论如何破解国有企业思想政治工作的工作难点

　　当前，随着社会的不断发展和国有企业改革的不断深化，企业职工的思想状况发生了很大的变化，越来越多的政治工作者感受到了工作的难度。可以说，这些难点问题，不仅困扰了政治工作者的工作思路，从一定程度上还限制了企业的快速发展。因此，认清当前国有企业在思想政治工作中存在的难点问题，寻找有效的手段进行解决，是摆在国有企业政治工作者面前的一大课题。所谓思想政治工作，就是一个企业为了实现其政治目标和任务而进行的，以政治思想教育为核心与重点的，思想、道德和心理综合教育实践。要做好思想政治工作，必须认真做好四个方面的工作：一是要实现观念上的突破。说理型工作方式是思想教育工作的一种形式，但不是唯一的模式，凡是有利于激励人、鼓舞人、教育人的行为都应列入思想政治教育工作的范畴。要把“转方式、调结构”紧密与保持提速发展结合起来，以“等不起”的紧迫感，“慢不得”的危机感，“坐不住”的责任感，引发全体干部职工在“转变”上下功夫、在“调整”上动真格、在“发展”上求实效，形成跨越式发展的新格局。采用安全高效的施工设备和施工方法，抓好关键路径工程，创新项目建设，加快基建工程进度，创建更多的优质样板工程。通过完善制度，理顺流程，加大考核，形成牵引力、推动力，提高生产运行效率。以建设优秀的管理人员、技术人员、操作人员“三支队伍”为目标，从培养、使用、成长等方面入手，创造条件、提供环境，促进人力资源向人力资本的转变。依靠科技进步和技术创新，对现有系统进行小范围的改造，用较小的投入，实现能力的提升、指标的提高、成本的下降。以集团IT规划为框架，转变观念，调整不适应的组织结构和管理方式，引进新的管理理念和技术，实现生产经营模式的转型和升级。围绕主要工艺环节，开展节能降耗、工艺技术改进等工作，推动企业绿色可持续发展。

　　二是要强化理论武装，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想。思想政治工作的核心在于理论的指导，只有深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，才能更好地把握时代脉搏，引领企业职工的思想方向。为此，企业应当定期组织专题培训，邀请专家学者进行讲解，帮助职工深刻理解党的最新理论成果，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，要将理论学习与实际工作相结合，鼓励职工在实践中检验真理，不断提升自身的理论素养和业务能力。通过举办读书会、知识竞赛等形式多样的活动，激发职工的学习热情，营造浓厚的学习氛围，使习近平新时代中国特色社会主义思想真正入脑入心，成为指导企业改革发展的强大思想武器。

　　三是要加强企业文化建设，塑造良好的企业形象。企业文化是企业的灵魂，是凝聚职工力量的重要载体。一个健康向上的企业文化，能够有效提升企业的凝聚力和竞争力。为此，企业应注重文化品牌的打造，提炼具有自身特色的企业精神，如“艰苦奋斗、勇于创新”等，使之成为全体职工共同的价值追求。通过举办文化节、表彰大会等活动，展示企业的发展成就和优秀事迹，树立典型，弘扬正能量。同时，要注重职工的精神文明建设，关心职工的生活需求，丰富职工的文化生活，如设立职工之家、开展文体活动等，让职工感受到企业的温暖，增强归属感和幸福感。此外，企业还应积极履行社会责任，参与公益活动，树立良好的社会形象，提升企业的知名度和美誉度，为企业的长远发展奠定坚实的基础。

　　四是要创新工作方法，提升思想政治工作的实效性。随着信息技术的迅猛发展，传统的工作方式已经难以满足新时代的要求。企业应积极探索利用互联网、大数据等现代信息技术手段，拓宽思想政治工作的渠道，提高工作效率。例如，可以通过建立企业内部网站、微信公众号等平台，及时发布政策信息、先进事迹等内容，方便职工随时查阅学习。同时，可以利用在线问卷、互动交流等方式，了解职工的思想动态，及时回应职工关切，解决实际问题。此外，还可以通过举办网络讲座、在线培训等活动，打破时空限制，扩大覆盖面，提高参与度。在创新工作方法的同时，还要注重效果评估，建立健全反馈机制，确保思想政治工作取得实实在在的效果。对于好的做法和经验，要及时总结推广，形成长效机制，不断提高思想政治工作的科学化水平。

　　综上所述，面对新形势下的挑战，国有企业政治工作者需要从观念突破、理论武装、文化建设、方法创新等多个方面着手，切实加强和改进思想政治工作，为企业改革发展提供强有力的思想保证和精神动力。只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

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