纪委书记在年轻干部培养座谈会上的交流发言材料

　　习近平新时代中国特色社会主义思想在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上讲话提出，“青春孕育无限希望，青年创造美好明天。一个民族只有寄望青春、永葆青春，才能兴旺发达”。培养优秀年轻干部是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务，是优化干部结构、推动纪检监察事业改革和发展的重要保障。近年来，县纪委监委始终以打造忠诚干净担当的纪检监察铁军为目标，通过“选、育、练、管、用”等方式，加大年轻干部培养力度，逐步形成优秀年轻干部脱颖而出、健康成长的良好环境，为全县纪检监察工作持续高质量发展注入新的生机活力。现将有关工作情况向各位领导同事汇报交流。

　　一、年轻干部培养选用情况

　　（一）拓宽视野抓储备，为选用干部“打底子”

　　在年轻干部的选用上，县纪委监委着眼事业长远发展，好中选优，进一步拓展选人用人视野，强化年轻干部源头储备。一方面，加大人才引用力度。针对干部队伍建设实际，综合运用公务员招录、人才回引等方式，重点充实具有监督办案一线经验和具有法律、财税、审计、计算机等专业背景的机关紧缺的优秀年轻干部。202x年以来共招录引进年轻干部21人，优化了干部结构，增强了干部活力，为梯次培养干部提供了保障。另一方面，严把选人用人程序和条件。突出政治标准和专业素养，加强对拟进年轻干部的考察了解和组织把关，运用调研谈话、核实甄别、分析研判、以事察人等办法，全方位精准识别干部，确保优秀年轻干部来源足、发现准、质量好、结构优。

　　（二）强化教育抓培养，为能力提升“架梯子”

　　在年轻干部培养上，县纪委监委聚焦政治历练、思想淬炼、专业训练，精心设计能力提升计划，确保年轻干部学出过硬政治素质和高强业务本领。一是全面培训，提升能力。分条线分层次分专题组织年轻干部参与培训，202x年以来，结合“苦练内功百日攻坚”等活动，邀请专家学者、业务骨干进行专题授课，涵盖政治理论、法律法规、监督检查、审查调查等多个领域，累计培训年轻干部300余人次，有效提升了他们的综合素质和业务能力。二是实战锻炼，增强本领。坚持在实践中培养年轻干部，通过跟班学习、挂职锻炼、参与专项工作等方式，让年轻干部在复杂环境中经受磨练，增长才干。202x年以来，共安排20余名年轻干部到基层一线、重点岗位进行实践锻炼，让他们在实际工作中积累经验、提高能力。三是导师帮带，传帮带教。建立“一对一”导师帮带机制，由经验丰富的老同志担任导师，对年轻干部进行传帮带，帮助他们快速成长。202x年以来，共结成帮带对子15对，通过定期交流、案例分析、业务指导等形式，有效促进了年轻干部的专业成长。

　　二、年轻干部管理监督情况

　　（一）严格日常管理，确保队伍纯洁

　　县纪委监委高度重视年轻干部的日常管理，通过建立健全管理制度，加强日常监督，确保年轻干部始终保持清正廉洁的政治本色。一是完善管理制度。制定《年轻干部管理办法》，明确年轻干部的选拔任用、教育培训、考核评价、监督管理等各个环节的具体要求，确保管理有章可循。二是加强日常监督。通过定期谈心谈话、开展廉政教育、进行家访等方式，及时了解年轻干部的思想动态和工作表现，发现问题苗头及时提醒纠正。202x年以来，共开展谈心谈话120余次，家访50余次，有效预防了违纪违法行为的发生。三是强化考核评价。建立年轻干部考核评价体系，通过平时考核、年度考核、专项考核等多种方式，全面客观地评价年轻干部的工作实绩和德才表现，为选拔任用提供依据。202x年以来，共对30余名年轻干部进行了考核评价，其中10名表现优秀的年轻干部被提拔重用。

