考核“瘦身” 基层减负

　　考核“瘦身”基层减负

　　“考核项目精简了，需要留痕的事项减少了，让我们能‘轻装上阵’，把更多时间和精力用在为百姓干实事、为基层保安全、为新区谋发展上，大大激发了基层干部干事创业的动力和活力。”近日，在新区组织部开展基层减负回头看督查时，栖霞社区工作人员纷纷为新区考核“瘦身”取得的良好成效点赞。今年以年，新区组织部全面对标“大统考”一次考，通过整合归并项目、简化规定程序、综合分析研判、强化结果运用，持续聚力为考核“瘦身”，为基层减负降压。

　　整合归并减少考核项目。新区建立督考事项清单，及时合并同类、相近督考事项，从严控制督查、检查、考核总量，严防重复督查、多头检查。推行考核事项审批报备制度，严把入口，凡临时性重点督查检查事项，由承办部门按程序报批相关部门审批后组织实施，未获批准严禁开展，做到“考核添彩不添堵”。将牵头部门“多头考核”变为“年度大统考”，整合基层党建、乡村振兴、安全生产、生态环保等8大专项督考，构建“月度小考+年度大考”的“一次考核”格局。充分整合运用专项考核、专项督查、信访、审计、巡视巡察等结果，实现数据共享、结果共享。对已掌握且无需核实印证的事项，直接采用现有数据，取消复核资料环节，极大减少实地考核内容。

　　简化规定程序提升效率。新区组织部在确保考核科学性、权威性的基础上，进一步简化考核程序，优化考核流程。通过制定《新区考核工作规范》，明确考核标准、考核内容、考核方式及考核周期，确保考核工作的规范化、标准化。同时，引入信息化手段，利用大数据、云计算等技术，搭建考核信息平台，实现考核数据的实时采集、动态更新和智能分析，提高考核工作的精准性和高效性。此外，新区还建立了考核反馈机制，定期向被考核单位通报考核结果，提出改进建议，帮助基层单位及时发现问题、整改问题，不断提升工作水平和服务质量。

　　综合分析研判确保公平公正。新区组织部坚持公平、公正、公开的原则，建立健全考核评价体系，确保考核结果真实反映基层单位的工作实绩。通过建立专家评审团、第三方评估机构等多种形式，对考核数据进行综合分析研判，确保考核结果的客观性和科学性。同时，新区还注重考核过程的透明化，邀请部分基层干部和群众代表参与考核监督，增强考核工作的公信力。对于考核中发现的问题，新区组织部及时督促相关单位进行整改，并将整改情况纳入下一轮考核的重要内容，形成闭环管理，确保考核工作的持续改进和优化。

　　强化结果运用激发动力。新区组织部将考核结果作为干部选拔任用、评优评先、绩效奖励的重要依据，充分发挥考核的激励导向作用。对考核成绩突出的单位和个人，给予表彰奖励，树立先进典型，营造比学赶超的良好氛围；对考核成绩较差的单位和个人，进行约谈提醒，帮助其查找问题、分析原因、制定整改措施，推动其尽快转变工作作风，提高工作效能。通过这种正向激励与反向鞭策相结合的方式，新区有效激发了广大基层干部的积极性、主动性和创造性，形成了人人想干事、敢干事、能干事的良好局面。

　　持续深化考核改革助力高质量发展。新区组织部在推进考核“瘦身”、基层减负的同时，不断探索创新考核方式方法，力求使考核更加符合新时代发展的要求。新区深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人民为中心的发展思想，将人民群众的满意度作为考核的重要指标，引导基层单位更加注重服务民生、改善民生，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。同时，新区还注重考核与绩效管理的有机结合，通过设定科学合理的绩效目标，细化量化考核指标，推动基层单位不断提高工作效率和服务质量。新区还积极探索建立容错纠错机制，鼓励基层干部大胆创新、勇于担当，为他们提供一个宽松和谐的工作环境，让更多的优秀人才脱颖而出，为新区的高质量发展贡献智慧和力量。

　　总之，新区通过一系列务实有效的措施，实现了考核“瘦身”、基层减负的目标，不仅减轻了基层干部的工作负担，提高了他们的工作效率，更重要的是激发了他们的工作热情和创新精神，为新区的经济社会发展注入了新的活力。未来，新区将继续深化考核制度改革，不断完善考核评价体系，为建设更加美好的新区而不懈努力。

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