提升人力资源对高质量发展的支撑能力

　　提升人力资源对高质量发展的支撑能力

　　高质量发展是体现新发展理念的发展，必须坚持发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力。二十届中央财经委员会第一次会议提出，加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源。将人力资源和人才工作摆到更加突出的位置，深入挖掘人力资本潜能，充分激发人才创新活力，为推动全省高质量发展提供人才支撑。

　　厚植教育本底，打造高素质人才扩容“蓄水池”

　　教育是提高人民综合素质、促进人的全面发展的重要途径。当前，要加快推动高质量教育体系建设，全面提高劳动效率，为塑造全省高质量发展阶段的现代化人力资源提供基础保障。

　　一是建设特色化职业教育体系。推动职业本科和高水平职业学校率先发展，打造若干高水平高职学校和高水平专业群，带动高等职业教育提档升级。鼓励高校、科研院所、企业、园区新建或依托现有创新平台、实训基地或科技产业园区，分级分类建设高端装备制造、新材料等重点产业集群创新平台和实训基地。通过校企合作、产教融合，形成多层次、多类型的职业教育体系，培养更多适应市场需求的技术技能人才，为全省经济高质量发展提供坚实的人才支持。

　　二是以内涵式发展推动高等教育体系建设。纵深推进高等教育“百亿工程”，提升“双一流”建设水平。完善高等教育分类发展体系，推动高校办学定位更加合理、办学特色更加鲜明、优势资源更加集聚、创新生态更加优化、人才培养更加精准。加大对基础学科的支持力度，鼓励高校与科研机构、企业合作，建立联合实验室和研发中心，推动科技成果的转化应用。同时，加强国际交流与合作，引进海外优质教育资源，提升高等教育的国际化水平，培养具有全球视野和国际竞争力的高层次人才。

　　三是建设实效性终身教育体系。持续加大就业技能培训、岗位技能提升培训和创业技能培训力度，促进劳动者技能提升和职业发展。建立健全覆盖城乡的终身教育网络，利用现代信息技术手段，提供灵活多样的学习方式，满足不同群体的学习需求。鼓励企业和社会力量参与终身教育体系建设，形成政府、企业、社会共同参与的多元化投入机制。通过终身教育，不断提升劳动者的职业素养和创新能力，为全省经济社会发展提供持续的人力资源支持。

　　深化体制机制改革，激发人才创新活力

　　人才是高质量发展的关键要素，要通过深化体制机制改革，破除制约人才发展的障碍，激发各类人才的创新活力和创造潜力。

　　一是优化人才发展环境。制定更加开放包容的人才政策，吸引和留住高层次人才。简化人才引进程序，提供便捷高效的服务，解决人才在住房、医疗、子女教育等方面的后顾之忧。建立健全人才评价和激励机制，打破唯学历、唯职称、唯论文的倾向，注重实际贡献和创新能力的评价。通过设立专项奖励基金、提供科研经费支持等方式，激发人才的创新热情和创造力。

　　二是构建协同创新平台。支持高校、科研院所、企业共建协同创新中心，围绕全省重点产业和关键领域，开展联合攻关和协同创新。鼓励企业设立研发机构，提升自主创新能力。支持各类创新平台申报国家级和省级重点实验室、工程技术研究中心等，提升平台的科研能力和影响力。通过协同创新，形成产学研用紧密结合的创新体系，推动科技成果的快速转化和应用。

　　三是完善创新创业服务体系。建立完善的创新创业服务体系，为创业者提供全方位的支持。加强创业指导和培训，提升创业者的综合素质和创业能力。搭建创业融资平台，引导社会资本投资创新创业项目。建设一批高水平的孵化器和众创空间，为创业者提供低成本、便利化的创业环境。通过完善创新创业服务体系，营造良好的创新创业氛围，激发全社会的创新活力。

　　强化人才队伍建设，提升人力资源整体素质

　　人才队伍建设是推动高质量发展的基础性工程，要通过多种措施，不断提升人力资源的整体素质和专业能力。

　　一是加强高层次人才培养。实施“高层次人才引进计划”，重点引进一批在国内外具有较高学术地位和影响力的专家学者。加大对青年拔尖人才的支持力度，通过设立青年科学家基金、提供科研启动经费等方式，支持青年人才开展原创性研究。加强对现有高层次人才的培养和支持，通过举办学术交流活动、组织出国研修等方式，提升他们的学术水平和国际视野。

　　二是提升专业技术人才能力。实施“专业技术人才素质提升工程”，加大对专业技术人才的培训力度，提升他们的专业能力和技术水平。鼓励企业与高校、科研院所合作，开展订单式培训，培养符合企业需求的专业技术人才。支持专业技术人才参加国内外学术交流和技术培训，提升他们的国际竞争力。通过提升专业技术人才的能力，为全省经济高质量发展提供强有力的技术支撑。

　　三是强化基层人才队伍建设。实施“基层人才振兴计划”，加大对基层人才的培养和支持力度。通过定向招生、定向培养等方式，为基层培养一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才。加强对基层人才的培训和考核，提升他们的综合素质和服务能力。通过强化基层人才队伍建设，为乡村振兴和基层治理提供有力的人才支持。

　　推动人才国际化，拓展全球视野

　　在全球化背景下，推动人才国际化，拓展全球视野，是提升全省人力资源竞争力的重要举措。

　　一是加强国际交流合作。鼓励高校、科研院所、企业与国外知名机构建立合作关系，开展学术交流、科研合作和人才联合培养。支持优秀人才赴海外深造，拓宽国际视野，提升国际竞争力。通过国际交流合作，引进先进的管理理念和科研成果，提升全省的科技创新能力和管理水平。

　　二是吸引海外高层次人才。制定更加优惠的引才政策，吸引海外高层次人才来我省创新创业。简化海外人才引进程序，提供便捷高效的服务，解决他们在签证、居留、子女教育等方面的问题。通过吸引海外高层次人才，为全省经济高质量发展注入新的活力。

　　三是提升人才国际化水平。支持人才参与国际组织和国际项目的合作，提升他们的国际交往能力和国际影响力。鼓励企业“走出去”，在海外设立研发中心和分支机构，吸引和培养国际化的经营管理人才。通过提升人才国际化水平，增强全省的国际竞争力和影响力。

　　加强党的领导，确保人才工作方向正确

　　人才工作是党的重要工作，要始终坚持党的领导，确保人才工作方向正确、目标明确、措施有效。

　　一是加强党对人才工作的领导。各级党委要切实履行好人才工作的主体责任，把人才工作纳入重要议事日程，定期研究部署人才工作。建立健全人才工作协调机制，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职的工作格局。通过加强党的领导，确保人才工作始终沿着正确的方向前进。

　　二是深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想。各级党组织要组织广大党员干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于人才工作的重要论述，增强做好人才工作的责任感和使命感。通过学习，提高党员干部的思想认识和工作能力，为做好人才工作提供坚强的思想保证。

　　三是营造良好的人才发展环境。各级党委政府要树立强烈的人才意识，尊重知识、尊重人才，营造良好的人才发展环境。加大对人才工作的宣传力度，树立先进典型，弘扬正能量，形成全社会关心支持人才工作的良好氛围。通过营造良好的人才发展环境，激发各类人才的积极性和创造性，为全省高质量发展提供强大的人才支撑。

　　总之，提升人力资源对高质量发展的支撑能力，是一项系统工程，需要全社会共同努力。通过厚植教育本底、深化体制机制改革、强化人才队伍建设、推动人才国际化、加强党的领导，我们有信心、有能力为全省高质量发展提供坚实的人才保障，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

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