占比XX%，拥有研究生以上学历的干部XX人，占比XX%，另有XX人在职攻读研究生学位，整体干部队伍呈现出年轻化、高学历的特点。区局充分利用这一人才优势，创新实施了“嘉木蔚林”青年干部成长成才培养计划，旨在培养出一批“想为、能为、善为、敢为、乐为”的青年干部。通过强化信念、创新机制、搭建平台等多个维度，党委、科室和青年干部共同努力，提升青年干部在学习、写作、分析、应对和授课等方面的能力，使一大批优秀青年干部迅速成长。

　　首先，区局高度重视青年干部的思想淬炼，将提升政治能力作为首要任务，引领青年干部胸怀“国之大者”，在税收岗位上不断磨砺成长，践行初心使命。为此，区局采取了多项举措，确保青年干部的思想政治素质不断提升。

　　一是打造青年理论学习品牌。成立了“初心致意组、青春惟志组、税风飞扬组、同心筑梦组、盛德励耘组、信敏廉毅组”等6个青年理论学习小组，每月定期开展一次主题学习活动，并组织座谈交流。截至目前，已整理编发了XX余篇优秀心得体会，通过互学互长，进一步夯实了青年干部的思想根基。

　　二是丰富青年理论学习资源。区局采取“线上+线下”相结合的方式，开展了多种形式的学习活动。线上方面，通过“头脑风暴”式研讨、经典诵读展播等形式，激发青年干部的学习热情；线下方面，组织“沉浸式”参观红色教育基地、“情景式”演绎红色故事等活动，使青年干部在实践中深化对党的历史和优良传统的认识，坚定理想信念，奋楫笃行。

　　三是树立青年理论学习典型。区局团委向全体青年干部发出《乘风破浪书青春 栈山航海向未来》倡议书，号召青年干部勇当改革尖兵，树立先锋形象，贡献青春力量。此外，区局还组织了向“中国好税官”“最美税务人”学习的活动，并评选出“学习标兵”“向上向善好青年”等先进典型，为青年干部树立正确的榜样，引导他们在平凡岗位上担当作为、建功立业。

　　其次，区局坚持在夯基垒实与实践磨炼中共同推进青年干部的成长。体制机制顺畅，则人才聚集，事业兴旺。为此，区局创新运用了“积分制”和“团队化”等多种管理机制，确保青年干部在实际工作中得到全面锻炼和提升。

　　一是推行“积分制”管理。通过设置科学合理的考核指标，对青年干部的学习、工作、创新等方面进行量化评价，形成动态的积分管理体系。这不仅激发了青年干部的积极性和主动性，也促使他们在各项工作中不断追求卓越。

　　二是实行“团队化”培养。组建多个业务攻关团队，鼓励青年干部跨部门、跨领域合作，共同解决工作中的难点问题。通过团队协作，青年干部不仅能够快速提升业务能力，还能培养团队精神和协作意识，为今后的职业发展打下坚实基础。

　　三是搭建实践平台。区局积极创造条件，为青年干部提供更多的实践机会。例如，选派优秀青年干部参与重大专项工作、挂职锻炼、外出培训等，让他们在实际工作中积累经验、增长才干。同时，区局还定期举办业务竞赛、技能比武等活动，为青年干部展示才华、提升能力提供舞台。

　　最后，区局注重在工作实践中锤炼青年干部的能力。通过一系列务实有效的措施，青年干部在税收工作中展现出良好的专业素养和综合能力，成为推动税收事业高质量发展的生力军。

　　一是加强业务培训。区局定期邀请专家学者和业务骨干，为青年干部开展专题讲座和业务培训，帮助他们及时掌握最新的税收政策和业务知识。同时，鼓励青年干部参加各类职业技能考试，不断提升自身的专业水平。

　　二是开展课题研究。区局支持青年干部围绕税收工作中的热点难点问题，开展课题研究和调研活动。通过深入分析和探讨，提出切实可行的建议和对策，为税收决策提供科学依据。近年来，青年干部在课题研究方面取得了显著成果，多篇调研报告和论文在各级刊物上发表，得到了广泛认可。

　　三是强化岗位练兵。区局通过岗位轮换、业务竞赛等方式，促进青年干部在实际工作中不断提升综合素质。特别是在税收征管、纳税服务、风险管理等关键岗位上，青年干部发挥了重要作用，展现了出色的业务能力和敬业精神。

　　总之，XX区税务局通过多措并举，不断创新青年干部培养方式，为青年干部的成长成才创造了良好环境。在党委的坚强领导下，广大青年干部正以饱满的热情和扎实的作风，在税收工作岗位上书写着青春的华章，为推动税收事业高质量发展贡献力量。

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