县委组织部长在x年县级部门主要领导综合提能培训班上的讲话

　　如何做好新时代的组织工作

　　同志们：

　　202x年6月29日，在建99周年前夕，局就“深入学领会和贯彻落实新时代的组织路线”举行了第二十一次集体学。在主持学时强调，新时代的组织路线为加强的组织建设提供了科学遵循，为增强的创造力、凝聚力、战斗力提供了重要保证；我们要毫不动摇坚持和完善的领导、继续推进的建设新的伟大工程，贯彻落实好新时代的组织路线，不断把设得更加坚强有力。的重要讲话，站在和国家事业发展全局高度，全面阐述了新时代的组织路线的理论意蕴、深刻内涵、时代特征和实践要求，是新时代的建设和组织工作的“纲”和“本”。今天，我就围绕贯彻落实新时代的组织路线，全面做好新时代的组织工作，与大家学探讨三个方面的问题。

　　一、关于深化对新时代的组织路线的认识

　　201x年7月3日全国组织工作会议上，在全面总结建近百年，特别是的以来管治实践经验基础上，系统科学地阐述了新时代的组织路线，这就是：全面贯彻，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。新时代的组织路线共6句话、115个字，是一个内容全面、逻辑严密、内涵深刻、精炼准确的概括，是的建设又一重要理论创新，需要从历史维度、全局视野、现实考量出发推动深化认识。（一）新时代的组织路线经历了几代人的长期实践探索，越是来之不易越显弥足珍贵。从的创建初期到革命战争年代，从新中国成立到改革开放，再到中国特色社会主义进入新时代，的组织路线始终随着的中心任务的变化而调整完善，始终服务于的路线，确保的事业不断取得胜利。新时代的组织路线是在继承中发展、在守正中创新，既体现了对的组织工作优良传统的继承，又融入了新时代的新要求新特点，具有鲜明的时代特征。

　　（二）新时代的组织路线是对马克思主义理论的丰富和发展。马克思主义认为，无产阶级政是无产阶级的先锋队，是实现无产阶级历史使命的领导核心。的组织路线作为的建设的重要组成部分，直接关系到的性质、宗旨和战斗力。新时代的组织路线将作为指导思想，强调以组织体系建设为重点，这不仅是对马克思主义理论的继承和发展，也是对中国自身建设经验的总结和升华。通过组织体系的构建，的各级组织能够更加紧密地团结起来，形成强大的组织优势，更好地发挥的领导作用。

　　（三）新时代的组织路线为新时代的建设和组织工作指明了方向。面对国际国内形势的深刻变化，面对新时代中国特色社会主义发展的新要求，的组织工作面临着许多新情况新问题。新时代的组织路线明确了当前和今后一个时期的组织工作的目标、原则和方法，为解决这些问题提供了根本遵循。特别是强调“着力培养忠诚干净担当的高素质干部”和“着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才”，这两点既是组织工作的重点，也是难点。只有抓住这些关键点，才能有效提升的组织力，确保始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

　　二、关于加强组织体系建设

　　新时代的组织路线明确指出，以组织体系建设为重点，这是对的组织工作提出的新要求。组织体系是的肌体的“骨骼”，是的各项工作的支撑。一个健全的组织体系，能够确保的决策得到有效执行，确保的各项任务落到实处。因此，加强组织体系建设，是新时代的组织工作的重中之重。

　　（一）完善上下贯通、执行有力的组织体系。的力量来自组织，组织强则事业兴。要加强集中统一领导，确保全在思想上上行动上同保持高度一致。要建立健全从到地方、从城市到农村、从机关到企业的组织网络，确保的组织覆盖到每一个角落。特别是在基层组织建设方面，要强化基层组织的功能和服务功能，使基层组织真正成为宣传的主张、贯彻的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。同时，要注重提升组织体系的执行力，确保的政策和决策能够迅速传达到基层，转化为实际行动。

　　（二）优化组织设置，提高组织效能。随着经济社会的发展，社会结构和利益格局发生了深刻变化，这对的组织设置提出了新的要求。要根据实际需要，灵活设置的组织，使之更加适应新形势新任务的要求。比如，在非公有制经济组织和社会组织中建立组织，扩大的工作覆盖面；在新经济组织、新社会组织、新就业群体中建立组织，增强的凝聚力和影响力。同时，要优化组织运行机制，减少层级，简化程序，提高效率，确保的组织能够快速响应、高效运作。

