关于激励退二线干部担当作为举措的论述

　　关于激励退二线干部担当作为举措的论述

　　退二线干部研究员是党的干部队伍的重要组成部分，是推动高质量发展的重要力量。为加强干部队伍建设、提振干事创业精气神，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，现就加强退二线干部队伍建设激励干部担当作为提出如下措施。

　　一、鲜明用人导向

　　坚持新时代好干部标准，认真落实市委重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，严格按照规定的条件和资格、程序、审批权限，在核定职数内开展退二线干部职级晋升工作。

　　（一）严把政治标准

　　坚持把政治标准放在首位，认真贯彻落实领导干部政治素质考察办法，推进平时考察、专项考察、年度考察、任前考察和换届考察相衔接，把功夫下在平时，深化蹲点调研，注重深入实地，重点考察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保政治上信得过、靠得住、能放心。通过建立常态化的政治素质考察机制，定期对退二线干部进行政治素质评估，确保他们在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终与党中央保持高度一致。同时，加强对退二线干部的思想教育，引导他们深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提升政治理论水平和政治素养，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　（二）注重实干实绩

　　根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，综合考虑晋升职级人选。要注重实干实绩、鼓励担当作为，坚持谁干事就支持谁，谁干成事就使用谁，大力使用抓经济、抓产业、抓项目、抓招商等成效显著、实绩突出的干部，重点关注敢于担当、默默奉献、群众公认的干部，以正确用人导向引领干事创业导向。通过建立健全科学合理的考核评价体系，对退二线干部的工作实绩进行全面、客观、公正的评估，确保晋升工作的公平、公正、透明。同时，鼓励和支持退二线干部继续发挥余热，参与重大项目的决策咨询和实施，为经济社会发展贡献智慧和力量。

　　（三）强化反向约束

　　对不符合《公务员职务与职级并行规定》有关晋升职级基本条件和资格规定的，受到诫勉、组织处理、党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的，涉嫌违纪违法的干部，坚决不予晋升职级。通过严格的纪律约束和监督机制，确保退二线干部队伍的纯洁性和战斗力。同时，建立健全退出机制，对于长期不作为、不担当、不胜任的干部，及时调整岗位或予以辞退，形成优胜劣汰的良好氛围。

　　二、优化激励机制

　　为进一步激发退二线干部的积极性、主动性和创造性，应从多个方面优化激励机制，确保他们在新的岗位上继续保持高昂的斗志和饱满的热情。

　　（一）完善薪酬待遇

　　根据国家和地方的相关政策，合理调整退二线干部的薪酬待遇，确保其生活水平不因职位变动而大幅下降。通过建立绩效工资制度，将薪酬与工作业绩挂钩，让那些工作成绩突出、贡献较大的干部得到应有的奖励。同时，加大对退二线干部的福利保障力度，如提供健康体检、心理辅导等服务，帮助他们更好地适应新的生活和工作环境。

　　（二）拓宽发展空间

　　为退二线干部提供更多的职业发展机会，鼓励他们参与各类培训和学习活动，提升自身的综合素质和专业能力。通过举办专题培训班、研讨会等形式，邀请专家学者和优秀干部进行授课，分享先进理念和实践经验，帮助退二线干部开阔视野、更新知识。同时，鼓励和支持退二线干部参与社会公益事业和志愿服务活动，发挥他们的社会影响力和号召力，为社会和谐稳定作出贡献。

　　（三）加强关心关爱

　　各级党组织和领导干部要切实关心关爱退二线干部，经常性地与他们谈心谈话，了解他们的思想动态和实际困难，及时给予帮助和支持。通过建立定期走访慰问制度，定期开展座谈会、茶话会等活动，增进与退二线干部的沟通交流，营造温馨和谐的工作氛围。同时，加强对退二线干部的心理健康关注，提供必要的心理疏导和咨询服务，帮助他们保持良好的心态和积极向上的人生态度。

　　三、强化教育培训

　　为提高退二线干部的思想政治素质和业务能力，应进一步加强教育培训工作，确保他们在新的岗位上能够更好地履行职责、发挥作用。

　　（一）开展政治理论教育

　　组织退二线干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党和加强干部队伍建设的重要论述，增强他们的政治意识和大局观念。通过举办专题讲座、读书班等形式，引导他们深刻领会党中央的重大决策部署，自觉维护党中央权威和集中统一领导。同时，加强党史国史教育，引导退二线干部铭记党的光辉历史，传承红色基因，弘扬革命精神，始终保持共产党人的政治本色。

