石油公司党委开展党史学习教育情况综述

　　自党史学习教育开展以来，xx石油公司党委精心策划、快速启动，创新践行工作举措，活化教育载体，突出活动实效，将红色精神转化为工作动力，以优异业绩向建党100周年献礼。

　　抓宣讲带动凝聚共识。精心组织推动。公司党委召开了主题教育活动启动会，制定了活动主要内容清单，围绕“四个深刻理解”要求组织了中心组学习研讨，结合党史学习教育拟定了主题教育活动宣讲提纲，领导班子成员组成了宣讲调研小组，在干部大会宣讲的基础上，深入xx个基层小队，围绕“五个讲好、五个讲清”要求，切实做到把公司、矿整体形势、主要矛盾和优势分析透彻。强化思想引领。在宣讲的同时与基层员工座谈，通过了解情况、现场提问、重点指导和深入交流讨论等形式，督促干部员工抓住机遇、迎接挑战，切实引导全员认清新形势、明确新目标、落实新任务、扛起新责任，不断深化“转观念、勇担当”的思想认知，积极投身“高质量、创一流”的生动实践。解决实际问题。在调研中，矿班子听取基层意见21条，查找问题15个，并全部给出了政策支持和解决方案，真正做到“把麻烦揽上来，把方便送下去”，解决了基层单位和干部员工在生产生活中的实际困难，统一思想、明确目标、完善思路、优化措施，推动公司党委决策部署要求落实落地。

　　2. 抓实践推进强根基。在党员层面，开展“学史明理，学史增信”主题党日活动，全体党员面对党旗重温入党誓词，诵读党章。观看党史教育片，感悟党走过的光辉岁月，进一步激发出党员传承红色基因的热情。班子成员率先参观“警示教育培训基地”，净化思想，带头践行“三个面向，五到现场”会战光荣传统，让“一头汗、两脚泥”成为常态。落实“干部一线工作法”，全面了解员工所思所想，大力宣讲当前面临的形势任务。“党员先锋班”的六名同志在对七区聚驱井测试过程中，克服井下聚合物黏稠影响、仪器投捞等问题，确保了测试工作的顺利进行，展现了共产党员的先锋模范作用。

　　3. 抓创新激发内在活力。公司党委坚持将党史学习教育与科技创新相结合，通过一系列创新举措，激发了全体员工的创新意识和实践能力。一是搭建平台，促进交流。公司建立了“科技沙龙”、“创新论坛”等平台，定期邀请行业内外专家进行技术交流和经验分享，为员工提供了广阔的视野和丰富的知识来源。二是鼓励实践，支持项目。对于员工提出的技术革新项目，公司不仅给予资金上的支持，还提供必要的实验条件和技术指导，确保项目的顺利实施。三是表彰先进，树立典型。每年举办“科技创新奖”评选活动，对在技术创新方面做出突出贡献的个人和团队进行表彰奖励，营造了浓厚的创新氛围。通过这些措施，公司在20xx年的科研成果申报数量较上一年度增长了30%，其中多项成果达到了国际领先水平，为公司的可持续发展注入了强劲动力。

　　4. 抓服务提升品牌形象。公司党委深刻认识到，良好的企业形象是企业发展的重要软实力。因此，自党史学习教育开展以来，公司党委高度重视对外服务质量和内部管理水平的提升。一方面，加强对外服务窗口建设，优化业务流程，提高办事效率，切实解决客户反映强烈的热点难点问题，赢得了社会各界的好评。另一方面，加大内部管理力度，推行精细化管理模式，建立健全各项规章制度，规范员工行为准则，确保各项工作有序开展。同时，公司还积极参与社会公益活动，如捐资助学、扶贫帮困等，展示了企业的社会责任感，树立了良好的社会形象。据统计，在20xx年，公司共参与各类公益活动20余次，累计捐款捐物价值超过200万元，得到了地方政府和社会各界的高度认可。

　　5. 抓文化传承弘扬精神。企业文化是企业发展的灵魂，也是党史学习教育的重要内容之一。为此，公司党委注重从以下几个方面入手，努力打造具有xx石油特色的企业文化。首先，深入挖掘企业历史资源，整理编撰《xx石油发展史》，通过讲述一代代xx石油人艰苦奋斗的故事，激励广大员工继承和发扬优良传统。其次，丰富员工精神生活，组织开展丰富多彩的文化体育活动，如职工运动会、书画摄影展等，增强团队凝聚力和向心力。再次，加强对外文化交流，利用各种渠道和平台展示公司形象，扩大品牌影响力。最后，注重人才培养，实施“青蓝工程”，建立导师带徒机制，帮助青年员工快速成长成才，为公司未来发展储备人才力量。通过上述措施，不仅提升了员工的文化素养，也促进了企业文化的传承与发展，为企业长远发展奠定了坚实基础。

　　总之，在党史学习教育的引领下，xx石油公司党委紧紧围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”的总要求，不断创新工作方式方法，扎实推进各项活动深入开展，取得了显著成效。未来，公司将继续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人民为中心的发展理念，不断激发全体员工的积极性、主动性和创造性，为实现公司高质量发展目标而不懈努力。

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