某区农业农村局开展“作风集中整顿激励担当作为行动”发言稿

　　紧紧围绕“四个强化”扎实推进干部作风建设

　　干部作风是党的性质、宗旨在机关工作中的最直接体现，决定机关工作的成效。在新形势下，加强和改进干部作风建设，努力营造清新的工作环境，积极探索培育新作风的有效途径，是干部作风建设的一个重大课题。农业农村局面向基层、面向农村、面向广大农民群众，肩负着依法行政、服务“三农”、贯彻执行党在农村的路线、方针、政策的重要职责，农业农村局干部作风的好坏直接关系到党的形象、政府的声誉和人民群众的利益，关系到全区农业农村经济的发展和农村社会的稳定。这次我局开展的“作风集中整顿激励担当作为行动”，发出了加强干部作风建设的“动员令”，既是对我局作风建设的进一步规范，又是全局干部职工工作的行动指南。通过作风集中整顿行动的开展，结合分管工作，就如何进一步加强我局干部作风建设，引导全局干部职工奋力自强，更好服务三农谈几点自己的看法。

　　一、强化思想教育，夯实干部作风建设基础。作风问题，说到底是世界观、人生观和价值观问题。对党员干部来说，若是世界观、人生观、价值观这个“总开关”没拧紧，不能正确处理公私关系，缺乏正确的是非观、义利观、权力观、事业观，就难免会出问题。因此，抓作风建设，就要着力从思想上正本清源、立根固本。一是要强化理论武装，解决机关干部的全局观念、大局意识不强，部门和个人利益至上的问题。充分发挥党组理论学习中心组、支部“三会一课”和学习强国、灯塔-党建在线APP等学习平台作用，组织党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届四中、五中全会精神，深入学习《中国共产党廉洁自律准则》等党纪党规。以正在开展的党史学习教育为契机，通过听党史故事、学革命精神，坚定党员干部的信念之源，激发创业干事的热情，增强为人民服务的自觉性和坚定性。

　　二、强化制度建设，构建作风建设长效机制。制度是管长远、管根本的。只有建立健全一套科学合理、行之有效的制度体系，才能从根本上保障干部作风建设的持续性和稳定性。首先，要完善干部考核评价机制，将干部的工作实绩、群众满意度、廉洁自律情况等纳入考核范围，确保考核结果客观公正，真正起到激励先进、鞭策后进的作用。其次，要建立和完善干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，把那些政治坚定、能力突出、作风优良、群众公认的优秀干部选拔到领导岗位上来，形成良好的用人导向。再次，要加强监督制约机制建设，健全党内监督、民主监督、法律监督、舆论监督等监督体系，确保权力运行公开透明，有效防止和纠正各种不正之风。最后，要不断优化内部管理机制，简化办事流程，提高工作效率，减少不必要的会议和文件，切实减轻基层负担，让干部有更多时间和精力投入到实际工作中去。

　　三、强化实践锻炼，提升干部服务“三农”的能力和水平。实践是检验真理的唯一标准，也是锤炼干部作风的重要途径。我们要通过各种形式的实践活动，不断提升干部服务“三农”的能力和水平。一方面，要组织干部深入基层、深入农村、深入农户，了解民情民意，倾听群众呼声，解决实际困难，真正做到心系群众、服务群众。另一方面，要鼓励和支持干部参加各类培训和学习活动，不断提高其专业知识和业务技能，增强解决复杂问题的能力。此外，还要积极开展“岗位练兵”、“技能比武”等活动，营造比学赶超的良好氛围，激发干部的积极性和创造性，推动各项工作任务的圆满完成。

　　四、强化典型引领，营造崇尚先进、见贤思齐的良好风尚。榜样的力量是无穷的。通过树立和宣传一批先进典型，可以有效激发广大干部的学习热情和工作动力，形成人人争当先进、个个不甘落后的良好局面。为此，我们应注重发现和培养身边的先进人物，如在服务“三农”、脱贫攻坚、乡村振兴等方面表现突出的个人或集体，通过召开表彰大会、制作专题片、编印事迹材料等多种方式，广泛宣传他们的先进事迹和崇高精神，用身边的人和事教育人、感染人，使广大干部学有榜样、赶有目标。同时，对于那些作风漂浮、不作为、慢作为甚至乱作为的干部，则要严肃批评教育，情节严重的要依纪依法处理，绝不姑息迁就，以此警示全体干部引以为戒，时刻保持清醒头脑，严守纪律规矩，做到干净做事、清白做人。

　　总之，加强干部作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒地抓下去。只有这样，才能不断巩固和发展来之不易的良好局面，为推进全区农业农村经济社会持续健康发展提供坚强有力的作风保证。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以更加昂扬的精神状态、更加扎实的工作作风，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

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