　　（二）注重心理疏导，关爱年轻干部

　　县纪委监委在严格管理的同时，也非常注重对年轻干部的心理疏导和人文关怀，努力营造良好的工作氛围，激发他们的工作热情。一是开展心理健康教育。定期邀请心理专家为年轻干部开展心理健康讲座，帮助他们掌握应对压力的方法，保持积极健康的心态。202x年以来，共举办心理健康讲座8场，受益干部160余人次。二是建立心理疏导机制。设立心理咨询室，配备专业心理咨询师，为有需要的年轻干部提供心理咨询服务。202x年以来，共接待咨询30余人次，有效缓解了他们的心理压力。三是关心生活需求。关注年轻干部的生活状况，帮助解决住房、子女教育等实际困难，让他们安心工作。202x年以来，共协调解决年轻干部住房问题10余件，子女入学问题5件，切实增强了他们的归属感和幸福感。

　　三、年轻干部使用激励情况

　　（一）搭建平台，提供施展才华的舞台

　　县纪委监委积极为年轻干部搭建平台，提供展示才华的机会，鼓励他们在实践中不断成长。一是设立专项工作组。根据工作需要，设立多个专项工作组，优先考虑年轻干部参与，让他们在重要岗位上发挥作用。202x年以来，共设立专项工作组5个，吸纳年轻干部30余名，有效提升了他们的工作能力和团队协作能力。二是开展创新项目。鼓励年轻干部围绕纪检监察工作的热点难点问题，开展创新项目研究，提出改进工作的建议。202x年以来，共收到年轻干部提交的创新项目提案20余项，其中10项已转化为具体举措并取得显著成效。三是推荐参加上级活动。积极推荐优秀年轻干部参加上级部门组织的各类培训、竞赛、交流活动，拓宽视野，提升能力。202x年以来，共推荐15名年轻干部参加上级活动，其中3人获得表彰。

　　（二）完善激励机制，激发工作动力

　　县纪委监委不断完善激励机制，通过多种方式激发年轻干部的工作动力，让他们在工作中更有干劲。一是实行绩效奖励。根据年轻干部的工作表现和贡献，实行绩效奖励制度，对表现突出的年轻干部给予物质和精神上的奖励。202x年以来，共发放绩效奖金10万元，表彰先进个人20余名，有效激发了年轻干部的积极性。二是畅通晋升渠道。建立健全年轻干部晋升机制，为表现优秀的年轻干部提供更多的晋升机会。202x年以来，共提拔重用年轻干部15名，其中3人进入领导班子，有效调动了年轻干部的工作热情。三是营造浓厚氛围。通过评选“优秀年轻干部”、“青年标兵”等活动，树立典型，弘扬正能量，营造比学赶超的良好氛围。202x年以来，共评选出“优秀年轻干部”10名，“青年标兵”5名，有效激发了年轻干部的荣誉感和责任感。

　　四、未来工作展望

　　面对新时代新任务，县纪委监委将继续深入贯彻落实 习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地抓好年轻干部的培养、管理和使用工作，努力打造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。一是进一步拓宽选人用人视野，优化年轻干部的来源结构，确保干部队伍充满活力。二是进一步加强教育培训，提升年轻干部的综合素质和业务能力，为纪检监察事业的发展提供坚实的人才支撑。三是进一步完善管理制度，强化对年轻干部的日常监督，确保队伍的纯洁性。四是进一步关心关爱年轻干部，解决他们的实际困难，激发他们的工作热情。五是进一步完善激励机制，为年轻干部的成长提供更多的机会和平台，让他们在纪检监察事业中发挥更大的作用。

　　总之，县纪委监委将以更加坚定的信心、更加务实的举措，持续推进年轻干部的培养工作，为全县纪检监察事业的高质量发展注入源源不断的活力。我们坚信，在 习近平新时代中国特色社会主义思想 的指引下，县纪委监委的年轻干部一定能够肩负起时代赋予的重任，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

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