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以“三实”人才工作支撑产业高质量发展

三味园范文网 2024-12-07 08:24:32

  以“三实”人才工作支撑产业高质量发展

  近年来,X城经开区党工委牢固树立“第一资源”理念,把人才引进、培养、使用摆在重中之重位置,在强化人才支撑中推动产业高质量发展,在产业高质量发展中吸引集聚人才。

  一、抓引育出“实招”,强化产业支撑

  围绕重点产业企业发展需求,多点发力推动引才、育才、用才。一是线上线下引人才。创新推出“云载体”,打造“才聚X城、智汇经开”线上招聘平台,利用互联网大数据为36家重点产业企业精准推送人才需求,累计收到简历22080份。扎实开展“诚觅X城合伙人·高校行”活动,依托“人才综合体”等合作单位,202x年组织重点产业企业赴苏州大学、安徽大学等高校开展校园招聘27场次,协助引进大专以上人才20xx人。二是产教融合育人才。与X城职业技术学院开展战略合作,坚持把职业教育建在产业园区、把特色专业设在产业链上、把实训课堂开在生产车间,园区牵线搭桥推动学校、企业组建产教联合体,开展招生、教学、实训、就业全领域合作,助力建设“汽车学院”“光伏学院”,实现教育链、人才链、产业链深度融合。202x年6月,X城市域产教融合体获批省首批市域产教联合体培育项目。202x年7月,首批97名光伏班毕业生入职园区重点产业企业,9月首批联合招引的258名学生正式入学。三是引博攻关用人才。引导重点产业企业通过专家荐才、活动引才、猎头招聘等形式引进博士等高层次人才攻克关键技术难题,提升企业核心竞争力。202x年以来,累计引进博士及以上高层次人才150余名,其中,新能源汽车、生物医药、智能制造等新兴产业领域占比超过70%。这些高层次人才不仅为企业解决了技术瓶颈问题,还带动了企业内部人才梯队建设,形成了良好的人才生态。

  二、抓服务出“实效”,优化人才环境

  良好的人才环境是吸引和留住人才的关键。X城经开区党工委始终坚持以人为本,持续优化人才发展环境,努力让各类人才在X城安心工作、舒心生活。一是完善政策体系。出台《X城经开区关于进一步加强人才工作的若干意见》《X城经开区高层次人才引进管理办法》等一系列政策文件,从住房保障、子女教育、医疗健康等方面提供全方位支持。特别是针对高层次人才,实行“一人一策”定制化服务,确保各项优惠政策落实到位。二是搭建服务平台。成立X城经开区人才服务中心,整合各部门资源,提供一站式服务。建立“人才服务专员”制度,为每一名高层次人才配备专属服务专员,定期走访了解需求,协调解决实际困难。202x年,共解决人才各类诉求200余件,满意率高达98%。三是营造人文氛围。积极举办各类文化活动,丰富人才精神生活。如每年举办的“X城经开区人才文化节”,邀请国内外知名专家学者、企业家来区交流分享,为人才搭建学习交流平台;同时,开展“最美人才”评选活动,表彰在科技创新、产业发展等方面作出突出贡献的人才,树立榜样,激发人才创新创业热情。此外,注重打造宜居宜业的生活环境,加快高端住宅区、商业街区、公园绿地等配套设施建设,不断提升城市品质,增强对人才的吸引力。

  三、抓机制出“实绩”,激发人才活力

  体制机制创新是激发人才活力的根本途径。X城经开区党工委积极探索人才管理新机制,着力构建开放包容、竞争有序、充满活力的人才发展生态。一是改革人才评价机制。打破唯学历、唯职称、唯论文的“三唯”倾向,建立健全以创新能力、质量、实效为导向的人才评价体系。202x年起,对区内企业引进的高层次人才实行分类评价,根据不同行业特点设置评价标准,突出业绩贡献和实际能力,让真正有能力、有潜力的人才能够脱颖而出。二是完善人才激励机制。实施股权激励、项目分红、绩效奖励等多种形式的激励措施,充分调动人才的积极性和创造性。例如,某生物医药企业在研发团队中推行项目制管理,根据项目进展和成果给予不同等级的奖金和股权激励,有效激发了科研人员的工作热情,促进了企业快速发展。三是健全人才流动机制。鼓励和支持人才在企业、高校、科研院所之间自由流动,促进知识、技术和资源的高效配置。202x年,X城经开区与多所高校签订合作协议,共建研究生工作站、博士后科研工作站等平台,为人才提供更多的实践机会和发展空间。同时,探索建立跨区域人才交流合作机制,与长三角其他城市共享人才资源,共同推进区域一体化发展。

  四、抓党建引领,凝聚人才力量

  党的领导是做好人才工作的根本保证。X城经开区党工委始终坚持党管人才原则,充分发挥党组织的政治优势和组织优势,团结带领广大人才为推动经济社会高质量发展贡献力量。一是加强政治引领。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,组织人才深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定理想信念,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过举办专题讲座、座谈交流等方式,及时传达党中央和上级党委关于人才工作的最新部署要求,帮助人才准确把握形势任务,自觉服从服务大局。二是强化组织保障。建立健全人才工作领导小组及其办公室,统筹协调全区人才工作,形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职的工作格局。加强对人才工作的考核评估,将人才工作纳入各单位年度目标责任考核体系,压实工作责任。三是密切联系服务。建立领导干部联系服务人才制度,定期走访慰问优秀人才,倾听意见诉求,解决实际困难。202x年,区党工委主要领导带队走访慰问高层次人才30余人次,协调解决住房、子女入学等问题10余件,受到人才一致好评。通过一系列务实举措,X城经开区逐步形成了尊重人才、爱护人才、成就人才的良好氛围,为实现高质量发展提供了坚强的人才保障。

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