某区在全市组织部长会议上的交流发言材料

　　实施“三红”工程 助力乡村振兴

　　近年来，xx区牢固树立大抓基层、大抓支部的鲜明导向，持续深化“严乡强村育新”计划，紧紧围绕“人”这一关键因素，以红旗支部选树、红领青年选拔、红星党员选育“三红”工程为抓手，初步构建了村干部“选、育、管、用”全链条，为实施乡村振兴战略提供了坚强的组织保障和人才支撑。

　　一、树红旗，带活现职干部

　　大力实施“五面红旗”村（社区）评选活动，通过夺旗争先、比学赶超，有效调动了村干部队伍的工作积极性，推动了农村基层党建工作水平的提升。一是明导向接地气。聚焦“两个衔接”，突出基层党建、脱贫攻坚、产业发展、美丽乡村（文明创建）、社会治理等五大主题，以区委文件形式印发《关于开展争创“五面红旗”活动全面加强农村（社区）基层党组织建设的实施意见》，实行一年一评选，结合年度工作重点，制定具体考核细则，细化评选内容，进行量化评分，确保评选的针对性和实效性。二是严标准树正气。按照“基层推荐、分类评选、区委研究、结果公示”的程序，由各乡镇结合考核标准和工作实绩，对所辖村级党组织进行分类排队，确定推荐对象；由区委组织部牵头，协调政法、宣传、扶贫、农业农村等部门成立联合评选小组，采取平时督查与综合考核相结合的办法评分排序；由区委常委会采取差额方式研究确定最终名单，做到宁缺毋滥、优中选优，并在“两微一端”公开公示，接受党员群众监督。截至目前，已开展3轮评选，选树“红旗”村160个。三是重激励提士气。建立表彰授旗机制，利用每年全区三级干部大会之机，隆重举行仪式、颁发锦旗，营造出树先进、学先进、争先进的浓厚氛围。建立物质奖励机制，每夺一面“红旗”，村支书、村委主任、其他“两委”成员月报酬分别上调500元、400元、300元，多得旗多奖励，区财政已累计投入专项奖励资金近200万元，极大地激发了村干部的工作热情和创新活力。

　　二、育红领，储备后备力量

　　为确保乡村振兴战略的持续深入推进，xx区高度重视农村后备干部队伍建设，大力实施“红领青年”选拔培养工程，着力解决村干部队伍后继乏人的问题。一是广纳贤才，拓宽选人渠道。通过公开招考、定向培养、社会招聘等多种方式，广泛吸纳优秀青年进入村级后备干部队伍，确保人才来源多元化。二是精准培训，提升综合素质。定期举办培训班，邀请专家学者、优秀村干部进行专题授课，帮助红领青年提升政治理论水平、业务能力和综合素质。三是实践锻炼，增强实战能力。安排红领青年到经济发展、社会治理等重点岗位挂职锻炼，参与村务管理，积累实际工作经验。四是动态管理，确保队伍纯洁。建立红领青年信息库，实行季度考核、年度评估，对表现优秀的予以重点培养，对不符合要求的及时调整，确保队伍始终保持活力和战斗力。截至目前，全区共选拔培养红领青年500余名，其中已有120余人被提拔为村“两委”干部，成为乡村振兴的重要生力军。

　　三、选红星，发挥先锋作用

　　为充分发挥党员在乡村振兴中的先锋模范作用，xx区深入开展“红星党员”选育工程，努力打造一支政治坚定、作风优良、能力过硬的党员队伍。一是严格标准，选好典型。通过自下而上的推荐评选，注重从基层一线、急难险重任务中发现和挖掘先进典型，确保选出的红星党员具有代表性、示范性和引领性。二是强化教育，提升素质。组织红星党员参加各类学习培训，学习了党的最新理论成果、政策法规和业务知识，不断提升其政治素养和履职能力。三是搭建平台，发挥作用。鼓励红星党员积极参与村务管理、矛盾调解、志愿服务等活动，充分发挥其在服务群众、凝聚人心、促进和谐中的重要作用。四是完善机制，激励担当。建立健全红星党员激励机制，对表现突出的给予表彰奖励，树立榜样，弘扬正能量。截至目前，全区共评选出红星党员300余名，他们在各自岗位上发挥了重要作用，成为推动乡村振兴的一支重要力量。

　　通过实施“三红”工程，xx区不仅提升了农村基层党组织的凝聚力和战斗力，也为乡村振兴战略的顺利推进提供了坚实的组织保障和人才支撑。未来，xx区将继续深化“三红”工程，不断创新工作思路和方法，为实现乡村振兴目标贡献更多智慧和力量。

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