某县委组织部在202x年产业工人队伍建设改革工作总结暨202x年重点工作意见征求会议上的发言

　　根据会议安排，现将202x年产改工作进展情况汇报如下。

　　一、工作完成情况

　　一是强化产业工人政治吸纳。加强企业党组织建设，推行县属国有企业党建工作xx条、补齐“两新”组织短板弱项xx条“硬核”措施，党的组织覆盖和工作覆盖从“有形”向“有效”转变。加强产业工人党员队伍建设，重视在劳模工匠、技术能手、创新人才等优秀产业工人骨干中培养发展党员，培养入党积极分子xx名，发展党员xx名。充分发挥车间、班组党组织的战斗堡垒作用和工人党员的先锋模范作用，深化党员“亮身份、亮职责、亮承诺”和“党员责任岗、党员示范岗、党员先锋岗”创建活动，表彰优秀共产党员5名、优秀党务工作者1名，先进基层党组织3个。二是保障产业工人主人翁地位。畅通参政议政渠道，xx名产业工人推选为市县“两代表一委员”，指导各级党组织在制定和实施涉及产业工人利益的政策和举措时，充分听取产业工人代表意见，依法保障产业工人知情权、参与权、表达权、监督权。制定《xx县党建带群建工作实施意见》，鼓励利用工会“职工之家”建立党员活动室，充分发挥共青团、妇联等群团组织作用，关心维护职工群众的合法权益，形成做好群众工作的合力。三是拓宽产业工人发展空间。把产业工人队伍建设改革纳入全县人才工作“总盘子”统筹谋划推进，不断提升高技能人才队伍和产业工人队伍存量，建立优秀人才专家工作室、基层专家科研工作站等产才融合平台xx个。加大人才服务保障，统筹人才资金xx万元，对xx名返乡创业优秀人才、xx名“xx后”“xx后”初创型优秀企业人才、xx家人才实训示范基地和xx名乡土文化名家进行重点扶持。实施“企业人才队伍素质提升计划”，对xx余名企业经营管理人才、技能人才进行业务能力提升培训，常态化开展订单式培训，促进“劳力型”农民向“技能型”产业工人转变。

　　二、主要做法与成效

　　（一）加强顶层设计，确保改革方向正确

　　202x年，县委、县政府深入贯彻落实党中央关于产业工人队伍建设改革的重大决策部署，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于产业工人队伍建设的重要论述，结合本县实际，制定了《xx县产业工人队伍建设改革实施方案》。方案明确了改革的目标任务、基本原则和具体措施，为全县产改工作提供了科学指导。同时，成立了由县委书记任组长的产改领导小组，建立健全了联席会议制度，定期研究解决改革中的重大问题，确保改革方向正确、措施有力。

　　（二）创新工作机制，激发产业工人活力

　　为激发产业工人的积极性和创造性，我们不断创新工作机制，探索适合本县特点的改革路径。一是建立了产业工人技能等级认定机制，通过职业技能竞赛、岗位练兵等方式，提高产业工人的技能水平。202x年，全县共举办各类职业技能竞赛xx场次，参与人数达xx人次，评选出技能标兵xx名，进一步提升了产业工人的职业荣誉感和归属感。二是建立了产业工人薪酬激励机制，推动企业建立健全以技能和业绩为导向的工资分配制度，鼓励企业采取股权激励、绩效奖励等多种方式，激发产业工人的工作热情。三是建立了产业工人权益保障机制，通过法律援助、劳动争议调解等方式，维护产业工人的合法权益，营造公平公正的工作环境。202x年，全县共处理劳动争议案件xx起，挽回经济损失xx万元，有效维护了产业工人的切身利益。

