某县打造忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍交流材料

　　落实“四个强化”，培养年轻干部

　　为政之要，莫在于用人。国家领导人曾明确指出，要大力发现、培养、选拔优秀年轻干部，努力建设一支忠诚贯彻党的路线方针政策、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。近年来，我县积极响应号召，通过“四个强化”工作举措，不断优化年轻干部的培养与选拔机制，为全县经济社会高质量发展提供了坚实的人才保障。

　　一是强化源头储备。首先，我们注重后备力量的建设。坚持将发现和培养年轻干部的工作贯穿于日常管理和各项工作中，建立了一套选拔优秀年轻干部的长效机制。近年来，我县通过开展后备干部推荐和无任用推荐工作，结合年度考核和日常了解的情况，多渠道、多维度地发现和储备了一批重点培养对象，形成了一个拥有440人的后备干部库。这些年轻干部不仅具备较高的综合素质，而且在各自领域表现突出，为我县的发展注入了新的活力。其次，我们高度重视年轻干部的培养和使用。今年以来，我县已提拔4名35岁以下的公务员到县直部门任职，占总提拔人数的40%。同时，我们分层次举办了两期挂职年轻干部培训班，累计培训160余人次。在201x年的乡镇换届中，共有23名后备干部得到了提拔重用，进一步优化了基层干部队伍结构，增强了基层组织的战斗力。

　　二是强化教育培训。我县充分利用县委党校和红色教育基地等平台，定期举办年轻干部培训班，全面提升他们的政治理论水平、服务群众意识和工作业务能力。一方面，我们加强政治理论和党的建设等专题培训，深入解读最新的党的方针政策，增强年轻干部的党性教育和理论素养。通过系统的学习和培训，年轻干部们对党的路线方针政策有了更深刻的理解，政治站位更加坚定，理想信念更加牢固。另一方面，我们遵循“缺什么，补什么”的原则，针对年轻干部的工作经历和专业特长，组织开展岗位业务、政策法规等方面的培训，不断提升他们的业务能力和实际操作水平。近年来，我县先后分层次举办了新任科级干部、后备干部、挂职干部、科级以下公务员等各类培训班12期，累计培训900余人次。通过这些教育培训，年轻干部们的综合素质得到了显著提升，为他们在今后的工作中更好地履职尽责、干事创业奠定了坚实的基础。

　　三是强化实践锻炼。实践是检验真理的唯一标准，也是培养年轻干部的重要途径。我县坚持将年轻干部放在基层一线和关键岗位上进行锻炼，让他们在实践中增长才干、积累经验。近年来，我们选派了一批年轻干部到乡镇、村社、企业等基层单位挂职锻炼，让他们直接面对群众、解决实际问题，从而提高他们的群众工作能力和处理复杂问题的能力。同时，我们还鼓励年轻干部参与重大项目的推进和重要任务的完成，让他们在实践中经受考验、锤炼意志。通过这些实践锻炼，年轻干部们不仅积累了宝贵的工作经验，也增强了应对各种挑战的信心和能力。他们中的许多人已经成长为各个领域的骨干力量，为我县的发展作出了重要贡献。

　　四是强化监督管理。培养年轻干部不仅要注重培养和使用，还要加强监督管理，确保他们始终沿着正确的方向前进。我县建立健全了年轻干部的监督管理机制，通过定期考核、谈心谈话、民主评议等方式，及时了解年轻干部的思想动态和工作表现，帮助他们查找不足、改进工作。同时，我们严格执行党风廉政建设责任制，加强对年轻干部廉洁从政的教育和监督，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，做到清正廉洁、勤政为民。近年来，我县通过开展年轻干部廉政教育活动、签订廉政承诺书、设立廉政监督岗等多种形式，不断增强年轻干部的廉洁自律意识，营造了风清气正的良好氛围。通过这些措施，年轻干部们不仅在思想上更加坚定，在行动上也更加规范，为全县的党风廉政建设作出了积极贡献。

　　总之，我县通过“四个强化”工作举措，不断优化年轻干部的培养与选拔机制，为全县经济社会高质量发展提供了坚强的人才保障。未来，我们将继续坚持这一方向，不断创新工作思路和方法，努力培养出更多忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更多的智慧和力量。

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