某市税务局长在人事工作会议上的讲话

　　同志们：

　　近年来，全市税务系统各级人事部门，紧紧围绕市局党委的工作要求，大力实施人才强税工程，全力抓好领导班子建设、干部队伍建设和人才队伍建设，有效地提升了干部队伍整体素质，开创了新局面，实现了新发展，为我市税收事业跨越发展提供了有力的组织人才保障。在此，我谨代表市局党委向在座的各位并通过你们向全市税务系统人事干部职工表示崇高的敬意和衷心的感谢！下面，我谈三点意见。

　　一、把握形势，着眼长远，充分认识做好人事工作的重要性

　　国家兴衰，系于人才，税收事业要发展，人是关键。人事工作肩负着全市税务系统领导班子建设、干部队伍建设和人才队伍建设的总职责，承担着提高干部队伍素质的重要使命。可以说，人事工作是一项事关全局、事关长远的重要工作。当前，新的形势对做好人事工作提出了更高的要求，我们要科学把握形势，着眼长远，充分认识做好人事工作的重要意义。

　　人，始终是和谐社会的核心和主体，人的问题始终是构建和谐社会的关键问题。因此，做好人事工作不仅是构建和谐社会的重要政治基础和组成部分，更是构建和谐社会的重要途径和重要保障。税务机关作为国家重要的行政执法部门，其队伍作风、执法素质和执法形象，直接影响社会的和谐稳定。xx既是全省改革开放的排头兵和窗口，又是全省税收收入来源的重要地区。身处xx的税务部门责任重大，在发挥税收职能作用、服务和谐社会中必须努力当好排头兵。全市税务系统人事部门一定要充分认识人事工作在促进和谐社会建设的重要地位和作用，进一步明确人事工作的目标定位，开阔人事工作思路，拓展人事工作领域，积极寻找人事工作与促进社会和谐的切入点、结合点和着力点，为推进税收事业和谐发展发挥积极作用。

　　从全市税务系统的实际情况看，与税收事业快速发展的需要相比，我市税务系统仍存在一些不容忽视的问题。一是干部队伍结构不尽合理，高层次、复合型人才相对缺乏；二是部分干部的思想观念和工作方式方法还不能完全适应新形势的要求，创新能力和服务意识有待进一步增强；三是人才评价、选拔、激励机制还不够完善，影响了人才的积极性和创造性。这些问题的存在，不仅制约了我市税务系统的发展，也影响了税务工作的质量和效率。因此，我们必须正视问题，采取有效措施，不断加强和改进人事工作，为我市税收事业的持续健康发展提供坚强的人才保证和智力支持。

　　二、突出重点，强化措施，全面提升人事工作水平

　　面对新的形势和任务，全市税务系统人事部门要以更高的站位、更宽的视野、更大的力度，扎实推进人事工作，确保各项任务落到实处。

　　首先，要加强领导班子建设，提升领导能力。领导班子是税务系统的核心，其能力和水平直接关系到税务工作的成效。要按照德才兼备、以德为先的原则，选好配强各级领导班子，特别是主要领导干部。要坚持民主集中制原则，建立健全科学决策机制，提高领导班子的决策水平和执行能力。同时，要加强对领导班子的教育培训，引导他们深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高理论素养和政治素养，增强驾驭复杂局面的能力。

　　其次，要优化干部队伍结构，提升整体素质。要根据税收事业发展需要，科学规划干部队伍结构，注重培养和引进高层次、复合型人才，优化年龄、知识、专业等结构，形成合理的梯次配备。要加强干部的教育培训，特别是要加强基层一线干部的培训，提高他们的业务能力和综合素质。要创新培训方式，采用网络培训、实地考察、案例教学等多种形式，增强培训的针对性和实效性。同时，要建立和完善干部考核评价体系，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的原则，客观公正地评价干部，激发干部的积极性和创造性。

　　再次，要加强人才队伍建设，提升核心竞争力。人才是税务工作的第一资源，是推动税收事业发展的关键因素。要建立健全人才选拔、培养、使用、激励机制，形成有利于优秀人才脱颖而出的良好环境。要加大对年轻干部和后备干部的培养力度，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，拓宽他们的视野，丰富他们的经历，提高他们的能力。要鼓励和支持干部参加各类学术研究和技术交流活动，不断提升他们的专业水平和创新能力。同时，要关心关爱干部，帮助他们解决实际困难，营造良好的工作和生活环境，让广大干部安心工作、乐于奉献。

　　三、深化改革，创新发展，开创人事工作新局面

　　人事制度改革是深化行政体制改革的重要内容，也是推动税务事业发展的内在要求。全市税务系统人事部门要勇于担当，敢于创新，积极探索人事工作的新思路、新举措，努力开创人事工作的新局面。

　　一是要深化干部人事制度改革。要按照中央和上级部门的要求，积极推进干部人事制度改革，建立健全科学规范的干部选拔任用机制。要探索实行竞争上岗、公开选拔、差额选举等制度，打破论资排辈、平衡照顾的旧框框，真正把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔到领导岗位上来。要完善干部考核评价体系，建立健全干部能上能下、能进能出的机制，形成优者上、庸者下、劣者汰的良好氛围。

　　二是要创新人才工作机制。要适应税收事业发展的新要求，不断创新人才工作机制，提高人才工作的科学化、规范化水平。要建立健全人才引进、培养、使用、激励机制，形成有利于优秀人才脱颖而出的良好环境。要加大高层次、复合型人才的引进力度，通过项目合作、技术咨询、兼职顾问等形式，吸引更多的高端人才参与我市税务工作。要完善人才评价体系，坚持分类评价、综合评价的原则，客观公正地评价人才，激发人才的创新活力和创造潜能。

　　三是要加强信息化建设，提升管理效能。信息化是现代管理的重要手段，也是提高人事工作效率的有效途径。要加快推进人事管理信息化建设，建立完善的人事信息数据库，实现人事管理的数字化、网络化、智能化。要充分利用信息技术手段，优化人事管理流程，提高人事管理的透明度和公信力。要加强信息安全防护，确保人事信息的安全可靠。

　　总之，做好新形势下的人事工作，对于推动我市税收事业的科学发展具有重要意义。全市税务系统人事部门要进一步增强责任感和使命感，以更加饱满的热情、更加务实的作风，扎实做好各项工作，为我市税收事业的跨越发展作出新的更大贡献！

　　谢谢大家！

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