《在完善容错纠错机制进一步激励干部担当作为专题调研座谈会上的发言提纲》内容摘要：一、健全“三个机制”，有效激励干部担当作为 当前，干部不担当不作为的现象可以概述为四类：一是懒政不想为。工作态度消极，缺乏积极性和主动性，往往只是应付上级检查，得过且过。二是怕事不敢为。面对复杂的新情况、新问题时，由于担心承担风险，选择保守应对，甚至避而不谈，生怕“枪打出头鸟”。三是为私不愿为。在。
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