在全市人才工作高质量发展调研座谈会上的交流发言

　　在202x年全市人才工作高质量发展调研座谈会上的交流发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　党的二十届三中全会提出，深化人才发展体制机制改革。体制顺、机制活是人才聚集和事业兴旺的关键，深化人才发展体制机制改革，不仅是对现行人才政策的优化升级，更是对未来创新发展的深远布局。要坚持守正与创新统一，充分利用“加减乘除”工作法，破除人才引进培养使用方面体制机制障碍，进一步释放创新发展活力。

　　加主体、聚合力，畅通工作机制“中梗阻”。党的领导是人才工作的方向所在、力量所在、优势所在。要毫不动摇地坚持党管人才原则，加强宏观把控、政策支撑，组织协调各方面主体，凝聚各方面合力，让人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障碍“破”得准。要通过各级党委（党组）总揽全局的领导核心作用，协调各方主体持续加大科技创新和成果转化应用力度，加速企业、创新平台、重点项目、领军人才的一体布局、一体推进，实现多元主体、横纵联通的人才协同推进机制，进一步畅通人才工作机制的“中梗阻”。

　　减负担、简机制，保障用人主体“自主权”。需要什么样的人才、人才能力如何、怎样用好人才，用人主体最清楚、最有发言权。深化人才发展体制机制改革，关键是在放权解绑上做“减法”，赋予用人主体更多的“自主权”。要强化用人主体配置资源的主导作用，采取“正向赋权+负面清单”方式，细化柔性化管理和差异化评价机制，确保用人单位能够根据自身需求灵活引才、育才、用才。同时，要简化审批流程，减少不必要的行政干预，降低用人成本，提高工作效率。通过这些措施，真正激发用人主体的积极性和创造性，形成人才引进和使用的良性循环。

　　乘效应、扩影响，提升人才工作“吸引力”。人才是第一资源，创新是第一动力。要充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，更好地发挥政府的作用，形成市场主导、政府引导的双轮驱动机制。一方面，要加大对高层次人才的引进力度，通过设立专项基金、提供科研启动经费、建设高端研发平台等方式，吸引国内外顶尖人才来我市创新创业。另一方面，要注重本土人才的培养和使用，建立健全人才培养体系，为各类人才提供广阔的发展空间和良好的成长环境。通过内外并举，形成人才聚集的“磁场效应”，不断提升我市人才工作的吸引力和竞争力。

　　除障碍、优环境，营造人才发展“软实力”。良好的发展环境是吸引和留住人才的重要条件。要持续优化营商环境，构建亲清新型政商关系，为企业和人才提供高效便捷的服务。要加强法治建设，保护人才的合法权益，营造公平公正的社会氛围。要加大投入，改善基础设施，提升公共服务水平，打造宜居宜业的城市环境。要弘扬尊重知识、尊重人才的社会风尚，形成人人关心人才、人人支持人才的良好氛围。通过这些措施，营造有利于人才发展的“软实力”，使我市成为各类人才向往的热土。

　　在具体实施过程中，我们要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于人才工作的重要论述，确保人才工作始终沿着正确的方向前进。要结合我市实际，制定科学合理的人才发展规划，明确目标任务，细化政策措施，确保各项改革举措落地见效。要加强人才工作的宣传引导，及时总结推广先进经验和典型做法，形成全社会重视和支持人才工作的良好局面。

　　各位领导，同志们，深化人才发展体制机制改革是一项系统工程，需要我们共同努力，久久为功。让我们在市委、市政府的坚强领导下，以更加饱满的热情、更加务实的作风，推动我市人才工作再上新台阶，为实现高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。谢谢大家！

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