　　（二）加强业务技能培训

　　根据退二线干部的专业背景和工作需求，有针对性地开展业务技能培训，提升他们的专业能力和综合素质。通过举办各类专题培训班、技能竞赛等活动，邀请行业专家和业务骨干进行授课，传授最新的理论知识和实践经验，帮助退二线干部掌握新技能、适应新要求。同时，鼓励和支持退二线干部参加学术交流和科研活动，促进他们在专业领域内的持续成长和发展。

　　（三）强化实践锻炼

　　鼓励退二线干部积极参与基层调研、挂职锻炼等活动，深入基层、贴近群众，了解社情民意，增强解决实际问题的能力。通过安排他们到基层单位、重点项目、重点任务中去锻炼，让他们在实践中增长才干、积累经验。同时，建立实践锻炼成果反馈机制，定期对退二线干部的实践锻炼情况进行评估，确保他们在实践中真正学有所获、练有所成。

　　四、严格监督管理

　　为确保退二线干部队伍的健康发展，应进一步加强监督管理，建立健全各项规章制度，确保他们在新的岗位上能够严格遵守党纪国法，廉洁自律、勤勉尽责。

　　（一）健全管理制度

　　制定和完善退二线干部管理的各项规章制度，明确职责分工、工作流程和行为规范，确保管理工作有章可循、有据可依。通过建立定期报告制度，要求退二线干部定期向组织汇报思想和工作情况，接受组织的监督和指导。同时，加强对退二线干部的日常管理，及时发现和纠正存在的问题，防止小问题演变成大问题。

　　（二）强化纪律约束

　　严格执行党的纪律和国家法律法规，对退二线干部进行严格的纪律约束和法律监督。通过开展廉政教育、警示教育等活动，增强他们的纪律意识和法治观念，自觉抵制各种不正之风和腐败现象。同时，建立健全举报投诉机制，畅通监督渠道，鼓励广大干部群众积极参与监督，形成全社会共同监督的良好氛围。

　　（三）加强考核评价

　　建立健全退二线干部的考核评价体系，定期对他们的思想政治表现、工作实绩、廉洁自律等情况进行全面、客观、公正的评估。通过采取定量与定性相结合的方法，科学设置考核指标，确保考核结果真实反映退二线干部的实际表现。同时，将考核结果作为评先评优、职务晋升、奖惩兑现的重要依据，激励退二线干部积极进取、奋发有为。

　　五、营造浓厚氛围

　　为营造激励退二线干部担当作为的良好氛围，应从多方面入手，形成全社会关心支持退二线干部的良好风尚。

　　（一）加强宣传引导

　　充分利用报纸、电视、网络等媒体资源，广泛宣传退二线干部的先进事迹和典型经验，树立正面典型，弘扬正能量。通过开展“最美退二线干部”评选活动，表彰一批在工作中表现突出、贡献显著的退二线干部，激励广大干部见贤思齐、争当先进。同时，加强对退二线干部的舆论引导，及时回应社会关切，消除误解和偏见，营造尊重退二线干部的社会氛围。

　　（二）搭建交流平台

　　建立退二线干部交流平台，定期组织各类交流活动，促进他们之间的沟通交流和经验分享。通过举办座谈会、研讨会、经验交流会等形式，邀请优秀退二线干部分享自己的工作经验和心得体会，帮助其他退二线干部开拓思路、提升能力。同时，鼓励和支持退二线干部参与各类社会团体和组织，发挥他们的专业特长和社会影响力，为社会和谐稳定作出贡献。

　　（三）提供心理支持

　　关注退二线干部的心理健康，提供必要的心理支持和咨询服务。通过设立心理咨询室、开设心理健康课程等形式，帮助退二线干部缓解压力、调整心态，保持积极向上的人生态度。同时，加强对退二线干部的家庭关怀，帮助他们解决家庭生活中的实际困难，让他们感受到组织的温暖和关怀。

　　六、总结与展望

　　总之，退二线干部是党的宝贵财富，是推动高质量发展的重要力量。通过鲜明用人导向、优化激励机制、强化教育培训、严格监督管理、营造浓厚氛围等一系列措施，可以有效激发退二线干部的积极性、主动性和创造性，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。未来，我们将继续深入学习贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想，按照党中央的部署和要求，不断探索和完善退二线干部队伍建设的新思路、新方法，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业提供坚强的组织保证。

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