新时代新担当新作为研讨文章：树立鲜明用人导向 激励干部担当作为

　　近日，中共中央办公厅发布了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。该文件深入贯彻了新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，明确了建立激励机制和容错纠错机制的具体措施，旨在进一步激发广大干部在新时代的新担当与新作为。文件强调，“要坚持好干部的标准，突出信念、政治、责任、能力和作风等五方面的过硬素质，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为且实绩突出的干部，树立重实干、重实绩的用人导向”，这为未来干部的选拔与任用指明了方向，并提供了坚实的指导原则。

　　“举一贤者，则群贤毕至”。干部的选拔与任用不仅是组织管理的重要环节，更是引领风气的关键所在。正确的用人导向能够激励更多的优秀人才积极投身到国家和社会的发展中来。为了确保《意见》精神得到有效落实，我们必须严格遵循中央关于干部工作的方针政策，按照新时代中国特色社会主义思想的要求，坚持德才兼备、以德为先的原则，重点考察干部是否具备“五个过硬”的品质，即信念、政治、责任、能力及作风的过硬。此外，还应当打破传统的论资排辈观念，重视基层工作经验，确保干部晋升通道的畅通无阻，从而树立起崇尚实干、重视实绩的良好氛围。

　　在实际操作过程中，我们应当将政治标准置于首要位置，确保所有被选拔的干部都能达到“五个过硬”的基本要求，尤其是政治素质方面。这包括但不限于考察其在日常工作中表现出的责任感，以及面对重大事件时的态度与行为。我们要优先考虑那些坚定树立“四个意识”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终保持与党中央在思想、政治、行动上的高度一致性的干部；同时也要注重挑选那些具备坚定“四个自信”，热爱党和国家，关心党的命运和发展，勇于承担兴党之责、护党之志的同志；最后，还必须严格遵守政治纪律和政治规矩，确保每位干部都能在关键时刻站稳立场，做到令行禁止。

　　对于那些在重大是非面前立场摇摆不定、态度暧昧的干部，或者是在平时工作中缺乏主动性和创新意识的人，即使他们拥有一定的业绩，也不宜提拔使用。相反，我们应该给予那些在困难面前勇往直前、在挑战中不断突破自我的干部更多机会和支持。通过这种方式，可以有效促进干部队伍的整体素质提升，营造一个风清气正的工作环境，为实现中华民族伟大复兴的中国梦汇聚起强大的力量。

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