　　（三）搭建服务平台，提升产业工人素质

　　为提升产业工人的综合素质，我们着力搭建各类服务平台，提供全方位的支持和帮助。一是建立了产业工人教育培训基地，依托职业学校、技工院校等教育资源，开展多层次、多形式的职业技能培训。202x年，全县共培训产业工人xx万人次，其中高级工以上技能人才占比达到xx%。二是建立了产业工人创新创业孵化基地，为有创业意愿的产业工人提供场地、资金、技术等支持，帮助他们实现创业梦想。202x年，全县共孵化创业项目xx个，带动就业xx人，有效促进了产业工人的自主发展。三是建立了产业工人心理健康服务平台，通过心理讲座、团体辅导等方式，关注产业工人的心理健康，帮助他们缓解工作压力，保持良好的心理状态。202x年，全县共开展心理健康服务活动xx场次，受益人数达xx人次，有效提升了产业工人的心理素质。

　　（四）营造浓厚氛围，增强产业工人认同

　　为增强产业工人的社会认同感，我们积极营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围。一是广泛宣传产业工人队伍建设改革的重要意义和取得的成效，通过电视、广播、网络等多种渠道，报道产业工人的先进事迹和典型经验，树立了产业工人的良好形象。202x年，全县共发布相关报道xx篇，点击量达xx万次，有效提高了产业工人的社会影响力。二是举办“最美产业工人”评选活动，表彰在生产一线表现突出的产业工人，激励广大产业工人立足岗位、创先争优。202x年，全县共评选出“最美产业工人”xx名，进一步增强了产业工人的荣誉感和自豪感。三是开展“技能大师进校园”活动，邀请行业内的技能大师走进职业学校，与学生面对面交流，分享成长经历和技术心得，激发学生的学习兴趣和职业追求。202x年，全县共举办此类活动xx场次，受益学生达xx人次，有效促进了职业教育的发展。

　　三、存在的问题及改进措施

　　尽管我们在产业工人队伍建设改革方面取得了一定成效，但也存在一些问题和不足。一是部分企业对改革的认识不够深刻，落实措施不到位，影响了改革的整体效果。二是产业工人队伍的整体素质仍有待提升，特别是在高端技能人才方面存在较大缺口，制约了企业的创新发展。三是产业工人权益保障机制尚需完善，部分企业在工资待遇、福利保障等方面还存在差距，影响了产业工人的工作积极性。

　　针对上述问题，我们将采取以下改进措施：

　　一是加强宣传教育，提高企业认识。通过召开专题会议、组织培训班等形式，加强对企业管理人员的宣传教育，使他们充分认识到产业工人队伍建设改革的重要性，增强责任感和使命感。同时，加大对改革先进典型的宣传力度，推广成功经验和做法，营造全社会支持改革的良好氛围。

　　二是加大培训力度，提升技能水平。继续实施“企业人才队伍素质提升计划”，扩大培训覆盖面，提高培训质量。针对不同层次、不同岗位的产业工人，开展定制化、精准化的培训，满足他们的多样化需求。同时，加强校企合作，推动职业学校与企业共建实训基地，实现理论教学与实践操作的有机结合，提升产业工人的综合能力。

　　三是完善保障机制，维护合法权益。建立健全产业工人权益保障机制，督促企业严格执行国家有关法律法规，切实保障产业工人的工资待遇、休息休假、社会保险等各项权益。加大对违法企业的查处力度，维护产业工人的合法权益。同时，发挥工会组织的作用，建立健全劳动关系协调机制，及时化解劳动争议，维护产业工人的和谐稳定。

　　四是优化发展环境，激发创新活力。加大对产业工人的支持力度，提供更多的发展机会和平台。鼓励企业建立技术创新激励机制，支持产业工人参与技术研发和创新活动，激发他们的创新潜能。同时，优化营商环境，降低企业成本，为企业和产业工人创造良好的发展条件。

　　总之，我们将继续深入贯彻落实党中央关于产业工人队伍建设改革的重大决策部署，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，按照县委、县政府的统一部署，进一步深化产改工作，努力打造一支高素质的产业工人队伍，为推动全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

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