在2024年干部监督工作调研座谈会上的交流发言

　　在202x年干部监督工作调研座谈会上的交流发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　近年来，我县坚持把干部监督管理作为从严管理干部的有力抓手，通过“抓点带线、以线促面”的方式，全面构筑干部监督立体防线，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强纪律保障。现将有关工作进展情况汇报如下：

　　抓好一个关键，找准干部监督“发力点”。突出抓好“一把手”监督这个关键，落实好管党治党政治责任，集中检阅各级党委（党组）书记履行基层党建工作第一责任人情况，进一步严肃党内政治生活，对基层党建述职评议考核为“一般”的单位主要负责同志和相关负责人进行约谈。开展“组织部长接待日”活动，听取53家单位的“一把手”在基层党组织建设、干部队伍、公务员和人才工作方面存在的困难问题及意见建议，并及时回应解决。开展“组织关爱送到家，创新监督聚合力”活动，县委组织部主要领导带队入户走访了61家乡镇（街道）、部委办局的“一把手”，通过面对面“拉家常”，及时了解“一把手”思想动态、身体状况、家庭关系、子女教育等情况，引导干部家属当好支持工作的“贤内助”和树立良好家风的“廉内助”。

　　紧盯两条主线，延展干部监督“信息线”。紧盯干部选拔任用监督“主线”。把监督贯穿于干部选用任前、任中、任后的全过程，确保每个环节都严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定。一是建立干部选拔任用全程纪实制度，详细记录干部选拔任用的每一个步骤，确保每个环节都有据可查、有迹可循。二是加强与纪检监察机关、审计部门等的协作配合，形成监督合力，严防“带病提拔”、“带病上岗”。三是强化任前考察，注重考察干部的政治素质、道德品行、工作能力、群众口碑等方面的表现，确保选拔出的干部德才兼备、群众公认。四是实行新任领导干部任职谈话制度，由县委主要领导亲自与新任领导干部进行谈话，强调廉洁自律、勤政为民的重要性，提醒其时刻保持清醒头脑，做到清正廉洁。

　　同时，我们还注重延伸干部日常行为监督“副线”。通过多种渠道收集干部的日常表现信息，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。一是建立健全干部日常考核评价机制，结合年度考核、专项考核等方式，全面了解干部的工作实绩和履职情况。二是利用现代信息技术手段，如建立干部监督信息系统，实现对干部的实时监控和动态管理。三是发挥群众监督作用，通过设立举报箱、公开举报电话等方式，鼓励群众参与干部监督，形成内外结合、上下联动的监督网络。四是定期开展干部教育培训，特别是加强党风廉政教育，提高干部的法治意识和廉洁从政意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　构建三个平台，织密干部监督“防护网”。一是搭建信息共享平台。依托大数据技术，整合纪检监察、组织人事、公安、法院、检察院等多个部门的信息资源，实现数据互联互通，为干部监督提供精准的数据支撑。二是搭建风险预警平台。通过对干部行为数据的分析，及时发现潜在的风险点，提前介入，防止小问题演变成大问题。三是搭建问题整改平台。对于监督过程中发现的问题，建立问题清单，明确整改责任和时限，确保问题得到有效解决。通过这三个平台的建设，形成了事前预防、事中监控、事后整改的闭环管理机制，有效提升了干部监督的科学化、精细化水平。

　　强化四项措施，提升干部监督“实效性”。一是强化制度建设。不断完善干部监督的各项规章制度，确保监督工作有章可循、有规可依。二是强化队伍建设。加强对干部监督人员的培训和管理，提高其业务能力和综合素质，打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的监督队伍。三是强化责任落实。严格落实各级党委（党组）的主体责任和纪检监察机关的监督责任，形成齐抓共管的良好局面。四是强化结果运用。将干部监督的结果作为干部选拔任用、评先评优、绩效考核的重要依据，增强监督的权威性和震慑力。通过这些措施的实施，我县的干部监督工作取得了显著成效，干部队伍的整体素质和战斗力得到了明显提升。

　　展望未来，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，按照中央和省市的部署要求，进一步完善干部监督工作机制，不断创新监督方式方法，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。我们将坚定不移地推进全面从严治党向纵深发展，以更加扎实的工作作风和更加优异的工作成绩，迎接党的二十大的胜利召开。

　　在此，我也诚挚地希望各位领导和同志能够继续给予我们更多的指导和支持，帮助我们在干部监督工作中不断取得新的进步。让我们携手并肩，共同为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！

　　谢谢大家！

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