　　（三）加强制度建设，规范组织行为。制度建设是的组织建设的重要保障。要建立健全的组织工作制度体系，包括干部选拔任用制度、员教育管理制度、内监督制度等，确保的组织工作有章可循、有序进行。特别是要加强对制度执行的监督检查，确保制度落地生根、发挥作用。要通过制度建设，规范组织行为，维护组织纪律，确保的组织始终保持先进性和纯洁性。

　　三、关于建设高素质干部队伍

　　干部是的宝贵财富，是和国家事业发展的中坚力量。新时代的组织路线强调“着力培养忠诚干净担当的高素质干部”，这是对干部队伍建设提出的明确要求。要按照这一要求，全面加强干部队伍建设，为和国家事业发展提供坚强的人才支持。

　　（一）坚持正确选人用人导向。选人用人是组织工作的关键环节。要坚持管干部原则，树立正确的选人用人导向，把标准放在首位，选拔任用那些忠诚于和人民、敢于担当、善于作为、清正洁的好干部。要破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，打破隐形台阶，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。同时，要严格干部管理，加强对干部的日常监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小毛病演变成大问题。

　　（二）加强干部教育培训。干部教育培训是提高干部素质的重要途径。要建立健全干部教育培训体系，根据不同层次、不同类别干部的特点和需求，开展针对性强、实效性好的教育培训。要突出理论教育，引导干部深入学，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要强化业务知识培训，提升干部的专业能力和专业精神，使其具备胜任岗位工作的能力。要注重实践锻炼，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，让干部在实践中增长才干、积累经验。

　　（三）激励干部担当作为。干部的积极性、主动性、创造性是推动工作的重要动力。要建立健全干部激励机制，既要严格管理，又要关心爱护，激发干部干事创业的热情。要完善考核评价体系，坚持全面、客观、公正的原则，科学设定考核指标，合理运用考核结果，真正把干部的实绩和贡献体现出来。要落实容错纠错机制，为勇于担当、敢于负责的干部撑腰鼓劲，让他们在改革创新中轻装上阵。要关心干部的成长进步，帮助解决实际困难，营造良好的工作氛围，让干部安心、安身、安业。

　　四、关于集聚爱国奉献的各方面优秀人才

　　人才是第一资源，是国家发展的战略支撑。新时代的组织路线强调“着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才”，这是对人才工作提出的新要求。要按照这一要求，大力实施人才强国战略，为和国家事业发展提供强有力的人才保障。

　　（一）树立强烈的人才意识。人才是推动社会进步的重要力量，是实现中华民族伟大复兴的关键因素。各级组织和领导干部要树立强烈的人才意识，充分认识到人才的重要性，把人才工作摆上重要议事日程。要建立健全人才工作领导体制和工作机制，形成统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会各方广泛参与的工作格局，共同推进人才工作。

　　（二）创新人才发展体制机制。体制机制是影响人才发展的关键因素。要深化人才发展体制机制改革，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，最大限度激发和释放人才创新创造活力。要完善人才培养机制，加大对基础研究和前沿技术的支持力度，培养一批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。要改进人才评价机制，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等倾向，让各类人才都能在公平公正的环境中脱颖而出。要优化人才流动机制，打破户籍、身份、学历等限制，促进人才合理流动，实现人才资源的优化配置。

　　（三）营造良好的人才发展环境。环境是吸引和留住人才的重要条件。要优化人才发展软环境，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，让各类人才都有施展才华的机会和舞台。要加大人才投入，建立健全多元化的人才投入机制，为人才发展提供必要的物质保障。要完善人才服务保障体系，解决人才在住房、医疗、子女教育等方面的后顾之忧，让人才能够安心工作、舒心生活。要弘扬爱国奉献精神，引导广大人才自觉把个人理想融入国家和民族的伟大事业之中，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

　　，贯彻落实新时代的组织路线，全面做好新时代的组织工作，是一项系统工程，需要我们以高度的责任感和历史使命感，切实抓好每一项任务的落实。让我们紧密团结在以同志为核心的周围，深入学贯彻，不忘初心、牢记使命，锐意进取、开拓创新，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！