某县打造忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍交流材料

　　落实“四个强化”，培养年轻干部

　　为政之要，莫在于用人。国家领导人曾明确指出，要大力发现、培养、选拔优秀年轻干部，努力建设一支忠诚贯彻党的路线方针政策、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。近年来，我县积极响应号召，通过“四个强化”工作举措，不断优化年轻干部的培养与选拔机制，为全县经济社会高质量发展提供了坚实的人才保障。

　　一是强化源头储备。首先，我们注重后备力量的建设。坚持将发现和培养年轻干部的工作贯穿于日常管理和各项工作中，建立了一套选拔优秀年轻干部的长效机制。近年来，我县通过开展后备干部推荐和无任用推荐工作，结合年度考核和日常了解的情况，多渠道、多维度地发现和储备了一批重点培养对象，形成了一个拥有440人的后备干部库。这些年轻干部不仅具备较高的综合素质，而且在各自领域表现突出，为我县的发展注入了新的活力。其次，我们高度重视年轻干部的培养和使用。今年以来，我县已提拔4名35岁以下的公务员到县直部门任职，占总提拔人数的40%。同时，我们分层次举办了两期挂职年轻干部培训班，累计培训160余人次。在201x年的乡镇换届中，共有23名后备干部得到了提拔重用，进一步优化了基层干部队伍结构，增强了基层组织的战斗......